むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。 要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 私はこれを実行すべきですか?
解決済み
までコロナの影響で休業させられており、今年に入り勤務が再開となった正社員です。去年までは休業手当をいただき出勤は1日もしていない状況ではありましたが、休業期間中でも有給休暇の付与はありますか? いつまでの休業になるかの提示はなく、いつ再開になるか分からない状況で、雇用契約の変更などもありませんでした。 去年使えなかった有給休暇は原則通り今年に繰り越しになると思ってましたが、会社に日数を聞いたら20日との回答でした。今年の分しかありません。 ①休業期間中でも有給休暇の付与はありますか? ②休業が数年に渡った場合、所定労働日数が変わり付与日数が減ることはありますか?
休みたい日も伝えておりました。しかし、休みの日が近づくと上司から明日は来るよな?と圧力をかけられ無理やり出勤しています。私自身今の仕事に対して責任を感じておりまた波風立てたくないため従っていますが本当は嫌です。こういった場合どこに訴えればよいのでしょうか。 教えてください。
月水で週2日勤務です。 ①欠かさず週2で出てたら時給千円だと半年勤務後は有給3日、給料はいくらですか? ②決まった曜日の月水を過去3ヶ月で10日休んでいた場合の有給3日、給料はいくらですか? ③平均賃金高い方だとどうなりますか?
回答終了
いますが、請負先の会社の休みに合わせて休むのですが、そうすると自宅の会社の一月の勤務日数に足りない事があります。 その場合、自宅の意思とは関係なく足りない日数分は有給で処理されてしまいます。そういう使われ方はいいのでしょうか? 教えて頂きたく思います。宜しくお願いします。
休暇を申請したのですが、却下されてしまいました。 人事部に理由を聞くと、有給休暇を使い切ってて残りの日数がないからだそうです。 でも使い切ったのはあくまで前年度分です。 私は入社日が7月16日なので、付与の基準日はその半年後の1月16日となる筈です。 だったら1月16日に今年度分が付与された筈で、来月有給休暇を取るのに残りの日数がないなんて筈はないと思うのですが、駄目なんだそうです。 納得できなくて直属の上司に相談したのですがよくわからないみたいで、今月初めに申請した時点ではまだ基準日前だったので、前年度の日数で計算されてしまったのではないかと苦しい説明をしていました。 確かに先月の給与明細を見ると残りの日数は0ですが、人事部の言う通りなら、前年度分を使い切ってた場合、基準日を跨いでの有給休暇の申請はできない事になってしまいます。 そんな馬鹿な事ないと思うのですが、この解釈は正しいのでしょうか?
ンオペがほぼです。 辞めたいと考えてますが、有給休暇も消化したいです。 辞めた人が有給休暇消化してやめたのですが、揉めてます。 有休を消化して辞めるやり方で、先日やめましたが有給消化中に代わりがいなかったことに文句を言ってきているようです。 オーナー側に 「有給休暇取るのはいいけど、迷惑にならない取り方をしてね」と言われたそうです。 店長はそれに便乗して「有給休暇取るのはいいですが代わりは誰が出るのですか?」と言ってきたようです。 一応、全体LINEで声掛けしてますが、埋まるとは思いません。 こういう場合、有給返上して出ないとダメなんでしょうか? 色々調べましたが、時季変更権を使われても結局有給は貰えますよね? また本来休みの日を代替で有給にするのは違法ですよね? 自分が辞める時も揉めそうなので、うまくやりたいのですが代わりが見つからなかったら、文句言われそうで。 ちなみに有給休暇の日数はおおよそ計算してこのくらいとは分かりますが、何度店長に聞いても上のオーナー側が返事をくれない(他の人には5日くらい??と曖昧に答えたそうです。5日は最低で、5年以上週4日働いてるのにそんな少ないはずありませんよね…)ので、困ってます。 あと、明細に有給休暇は載りません。 振込額と明細の差額が有給の賃金だそうです… これはOKなのでしょうか?
取る際に、休む理由を必ず言わなければならないのと、その理由が上司の納得のいく理由でなければ有給休暇を取る事が出来ません。 少し前に県外に住んでいる友人に会いに行こうと思い、休む1ヶ月以上前に有給休暇を取る事にしました。 友人と普段から休みが合わず仕方なく有給休暇を取る事になり、休む理由を『私情のため』と話したら、「私情って何?」と聞かれ理由を話すと、「友人が外国に行くわけでも二度と会えない訳でもないのに、有給休暇を取って会いに行くのはおかしい。考え直せ。」と言われました。 「他の会社では有給休暇取れるかもしれないけど、うちでは僕の納得のいく理由じゃないと取れない。昔からそうしてきた。」などと、有給休暇についての話も長々と話されました。 休みたくても休みずらくて困っています。 やはりこういう会社は辞めるべきでしょうか。
社してから3年経ちますが、1度も有給休暇の話はなく、 夏に4日だけ、夏休み、という名目で休みを取得できます アルバイトもなかなかシフトに入ってくれず 3人でやる仕事を2人でやることもざらにあり、有給休暇を使って休めないのが現状です。 (月の休みも7日間以下) 有給休暇は一年に5日以上の取得を義務づけていますよね? これは法律違反ではないのでしょうか? 労働基準監督署に通報したら有給休暇をとらせてくれるのでしょうか?
を提出しました(期限が本選考が始まる前だったので)。 しかし、その後、平均年収900万、有給休暇取得日数平均17日の企業に本選考で内定してしまいました。 正直、行きたいのは後者ですが、もう前者に入社承諾書を出してしまっています。諦めるしかないでしょうか?それが社会人というものですか? 一生、入社承諾したことを後悔して過ごすんだろうなとは思っています。
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