面接に行ってきました。 その際、採用の結果連絡は1週間後と言われた為、1週間連絡を待ちましたが、連絡はありませんでした。その為、不採用だと判断し既に契約社員として採用が決まっていた、大手企業に勤務することを決めました。 契約社員として働き始め数日後、水産業の会社より採用の連絡があり迷っています。 大手企業をA社とし水産業をB社とした場合、ざっくりですが雇用契約内容は以下の通りです。 ※A社_契約社員、時給制、ボーナスなし、週休二日、有給とりやすい、社員登用制度はかなり狭き門 ※B社_正社員、ボーナス冬のみ、隔週休二日、有給とりにくい 月給は、A社のほうが若干良いくらいで大差はありません。残業もどちらもありません。 既に、契約社員として数日勤務しており、環境はとても良いのですが不安を感じます。 皆さんなら、どちらを選択しますか? ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。
解決済み
、社会保険・雇用保険あり ボーナスあり 手取り12.13万程度・・・ 考え中 バイトで国民年金に加入 時給は850円~ 現在と考え中の2つ。 あなただったらどっちをとりますか?
ています。 3年ルールであと半年しか働けない為、 次更新してもどうせ辞めないといけないのであれば 28歳になる前に転職しよう、と思い 更新しない選択でいるつもりでした。 その為2つの会社を面接し、 転職する予定だったのですが 派遣元にそれを告げると 無期雇用の話を持ち出されました。 そうすると3年ルールはなくなりますとのこと。 現在派遣先で働いている会社 ・時給1100円 ・車で片道40分(20キロほど) ・交通費全額支給 ・9時~16時勤務 ・土日祝休み(夏季冬季長期休み10連休ほどある) ・3年ルールはなくなってもいつか切られるかもしれないという不安は残る ・私が今いる事業所は仕事がなく将来性がない為、他の部署に異動の可能性がある ・人間関係は良好 ・ボーナスなし 転職しようと思っていた会社① ・給料18万 ・ボーナス20万 夏季、冬季の年2回 ・夏季年末年始休みあり ・日祝休み、土曜隔週出勤 ・8時〜17時勤務 ・交通費支給 ・家から職場まで車で10分ほど ・正社員 転職しようと思っていた会社② ・給料14万 ・ボーナス20万 夏季冬季の2回 ・日祝休み、他月2回希望日休みが取れる ・8時~17時勤務 繁忙期残業あり ・交通費支給(距離による) ・通勤車で10分 ・正社員 ②は即採用で今私が自体するか働くか 返事を待ってもらっています。 ①は今週中に返事をもらえるとのことでした。 派遣先とは来週話し合いです。 ①が採用であればそこで働きたいのですが 不採用だった場合、 今の派遣先に残ろうか ②で働こうか迷っています…。 現在働いている派遣先も、 ①も②も同じ業種の事務です。 みなさんならどうされますか?
