、労働基準法違反にならないのか? 会社の登記上は社長は所在地に住んでいるが、実際は住んでいない。 これは違反では ️
回答終了
か。ちなみに社員は5にんです、いちよう株式会社です。
解決済み
では お客さんからクレームがあった場合、 そのクレームの原因や責任がある販売員の給料の時給を下げるというルールを作っています。 でも入店時などではそんなこと聞いていませんし、そもそも下げること自体、契約的に労働基準法に違反している気がするのですが 違反しているのでしょうか? またできれば理由があると助かります。 この店の経営者はほかにも労働法を違反しているのもあるそうですので心配なんです。 お願いします。
います。 労働基準法違反で会社を匿名で責める方法はないのでしょうか?
バイトで時給800円。時間外850円)3ヶ月が立ち、次月から正社員にすると言われました。 (なりました) ですが、基本給は増えましたが、厚生年金、社会保険が引かれてません。(この会社ハローワークに登録してます)残業平日普通は時給換算800円。基本給を25日で割っても時給換算800円以上あるのですが。 時間外労働は時給の二割五分増しではないかと。 残業すると安く使われる気がします。 この会社、労働基準法に違反してますか? ご回答よろしくお願いします。 情報不足でしたら補足しますm(_ _)m
と話合いがあり、給与について聞いたところ20万円は総支給額とのこと。 正社員になり会社側から本来の出勤時間帯は15〜0時だが、18〜0時にしてもらえないか?と相談され正社員だから基本断れないと言われました。 18時からだと深夜手当も2時間ほど削られます。 20〜5時の求人を見て応募したのに蓋を開けたら18時に出勤してくれ!深夜手当分の補償(保障?)は無い!ってやり方が詐欺じゃないですか?
ません。絶対労働基準法に違反していると思うのですが、わかる方教えて下さい。 旦那は週に1日、上司が 『明日休んでいいぞ』と言われた日に休んでいました。(それも異常なんですが、おいといて) 時間外勤務分は手当がちゃんと付いていました。 それが突然、今までは公休買い取り?をしていたが、労働基準法に違反する為、皆絶対、週休2日で休んで下さい。その月に休めなかった人は、次の月に休んでください。公休買い取りできないぶん、基本給をUPしますから。との事でした。 旦那は厨房で人数ギリギリで、週休2日は絶対無理な状況です。申し立てたら、どうする事もできない。休んで下さい。休みは自分で管理して下さいだそうです。 しかもタイミング悪く、厨房の一人が病欠で先月は40日連続勤務。 なのに、何の手当もなくしかも減額。 絶対に違反じゃないですか?? しかも勤務先は、市が運営している施設です。
。 勿論休みの土曜分の給料はありませんが、皆勤手当として②日分付きます(一日休むと休んだ一日分プラス皆勤手当一日分引かれる)。 現在は週休二日が義務付けられてるみたいですが、これは労働基準法違反ですか? ちなみに小さいながら株式会社の正社員です。
ります。これって労働基準法に違反にならないのでしょうか?
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