。 2年程勤続しているのですが、正社員登用の話がやっと回ってきた所で私は彼氏に転職を促しました。 勤務先が、現在勤めているユニット型特養から従来型特養への異動を条件に正社員登用への話を切り出したのです。 私も以前は彼氏の異動先と同じ特養に正社員として勤めていたのですが、 利用者に対して何日も続く四肢拘束あり、褥瘡多発、過剰な鎮静剤の投与で利用者のADLを下げる、行政監査の前には職員総出で書類の改ざん等々…。 委員会や会議など出席義務がある場合にも時間外手当などありません。 役職の中には何とか現状を変えようと努力している人も居ますが、派遣やパートが1日で辞めたり、1ヶ月以内に辞めるなどは普通です。 私は介護の大学を出ており、介護士の友人が多く居るので他の施設の賃金や手当をよく知っているつもりです。「ここで働き続けるのは無理だ」と感じ1年弱で転職しました。 私は彼にあんな所で働き続けてほしくなくて、正社員登用の話を蹴ってもらい、別の有料老人ホームに正社員として転職する事が決まりました。 そこで質問です。 基本的には就労規則に沿うものと思うのですが、正社員と同じ勤務内容•委員会にも属しているフルパートが、会社から退職金を貰う事は出来るのでしょうか。 社会保険には入っており、おそらく共済会にも入っているものと思います。共済会ならばそちらから退職金は出ると思いますが、彼に尋ねても「覚えてない…」「退職金はパートだから出ないんじゃないかな」とのこと。 人があまりにも辞めるので、辞意を表明した私に対して主任が土下座までして引き留めようとする職場です。また、妊娠してお腹が大きくなった職員にも入浴介助をさせようとする施設長でした。 古株と施設長の考え方がとても信用ならないので、きちんと受け取れるものは受け取って彼に辞めて欲しいのです。 彼氏は正社員になれるなら…と従来型特養での正社員でも良いようでした。何かと不器用というか、流されやすい人なので心配です。 正社員と同じ労働下にいるフルタイムのパートは、退職金を受け取れるのでしょうか? 彼氏に施設側に確認してもらえば済む話なのでしょうが…皆さんの意見もお聞きしたいです。
解決済み
事務員です。 勤務先の有給休暇について相談です。 職場では年12回以上の有給取得を推奨されています。 使用方法は【有給(1日)】【半休(午前か午後か)】【時間休(1時間単位)】で選べます。 また、当日いきなり有給や早退として半休や時間休の取得も可能です。 私自身は【時間休】が好きです。 1、2時間早く切り上げてカフェへ行ったり、疲れてる日は空いてる電車に乗って帰りたい派です。 ここで相談です。 たまたま職場の勤務ルールに【時間有給は年に40時間までとする】と記載がありました。 特に理由の記載はなったのですが、何でだと思いますか? ちなみに有給とかだとベテランさんは年に20日間きっちり取得されてます。 有給、半休は自分の保持してる有給日数が最大だと思いますが、、 時間有給だけ限度があるのはなんででしょうか?
とあったので条件を聞いたら、正社員は基本新卒だけで研修も沢山あって大変だから契約社員ならなれるから働いてみて決めたらいいと言われました。 後日採用されてから説明会で書類などを書いたんですが担当者が覚えていてくれてまだ契約社員になりたい意思はあるかと聞かれ一応はい。と答えましたが、 詳しい話はまだ聞いてないです。 スーパーのレジのフルタイムのパートと契約社員って何か違いがあるんですか?
回答終了
ても法定規則で決められている有給休暇はもらえません。 当日、利用者の休みの人数が多く、配置の従業員数 が多くなると、半日で帰ってくれるようお願いされます。もちろんその分の給料は出ません。 国からの特別調整手当金は年度まとめて支払われます。途中退職ならもちろんもらえません。 デイなので送迎がありますが、その際の髪毛程の擦り傷も許されず、送迎前後車体の上から下まで確認して、自分が付けたキズでは無い事を確かめます。事故はもちろん、小さな点状の剥げキズでもあったなら、事故報告書を書き、今後再度ミスをおかした場合には〇〇しますと約束を書かされます。奉仕活動をしますとか罰金一万円を会社に支払いますとかですが、ほとんどが後者を約束しています。 ヒヤリハット1ヶ月に何件と推進しており、風呂場の水がポタポタ垂れていた位でも強制的に書かされます。 利用者さんの車の中でつぶやいた愚痴でさえ、苦情として挙げ検討会をします。 こうなって来ると社員同士見張り合いのようで気が抜けません。 私は他のデイには勤めた事が無いので、他を良く知らないのですが、とても異常な会社だと思います。 しかしながら、会社の取り決めに従えない自分がおかしいのか分からなくなって来てしまいました。 長くなってすみません。 みなさんのご意見を聞かせて頂けませんか?
最近人手不足で週6入れられてしまい、たまに休日出勤で2時間だけとかで週7勤務になったりもします…。 社会保険入れてもらってる立場からすると…週4しか働けない、子供との時間がほしいと言ったりしたら今の時代少しわがままでしょうか…? 社会保険入れてもらってるなら会社に従うべきなのでしょうか…?
私を挟んで会話することがあって、すごく気まずいです・・・ 席を替われば問題ないのですが、もともと席は決まっていて??変に気を使って、「変わりましょうか?」なんて言ったら場の雰囲気がおかしくならないか不安です。 たった、15分、我慢すればいいのですが、最近多くて・・・しかも子供の話なんで、よく分からないんです。私は、既婚ですが、子供はいません。 あいづち打って、このまま過ごしたほうがいいでしょうか?
関係の仕事をしています。まだ二年目ですが。やはり、こういう場合、私はフリーターですと答えるべきでしょうか? 凄くし ょうもないことですが、何年も前に、この職業つく前友人に言われたことが未だに忘れられません。当時、訳あって就職先をやめアルバイト(販売業務)を数年していました。 その時に友人から高卒、フリーターとかひくわぁ。友人として恥ずかしいと言われました。友人は短大卒の 正社員です。仕方ないとはいえ、ショックで腹もたちました。その反面、社会ではフリーターはそういう目でみられるんだと思い知らされました。当時付き合っていた彼の親からはその仕事から足を洗えと、あたかも悪い仕事しているような言われ方をされました。たしかに、ちゃんとした仕事に就けという意味なんだろうけど。それから、色々仕事を探しても中々正規雇用には就けず、以前から興味のあった不動産の仕事を見つけることはできたものの、フルタイムパートでした。それでも仕事は社員並みのこともやらせてもらってるし、仕事にありつけるだけで幸せだと思える反面、正規雇用ではないので、まだ少し周りの目が気になることもあります。皆様の意見が聞けると幸いです。うまく文章にまとめれず申し訳ないです。
としてコールセンターを外注している状態で、普通の電話応対ありの事務と営業補助をフルタイムのパートとして働いています。
?と聞かれました。なぜですか?何か調べるのですか?
いる人に訊きます。 なぜそのような働き方を選択したのですか?
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