保険会社の内勤事務(非正社員)の面接を控えております。 福利厚生はしっかりしています。 今勤務している会社には退職の意は伝えておりません。 正社員ですがボーナスなし休日年間60日有給はあっても事務できる人がいないので使えない。 現在私は、家族経営、零細企業の一人事務員として勤務していますが会社に経営一族は全く働かないため一族と従業員さんの間に挟まれうんざりしている状況です。 私のやっている業務は他にできる人が会社にはいません。(もちろん経営一族も) 業務時間外、休日でも呼び出されて仕事を押し付けられます。(無給で) かなりいいように使われていると思います。 私がいなくなれば一族が困ることは確実です。 その他不満を言い出したらきりがないのですが・・・。 仮に、明日の面接で採用いただいたとして退職の意を会社に伝えようと思うのですが、12月が会社の最盛期なのです。 10月中ごろに退職の意を伝えて、11月末までに引き継ぎを済ませ退職とゆうのは非常識でしょうか? 面接先には在職中であることは伝えてあります。 最盛期前に退職するという事で他の従業員さんたちに迷惑がかからないか心配です。 このようなギリギリの人員で経営している会社に情などわかさずきっぱりするのがいいでしょうか? 明日面接を控え、少しビビっています。 ご回答よろしくおねがいします。
年お付き合いしている恋人から結婚の話題がちらちらと出るようになりました。 彼は私には苦労させるのが嫌ら しく、専業かお小遣い稼ぎにパートに出る程度で良いと言ってくれます。 しかし私は娘を中学から大学院まで私学に通わせる(中退したので高卒ですが)家庭に育ったので、出来たら自分の子供にも同じ環境を提供したいと思っています。 勿論そのためなら私も正社員として就職し共働きをするつもりです。 しかし彼と私でどれだけ稼げばその環境が作れるのか分かりません。 また高卒の私はたかが知れていますが、専門卒の彼が今後どれだけ昇給していくのかも予想がつかないでいます。 彼の現状としては ・専門卒24歳SE職 ・年収500万(残業なし、ボーナスなし、資格手当あり) また比較として私の父のスペックも書くと ・東大卒サラリーマン(開発) ・35歳の時点で月収手取り30万ほど ・現在は定年間際で年収1000万強+たまに特許使用料などの収入 ・一人娘を中学から大学院(文系)まで奨学金なしで私学に行かせるつもりだった 父と同程度の世帯収入を得るために、私はどれくらい稼ぐ必要があると予想できますか? よろしくお願いします。
て今、デイサービスで正社員として働いているのですが、転職すべきか迷っています。 今の職場(入社して3カ月 ) 給料17万+処遇改善手当金年間5万位?+ボーナス1〜2カ月分 日曜と平日1日休み(祝日は出勤) 8:15〜17:30勤務サービス残業あり 自宅から自転車で20分 人間関係はいまいち(同僚はいいのですが上司に問題あり) 正社員なのでなかなか突然の休みをとりにくい。入社前は子供の病気など理解があるように言われていたが実際はそうでもなかった。(面接時急に休みを頂くかもと言って了解をもらっていました) パートに変えて欲しいと言ったが、加算の関係で正社員でいて欲しい、辞めないで欲しいと言われている。 先日子供が熱を出してどうしても休みたかった日に休めず、何のために働いているのか、子供の為のはずなのに…と悲しくなりました。 また残業がほとんど出来ないなど他の正社員の人のように出来ないのが申し訳なくてしんどくなります。 なら子供が小さいうちはパートや派遣の方がいいのかと考えてしまいます。(パートや派遣ならいつでも休めるとは考えていないですが、自分の心理的負担が少ないと思います) 家から自転車で5〜10分のところで時給1000円、日祝休み、ボーナスなしの派遣の求人あり、まだ受かるかもわからないですが、そっちの方がいいのかなと心惹かれています。 保育園なので祝日休みなのも助かりますし… 今は祝日は希望休と親に頼むのと仕事場の託児所(遠いです)を利用しています。 親は別居ですが祝日は仕事が休みなので見てもらったり、病気の時に仕事を休んでもらったりは出来るのですが、それも申し訳なくて。 病児保育やファミリーサポートは登録していますが、まだ利用はした事ありません。 あと1年半位働いたらケアマネの受験資格が貰えるので、それまでの辛抱だと思って今の所でがんばる方がいいのか… ケアマネとして働くのが目標です! 生活自体は派遣の給料でもギリギリですがやって行けると思います。 介護の仕事は人手不足なので今の所を辞めてもまた正社員でどこかに入れるとは思いますし、今の会社に入った時はまだシングルマザーになってすぐだったので考えが甘く、今になっていろんな壁にぶつかっています。 皆さんのアドバイスをいただいたいです。 読みにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
ン店です 旦那は正社員ですが転勤なしの地域限定社員のため、転勤ありの正社員より給料が三万低いです 秋田市で、手取り21万 勤務歴はもうすぐ二年で、ボーナスは夏、冬、15万ずつ 昇給は一年目の時3000円でした 休みは求人広告では週二日でしたが、実際は月三日ほどです 休日出勤手当はでません 残業代は給料に込みなので、何時間多く残業しようが給料は変わりません 昼の二時に出勤し、夜中の一時~三時に帰宅します これをみてブラックと思いますか? 私はブラックと思います もっとひどい会社に勤めてる人いますか?
