が、具体的にどんな仕事があるのですか?また時給などもいくらぐらいですか? 経験者の方教えて下さい お願いします!
解決済み
お願い致します。 某ホテルのフロントにて正社員として働いております。 先日、体調を壊し1週間程入院することになりました。 退院後、会社へ復帰し給料について支配人より話がありました。 全て欠勤扱いで給料減額との事でした。 1年半ほど仕事を行っておりますが有給は使用したことがありませんので「有給の使用は可能ですか?」と質問致しました所、前例が無いとの回答でした。 職務規約を拝見したいと申し出た所、規約には「有給を取得するには1週間前迄に管理者へ提出、受理後取得可能」とありました。 入院を一週間前に報告できる訳も無く、緊急であった旨を再度申し出た所「入院時に言わない方が悪い」と一蹴されてしまいました。 入社して1年ですが、有給休暇は入社時に「ある事はあるが、毎月の休日に合わせて消化する」と曖昧なものでした。 その後、有給を消化する旨を一切聞いた事はありませんので使用はされていないのだと思っておりました。 今まで私自身も質問してこなかった事は自身の不覚として自覚しております。 ですが、心情を申し上げればこの不景気の中、残業も申請せずサービスで行い有給休暇も取得してきませんでした。 自分で言うのもなんですが真面目に従事してきたと思っております。 また、周りの社員の方々(勤続年数8年から10年)も一度も有給休暇を取得した事が無い、または取れることを知らない、職務規約があることを知らないとの事でした。 そこで質問なのですが 1、有給休暇を今更取得する事は本当に不可能なのか? 2、休日出勤手当ては現在残業手当同様1.25換算ですが正当なのか?(職務規約には無記入でしたが管理者に確認した所その計算方法でした) 3、残業手当を入社以来のもの全て請求することが可能なのか? 上記の少ない情報では難しいのかもしれませんがお答え頂ければと思います。 尚、労働基準監督署に相談しに行きたいのですが連休に入ってしまう事と、給料計算を26日に行う事、上記理由でココにて相談させて頂いております。 長文を最後まで読んで頂きありがとうございます。 何卒宜しくお願い致します。
2歳になるゴルフ場フロント正社員勤務の♀です。 去年あたりから転職を考えていたのですが、なかなか一歩が踏み出せず、高卒で入社した会社で約3年ちょっと勤務しています。 経理希望で入社したのですが、フロントへ配属(経理課の退職予定だった人が退職しなかった為)、産休に入った人の代わりに経理業務に1年間携わったとき、やっぱり経理部門の仕事がしたいと思うようになりました。 つい先日、税理士で独立開業を目指している大学生の友人から、将来事務所を独立開業するから、一緒に目指さないかという話をされました。 彼は本気で独立開業を目指していて、今は大学と専門学校のWスクールに通っており、今年の8月に税理士試験を2科目受験、来年の春には教授の紹介で税理士事務所への就職が決まっています。 また、彼の他にも、社会保険労務士として2名声をかけ、3名集まっているとのことでした。 彼の目標は、30歳前後に税理士事務所を開業し、彼が勤務する税理士事務所でついたお客様と、社労士として働く人についた固定客を集め、開業したいとのことでした。 また、もしもその話が実現すれば、税理士2名、社労士2名になり、コンサルティング業務にも専念できるという話でした。 それまで夢のなかった私ですが、その話をされて、本気で税理士の資格を取得したいと思うようになりました。 商業高校卒業ですが、資格は全商1級しか取得していないため、 今年11月 日商2級受験 来年4月 税理士夜間専攻科入学 来年6月 日商簿記1級受験(落ちた場合来年11月再受験) 税理士の勉強をして、来年8月受験 という考えは甘いでしょうか? 税理士の資格も5科目合格&実務経験が必要なのはわかっていますし、夜間専攻科の就職斡旋を利用して、卒業後税務所又は一般企業で実務経験を積みつつ5科目合格を目指したいと思っています。 その後、友人の言っていた税理士開業が叶えば、一緒に頑張りたいなと思うようになりました。 私なりに悩んで考えた結果なのですが、夜間専攻科でアルバイトをしながら通い、資格合格を目指すのは無謀でしょうか? 真剣に考えていますので、中傷、誹謗はご遠慮願います。
たら業績が上がるのかを考えて、仕入れ・陳列・販売方法を工夫し、その結果が出た時でした。 ですがクレーマーの増加、サービスの複雑化・過剰化・賃金の低さが嫌で、楽しくないことの方が多くなってしまいました。 接客業で「楽しい」と感じていた部分を生かせる仕事はありますか?(未経験や無資格で)
形で、2年契約の子会社への出向を命じられて1年が経過しようとしています。 周りは自分がそのような立場で来ているのを知っていまして、その職場の業種は未経験な為、教えて貰うという立場をわきまえて毎日低姿勢で接しています。 この職場はとにかくみんな残業が大好きで、裏を返せば残業代で稼ぐという職場風土です。 安月給なので残業代で稼ぐ、と公言している人も多いです。 早く退社するのが気まずい雰囲気の職場です。 自分は業務に効率を求めるタイプでして、ダラダラ残って残業をする事を好みません。 最近、周りの人は「今月もう45時間やりました、大変です〜」「あ〜早く帰りたいです」「○○さんもそのうちこれくらいやるようになりますよ〜」としきりに行って来て、その都度返答に困ってしまい面倒臭い思いをしています。 まだ職場の戦力になりきっていない自分が言うのもなんですが、ハッキリ言って、残業してまでする事では無い事や、業務時間内に充分に終わる仕事だと思います。 残業代欲しさに無理矢理残業しているカラクリを知ってしまっているので、「今月45時間やりました、大変です〜」「あ〜早く帰りたいです」「○○さんもそのうちこれくらいやるようになりますよ〜」とか振られると、イラっとする一方でどう言う風に答えるか悩んでます。 「自分は効率を重視して無駄な残業をしないように頑張ります」とハッキリ言ってやりたいのですが、現在仕事を教えて貰う立場なのでカドが立つのも避けたいですし、サラッと流す良い受け答えはないでしょうか。 「流石ですねー」とニコっと媚びへつらって流しているのですが、もう疲れてきまして…これ以外の受け答えのバリエーションが無く困ってます。 情けないですが、もうウンザリしていまして、もうこう言う事を二度と言ってこなくなるような上手い受け答えがありましたら伝授して下さい。
