ても法定規則で決められている有給休暇はもらえません。 当日、利用者の休みの人数が多く、配置の従業員数 が多くなると、半日で帰ってくれるようお願いされます。もちろんその分の給料は出ません。 国からの特別調整手当金は年度まとめて支払われます。途中退職ならもちろんもらえません。 デイなので送迎がありますが、その際の髪毛程の擦り傷も許されず、送迎前後車体の上から下まで確認して、自分が付けたキズでは無い事を確かめます。事故はもちろん、小さな点状の剥げキズでもあったなら、事故報告書を書き、今後再度ミスをおかした場合には〇〇しますと約束を書かされます。奉仕活動をしますとか罰金一万円を会社に支払いますとかですが、ほとんどが後者を約束しています。 ヒヤリハット1ヶ月に何件と推進しており、風呂場の水がポタポタ垂れていた位でも強制的に書かされます。 利用者さんの車の中でつぶやいた愚痴でさえ、苦情として挙げ検討会をします。 こうなって来ると社員同士見張り合いのようで気が抜けません。 私は他のデイには勤めた事が無いので、他を良く知らないのですが、とても異常な会社だと思います。 しかしながら、会社の取り決めに従えない自分がおかしいのか分からなくなって来てしまいました。 長くなってすみません。 みなさんのご意見を聞かせて頂けませんか?
解決済み
ート、5年契約期間満了のため) すぐに失業手当をもらいながら、職を探す予定でした。 ですが、家庭の事情ですぐに今と同じようなフルタイムのパートの働き方ができません。おそらく無職になってから半年〜1年以内に職を探せると思います。 そこで質問ですが、 ①退職して、半年後にハローワークに行って手続きをしても失業手当はもらえますか?退職後に手続きに行く場合と同額ですか? ②退職後、フルタイムは難しいのですが、短期のアルバイトをしたのちに、ハローワークに①のような手続きはできるのでしょうか? もう失業手当はもらえないのでしょうか?もしくは減額になったりするのでしょうか? 詳しい方、教えてください。
回答終了
私を挟んで会話することがあって、すごく気まずいです・・・ 席を替われば問題ないのですが、もともと席は決まっていて??変に気を使って、「変わりましょうか?」なんて言ったら場の雰囲気がおかしくならないか不安です。 たった、15分、我慢すればいいのですが、最近多くて・・・しかも子供の話なんで、よく分からないんです。私は、既婚ですが、子供はいません。 あいづち打って、このまま過ごしたほうがいいでしょうか?
なくなりました。 そのおかげでお店は二日間休業、その後も客席を減らして営業しており、損害が出ています。 雇用はアルバイトです 制服も貸し出しているので返却して頂きたいので家を突き止めたり、その方の知人に連絡する事は可能です。 腹が立って仕方ないのでその方になるべく痛い思いをさせてやりたいです。 訴える事ができるなら訴えてもいいと思ってます。 何か損害賠償を請求したり出来る手はありませんか?
。 2年程勤続しているのですが、正社員登用の話がやっと回ってきた所で私は彼氏に転職を促しました。 勤務先が、現在勤めているユニット型特養から従来型特養への異動を条件に正社員登用への話を切り出したのです。 私も以前は彼氏の異動先と同じ特養に正社員として勤めていたのですが、 利用者に対して何日も続く四肢拘束あり、褥瘡多発、過剰な鎮静剤の投与で利用者のADLを下げる、行政監査の前には職員総出で書類の改ざん等々…。 委員会や会議など出席義務がある場合にも時間外手当などありません。 役職の中には何とか現状を変えようと努力している人も居ますが、派遣やパートが1日で辞めたり、1ヶ月以内に辞めるなどは普通です。 私は介護の大学を出ており、介護士の友人が多く居るので他の施設の賃金や手当をよく知っているつもりです。「ここで働き続けるのは無理だ」と感じ1年弱で転職しました。 私は彼にあんな所で働き続けてほしくなくて、正社員登用の話を蹴ってもらい、別の有料老人ホームに正社員として転職する事が決まりました。 そこで質問です。 基本的には就労規則に沿うものと思うのですが、正社員と同じ勤務内容•委員会にも属しているフルパートが、会社から退職金を貰う事は出来るのでしょうか。 社会保険には入っており、おそらく共済会にも入っているものと思います。