障害者雇用で6時間程度の勤務から始めることって可能でしょうか? フルタイムが多いですか?
回答終了
で時給1200円で働いてました。残念ながらお払い箱となり、契約期限を待たずに辞めさせられました。首ということですね。 4か月ほどリハビリ期間を経て昨年11月より時給100円アップして派遣で時給1300円で働きましたが続かず次は1400円で交通費付き。その次は今年5月より時給1500円で交通費付きで現在に至ります。どんどん条件が良くなり、自宅からも一番近いところで働いています。このコロナ禍で私は勝ち組でしょうか?ちなみに50代手前です。
解決済み
3歳と1歳の子供4人家族です。最近育児休暇を終えて、職場復帰しましたが、子供の交互の発熱、入院でまともに出勤できていません。両家両親は市外在住フルタイムのため、頼れません。私は父親のみ。きっかけは、子供が入院し、退院してすぐに保育園に預けた事です。こんな小さくてがんばったのに、、泣き声を聞きながら職場へ向かい、申し訳ない気持ちがいっぱいでした。 辞める理由 職場への迷惑、休むのは私です。保育料の負担増加(2歳差)、子供が愛おしい、夫が多忙のため家事育児の負担がある、体力気力がいつまで保てるか心配。 迷っている理由 仕事のキャリア、再就職できるか、子供の将来の貯金、自身の貯金が減るもしくはできなくなる。 パートでは、保育料と相殺される金額のため、あまり考えてはいませんが、メリットがあれば教えて頂きたいです。 実際に経験した方、迷っている方、沢山の方の考えをお聞きしたいです。よろしくおねがします。
もお世話になります。 現在、時給制でフルタイム勤務しています(8:30-17:30休憩1時間込)。 タイムカードはありません。残業も一切ないです。 まだ子供が小さいため、たまに保育園からお熱の連絡がはいり 急きょ早退させて頂くことがあります。 その際は、上司の方に早退口頭で伝えて帰ります。 早退の時給の引きかたは、定時の時間から帰った時間までを引きます。 休憩を取ってあるないは関係なしに引くようなのですが、それは普通なのでしょうか? たとえば12:00に、休憩を取らずに早退した場合は5時間半分引かれます。 逆に16:00に、休憩を取って早退した場合も1時間半引かれます。 早退を取らせて頂いている身なので、結果として1時間分タダ働きになることがあっても 上司の方に文句等を言うつもりはありませんが、普通はどうなっているのかなと疑問に思いました。 お分かりの方いましたら教えてください。 宜しくお願いします。
いて悩んでいます。 まずはフルタイムで復帰して様子を見て、難しそうであれば部分休業をとろうかと思ったのですが、 例えば最初の3ヶ月フルタイム勤務→四ヶ月目以降部分休業とすると、 社会保険料はフルタイム勤務時の標準月額報酬が基準となってしまうのでしょうか? 育児休業明け3ヶ月が基準になると見たような気がしたので…
問はここからです。 フルタイムって正社員が働く日数とその勤務時間と同じ時間で働くってことですよね? 土日に朝の営業から閉店までの時間を働いただけで、フルタイムとは呼びませんよね?
、2ヶ月以下なら社保加入なしなのはわかります。 契約を更新し、これが2ヶ月超えた場合は社保適用になりますよね?説明間違ってませんか?
す。 そこで3つ対策を考えました。 そのままで趣味などに走り現実逃避 副業兼業をする 転職をする 趣味にもお金はかかるのと、何かしら資格を取る、勉強するだけでもお金がかかります。 副業兼業は一番身近な収入アップなのですが、収入がこんなに低いのにも関わらず副業禁止なのでバレたらどうなる…という理由で出来ずじまいです。 転職をしようとハローワークなどに行くなどすすめてはいるのですが、たまにあるおっ!となるような求人には受かれずです。何年もいつまでも出続けている面接のみの仕事なら恐らくすぐ決まると思いますがブラックだと思います。 皆さんだったらどうしますか? 財政状態としては今のまま生活して明日食べるものがないというものではありませんが、仕事を定年なりで終えたらもう無理というレベルです。 具体的にはある年齢で介護保険料を払わないといけなくなった時点で無理になる感じ。 年齢と共に給与が上がる業種ではなく退職金制度無しです。 地方だから何とかなると言うものではないです。住居費が安いということは利点ですが軽自動車がないといけない地なのでプラマイ0でお金かかります。 働けない扶養者ありです。 申請してもらえる援助等は支援してもらっています。
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