すが、客観的にみて責任はどのように取るべきか? A君 [車に関してはあまり詳しくない。] (元ガソリン スタンドアルバイト) B君 [スタンドやめて地元で有名なカーショップに就職も2年ぐらい?で辞める] (A君元ガソリンスタンド先の先輩でA君の世話係兼教育係、A君の給料完了的な事もしている) C氏(個人でガレージ、整備士免許所持、車屋の代表) 3人とも知人。 A、B、いずれもC氏のガレージでアルバイトの様な感じ。案件あれば手伝って報酬うけとる。自分で仕事を取ってきたらガレージで作業したり など。長くなりましたが以下の通りです。 A君がC氏に(B君の自家用車のタイヤホイールを付け替えを手伝えば?) と勉強がてらと促します。 A君は了解し、作業にかかります。 B君は何も言わずに作業をしております。 作業終了し、B君が外出するも足回りに違和感。確認すると、フロントホイールのナットが締めてなく、タイヤのワイヤーがでる、 ハブナットもキズ付いたかも?あわや大惨事になるところ。 B君はA君に「100%お前が悪い」タイヤ代工賃の請求などをしました。 A君に支払い義務は生じますか? 私が思うに、下っ端のほぼ車に無知なA君にタイヤホイールを交換させて 誰もトルク、締め付け確認しないまま作業を完了させたのはA君だけの責任ではないと思います。 A君が勝手に作業していたら話は違うと思うのですが。 C氏に手伝いなよと言われ、手伝って しかもB君も何も言わずになら任せっきりの B君やC氏にも非があると思いませんか? 説明文がわかりずらいかもしれませんがよろしくお願いします。
の人は店長と仲が良く話も筒抜け。 知らん顔したかと思ったらミスをネチネチ、、、 店長と仲良しだか ら、まだ働いて数ヶ月しか働いていないのにモーニング、ディナーの忙しいときにしかシフトを入れてくれず、、しかも一人でフロント回さないといけないし、、 しかもきちんとしっかり教わっていないこともたくさんあります、、 退職を何度行っても拒否される、、ただのパートなのに、、 そこでくよくよしたり、イライラしても自分が損するので言われないようにしっかり仕事を覚えて見返したいと思います! ジョイフルで働いてるかたや元クルーのかた! 注文で時々変わった切り替えやコツなどなんでもいいので伝授してほしいです!
連絡を取ってるか分からないですが。
生経験の中で最も大きなチャレンジ(2)今までの人生を10点で表す(3)CAになって役立つ今までの経験(4)チームワークに大切なこと (1) 私は現在客船のフロントで働いていますが、お客様からお客様を怒らせてしまった経験があります。ポジティブな意味で使ったつもりの「特別に」という言葉が「恩着せがましい」とご立腹させてしまったのです。何度も謝りに伺いましたが話も聞いていただけないまま下船されてしまいました。お客様の気持ちを汲み取れなかった申し訳なさと悔しさでいっぱいで上司に相談した上で謝罪のお手紙を送りました。後日お客様から「またの乗船を楽しみにしています」と葉書を頂き、諦めずにお客様にこだわって対応できたことは自分の自信になりました。 (2) 「後輩に注意してもらえる先輩で居たい。どんな失敗でも明日は我が身なんだから」。これは私の現在の職場の先輩のお言葉です。私の人生の10点中3点は、他人の評価を受け入れるキャパシティ、自分は未熟だと自覚する謙虚さを常に持っていたいと考えます。この-3点はこれからの成長のための-3点で、自分の努力だけでなく、自分の持っている引き出しや仲間の引き出しを共有し合うことでこれから10点にも100点にもしていきたいと考えています。 (3) 花火大会クルーズにご乗船のお客様で車椅子の奥様をお連れの方に「事前に席を取って欲しい」というご相談を受けました。他のお客様との公平を保つためお断りするところなのですが、よくよくお話をお伺いしたところご主人は、「人ごみで車椅子を押しながら設置してある椅子をどけて車椅子をそこに置くという作業が他のお客様に迷惑をかけるのではないか」とご心配されていたのです。健常者の私には考えつかない思考でした。以来お客様にはできるだけ本当のお気持ち、置かれている状況をお伺いし「共感」をしながら対応に努めるようになりました。 (4) 仲間のミスを自分のミス同様に考えること、チームのミスとしてそれを共有することです。以前私たちフロントがお客様の大事な書類を紛失してしまい、必死にオフィスやフロントを探していました。その時オフィス業務担当のパーサーが船内のごみ集積所で一つ一つごみ袋を開けて何時間も探していてくれていたことを後に知りました。彼はごみだらけの姿でオフィスに戻ってきて「確認させて欲しいんだけど、この紙に覚えないかな?」と私たちに一枚の書類の切れ端を差し出しました。彼のチームに対する姿勢に感動し、チームとは何か、また一員として何をすべきなのかを教えられました。
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