共済会ならばそちらから退職金は出ると思いますが、彼に尋ねても「覚えてない…」「退職金はパートだから出ないんじゃないかな」とのこと。 人があまりにも辞めるので、辞意を表明した私に対して主任が土下座までして引き留めようとする職場です。また、妊娠してお腹が大きくなった職員にも入浴介助をさせようとする施設長でした。 古株と施設長の考え方がとても信用ならないので、きちんと受け取れるものは受け取って彼に辞めて欲しいのです。 彼氏は正社員になれるなら…と従来型特養での正社員でも良いようでした。何かと不器用というか、流されやすい人なので心配です。 正社員と同じ労働下にいるフルタイムのパートは、退職金を受け取れるのでしょうか? 彼氏に施設側に確認してもらえば済む話なのでしょうが…皆さんの意見もお聞きしたいです。
前パートしていた会社でフルタイムパートを目指し、資格の取得をするなどその時々努力はしたんですが、そ の頃ちょうどパートの資格登録やフルタイム登用の制度がなくなりました。家庭の事情で少しでも収入を増やす必要があったので、泣く泣くフルで雇ってくれる、同業他社に転職しました。 ところがそれから3年経ち、またパートの資格登録、フルタイムが復活したと。そのまま同期が転換しました。前職は大手、現職は零細、待遇は同じパートでも前職のほうがかなりいいです。 現職は仕事内容は楽しいですが、入社面接の時と話しが違い、昇給もせず、待遇面でフルタイムを続けていくような職場ではありませんでした。 こんなことなら、辞めなきゃ良かった、と悔やむというか怒りの日々です。そんなこと思っても時間の無駄とわかってはいるのに。 前職の会社でも、募集は短時間パートしかありません。まずはそれで潜り込んで長時間パートを目指す、って、客観的に見て、やっぱり馬鹿すぎますか?フルタイムパートになれる保証は全くないどころか、1度辞めた会社じゃ、採用されないかもですよね。 前の会社に執着がありすぎるのか、冷静な判断ができません。ちなみに、全く関係のない会社の求人もかなり調べましたが、私のような何もない主婦だと、年齢制限でかなり難しいです。 ご意見いただければ幸いです。
人経営の店舗で経理的なことは店長の家族がやっているそうです。 私は職場のタイムカードとは別にアプリでも個人的にざっくりですが時間やシフトを管理しています。 職場から貰った明細を確認したら明らかにアプリに登録してある時間より少ないんです。 パート先は10分単位で時給を計算してくれるのですが、何故か毎日30分〜40分時間が少なく明細に書いてありました…。 タイムカード早く押しすぎたのかな?とも思ったけどパート始める時の店長との給料の話し合いで希望の給料のためにちょっと早めにタイムカード押してOKと言ってもらっています。 一応店長には時間が合わないことは伝えてましたが、何でだろう?て感じで本当に知らないかは分からないけどキョトンとしていて家族に聞いてみると言ってました。 この経理やってる家族は1度会ったことあるけどちょっと怖くて苦手なんです…。 でも給料的なこと考えたら諦めたくないし、どうすればいいんでしょうか? あと家族の方にも考えがあったとしても私は時間を毎日短くされている事今まで知りませんでした。 私に無断で時間を削る事は問題ないのでしょうか?
130万以下のがいいですか? (ちなみに保育園ではなく幼稚園なのでフルタイムではないです)
問です。 人が足りないから有給は勤務日以外の休日に充てるように言われました。 つまり週5日あるうち週3勤務+本来休日の2日に有給を充てろということです。 同じ部署には週5フルタイムのパートさんもいます。 私と他数人は扶養内の週3なので週5よりは楽かもしれないですが、本音を言えば有給を取って週2勤務にしたりリフレッシュしたいです。 人件費の問題で人を増やすことはもうできないみたいです。 そもそも人が足りなくて週3パートにこういう有給の充て方を指示するなら、週5パートはどうやって有給を取るのか疑問です。 穴埋めは週3パートがするにしても扶養の関係で週3以上の勤務はみんな無理です。 そもそも休日に有給を充てるって違法じゃないんでしょうか。 どこに相談したらいいんでしょうか。
いる人に訊きます。 なぜそのような働き方を選択したのですか?
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