、年収340万程でしたが、コロナの影響で売り上げが落ちボーナスが1/2カットで年収300万無いくらいになりました。 大企業の子会社で福利厚生は充実しています。 ただ、勤めて4年ですがあまり居心地が良く無いです。 交通系の会社なので、この先ボーナスが元に戻るとも限らないし、1年更新でいつ切られるかビクビクしてます。 転職を考えている先はボーナスなしで年収300万、嘱託社員でこちらも障害者雇用ですが正社員雇用ありです。 福利厚生は普通だと思います。 ボーナスが無い分毎月の月給に反映されるのでボーナスカットの心配はないかと思います。 家からの通勤距離も前職より30分ほどちかくなります。(前職は1時間半ほど) 転職するにせよ、現職のままにせよ子供もいて家のローンもあるので体が持つ限り定年まで働きたいです。 転職いた方が良いでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
回答終了
す。(少し付け加えています) 今、旅行代理店、兼、広告代理店という会社に勤務しています。 34歳男、月給手取り17万円、ボーナスなし・・(一応正社員・・) かつては旅行カウンター勤務、2年前に突然の異動で何の知識もない広告業の経理事務に・・ 従業員数100名ちょっとの会社です(毎年10人以上辞めていきます・・) 今月に入って、会社にアルバイト職で5名いますが、6月末でアルバイト5人全員解雇・・の通知を会社が出しました。 (勤務期間数年から数十年のアルバイトの人もいます) たしかに不景気で、震災で売上激減・・・ しかし・・ うちの社長(親会社がバス会社だが、そこの社長も兼ねている)は、年収1000万以上、 バス会社が本業の社長の為、ほとんど会社にいない・・ その社長が、先月、「リストラは絶対にしない ボーナスなしだけど耐えてくれ!」って言われ、 翌月に一番弱い立場のアルバイトを切るとは・・・最低。 で、もっと最低なのは、専務(この人も親会社からの役員として1年前に出向・・いわゆる天下りみたい) 今年の7月付で、親会社の系列ホテルの社長に「昇格」・・・ (もちろん、何も実績なし) 考えられない・・です。 親会社に遊ばれている状態。 労働組合も「アルバイトだからしょうがない」って言っているありさま しかも・・ほとんど議題にもあがらず、年1回ある共済会(野外レクレーション)を どこにしようか?って議論しているありさま・・・組合もやる気あるのか?? (ボーナスなしのくせに、組合費月4500円取られている) アルバイトのうちの一人は、「真っ先に切られるのはしょうがない・・」って、諦めている。 そんな会社、許せない! アルバイトを切って、役員だけ昇格だなんて・・ しかも・・今日、役員数名でゴルフ接待をしていたみたい・・ もちろん会社経費で。(平日、月1~2回ある。みんな仕事している最中) 私も・・大学時代、夜間の専門学校に通ってまで旅行の資格を取得したのに、 旅行業務の仕事ではなく、広告代理店の部署の経理の仕事やってる状態・・ 私も正直、会社に裏切られてきた人の一人。 ただ、アルバイトの人を想うと・・・ この私の考え方「アルバイトを切って、(接待ばっかしている)役員だけ昇格は絶対おかしい!」・・・ 正しいですよね?? 他の会社って、どうゆう状況なんでしょうか??
高卒3年目、正社員です。 月給17万、ボーナス20万×2 手取り11万、ボーナス手取り15万×2 程です。 残業なしの場合です。 30時間くらい残業したら4万くらい増えます。 出来るだけ残業もするなと言われますし、正直この額では生活が厳しいです。 ネームバリューに惹かれ、入社しましたが考えが甘かったです。 高卒なんてこんなもんでしょうか?
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