園に預け5~6時間程度働こうと思っています。パートと派遣社員どちらで働いたらいいのか悩んでいます。 子どもを産むまではずっと正社員で事務職をしていました。
解決済み
す。 6月よりフルタイムパートで働き 収入が12、3万になると 勤務先の(健康保険・厚生年金保険)に 必ず加入しないといけませんか? 勤務時間及び日数が、正社員の4分の3以上 はあるので適用されるのを 断る様な事が出来るのでしょうか? 来年から扶養から外れて (健康保険・厚生年金保険)加入では いけないのでしょうか? よろしくお願いします。
思いますが、それなりのスキルをもつ集団の職場におります。正社員が派遣(フルタイムパート)を教育する慣わしです。 私は、そんな中で2年勤めていますが、2ヶ月前に入った新人の派遣に対する正社員(2人とも40代です)の態度がきつく、私の目の前でその光景が繰り広げられております。 教育係の正社員は、その新人意外に対しては普通に接する人です。 ただ、過去のうわさを聞くと「好き嫌いの激しい人で、自分が認めない人には徹底的に冷たく接する」という評判があります。 新人はどうかというと、いまいち反応が鈍く、教育係の正社員の期待するような勘のよさはありません。仕事も(社員が)期待するような結果を出せません。 結果として、教育係は教えるのがだんだん嫌になり、新人が仕事を聞いても、「この前教えましたよね?なぜ同じ事を聞くんですか?」というキツイ態度を取ります。 私はその2人より年齢も上で、どちらもどちらかなあ?という意見を持っておりますが、立場的に私も派遣ですから、何も意見することもできずに他の同僚と同じく、ただただ黙って見ているだけです。 そのような光景を見るだけでもストレスですが、一体私に何ができるでしょうか? 新人も鈍い面もありますが、他の同僚に対し「毎日辛い」とこぼしているそうです。もっともでしょう…。でも、いつまで仕事を教えても期待する結果を出せない新人にイラついて、当たってしまう社員側の気持ちもわからないではありません。 習う側ももっと謙虚な態度で、自分の仕事の時間を割いて教えてくれる社員に接すると良いのでは?と思ってしまうのですが、そんな態度を取るつもりもない新人のようです。 いままでのキャリアへのプライドが邪魔をしているのでしょうか? 皆様だったら、ただ黙って見ていますか?他に何かできることがあると考えますか? アドバイスいただければ幸いです。 ※ちなみに私も社員経験はありますが、基本主婦なので仕事一筋という生活スタイルは好みません。スキルを生かして勤務できる今の職場には満足して、精一杯頑張っているつもりです。 ですから、職場にも仕事にも不満はありませんが、やはりどこでも人間関係というものからは逃げられないのだな…と痛感しております。私自身の人間関係は、今のところ良好です。
勤務をしております。 週休2日制、 9時50分〜18時50分までの勤務でその間に45分の休憩と25分の休憩があ ります。 これは正社員の方も全く同じです。 社会保険について聞いたのですが パートは入れないと言われてしまいました。 応募の際の求人には社会保険完備と書いてあったので困っています。 現実、今の労働時間だと社会保険に加入するのは難しいのでしょうか?
でいます。 高校を卒業して就職し1年勤めて妊娠し結婚しました。 2年目に入ってから退職し今は2人の子持ち専業主婦です。 子供たちは今保育園に行っていませんが4月入園で入れる予定です。 金銭的にあまり余裕がないので保育園に入れるまでは旦那や実家に子供を預けて週2でパートをしようと思っています。 保育園に入ってからは週5で働きたいのですがその際にパートか正社員で迷っています。 給料もいいし有給や育休などがあるので正社員で働きたいとは思うものの、子供が熱出て早退や欠勤があると迷惑になってしまいますし、小学校に入ってからは子供の帰りが早いので寂しい思いをさせるかもしれないと思いました。 パートであれば子供の急な熱でも融通がきく求人がありフルタイムではないので家で子供の帰りを待ってあげられます。 じゃあパートにすれば?と思うかもしれませんが、旦那が37歳なので子供たちの学費や老後の事、旦那の病気や怪我があった際の事を考えると私が正社員で働いた方が確実に安定します。 正社員になるなら若いうちの方がまだ雇ってくれる所は多いと思うのですが主婦から正社員になるには何歳位までなら雇って貰えると思いますか? 専業主婦から正社員になった方いますか?
事の求人に、 紹介会社からの紹介で一応入社できるとは思います。 「正社員」という枠で。 それから試験があって正社員になれないならアルバイトパートになるらしいのですが、 できればフルタイムのまとまった時間でアルバイトパート勤務したいです。 そこで、元からアルバイトパートで求人探すと、 シフト制だったりして時間バラバラで、そうなるとお給料も希望額手取り10万円いかない気がします。 (仕事できないとシフト変更されてしまいがちだったことがある) といことは、工場未経験の正社員枠で応募しておいて、 試験できない...でそこのアルバイト勤務にした方がいいのでしょうか?少し企ててますがどう思いますか? アルバイトパートだとシフト制になって同じでしょうか?
回答終了
工場なんですが、ハローワークで探していたところ、パートでもアルバイトでもなくフルタイムで正社員以外で募集されていました。落ち着いた感じの普段着で行くか、スーツで行くか悩んでいたのですが、明日実際に仕事をしているところも見てもらうと言われました。体験してもらうとは言われなかったのですが、この場合、普段着とスーツどちらの方が良いでしょうか。
社でWワークを考えています。 現在の会社には時間を減らし(主に土日のみの勤務)、本業として正社員の会社を探そうと思いますが、そこで気になった事が… 現在の会社ではフルタイムのため雇用保険がかけられています。一応現在の会社には事情を説明しと時に正社員で探そうと思うと伝えていますが、雇用保険は1つしかかけられません。どうしたらいいのでしょうか?
組みになるんですよね? 私は今までフルタイムでの求人に応募もした事もなく、まともな就活もした事がない為に、 スーツを着て面接を受けた事が一度もありません。。 おまけにかなり太っていて体重が90kg恥ずかしながらあります。 一応、スーツの上だけは持ってはいるのですが・・冬に買ったせいか、着ると暑くて汗が流れてきますし、 余計、肩幅や体のラインが四角く大きく強調されて、更に太く見てしまうような気がして・・ これでも今年の4月までは大手のショッピングモールで、この体型でも、会社指定の制服を着て、婦人服販売員をしていたので・・ しまむらで買った私服で面接へ行っても大丈夫でしょうか? 後、履歴書は、パート・アルバイト用の履歴書でも良いのでしょうか? 履歴書も今、転職用、正社員用とか別れているものがあって、、普段は短時間のパート求人にしか応募しないのでパート・アルバイト用の履歴書に書いて出していましたが、、どうなのでしょうか? しまむらで働いている現役の方、経験者の方、知っている方、回答宜しくお願いします。
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