たい性別や年齢があるから、その人が来てくれるまで続くのでしょうか?
解決済み
は31になる男です。 今年1月末から工場での梱包作業部門で正社員として出荷準備に携わっております。 採用から約8ヶ月ほど経つのですがまだまだ仕事が出来ていません。 自分の他に包装作業をしてくださるパートさんが3人います。 その中でも製品の袋詰めをしてくださるベテランパートさんがいるのですがかなり神経質な方で些細なことで喧嘩腰というか突っかかってくるような態度をとられる時があります。 特に感に触るようなことをした覚えはないのですが影で上司に文句を言っているみたいであまりよく思われてないみたいです。 それに同じ部門にいるまだ入って1年未満のパートさんにもかなり文句があるみたいで先日も上司と工場長に直で文句を言っていました。 その後上司や工場長から自分達に何も話がこないのでこちらには非がないのかなと考えているのであまり関わらないようにしています。 このような状況で自分は今後どう対応していけばいかがでしょうか? 皆さんの意見やアドバイスをお聞かせください。
回答終了
る20代前半の女です。 半年ほど前に今の店舗に異動になったのですが、前の店舗では若いアルバイトさんしか居なかったので 扱い方に困っています。 パートのおばさん達は高いお給料(時給1200円程)を貰っているのにそれに見合った働きをしてくれません。 ちんたら準備してトロトロ歩いて洗い物して仕込みして、社員1人でやったら絶対に終わるような量の仕事をお願いしても間に合いません。 慣れたら10分で終わるような仕事も1時間かけてやります。 毎回制限時間を設けてお願いしても絶対に過ぎますし、過ぎてもしょうが無いと思っているようです。 制限時間も無理な時間を言っている訳ではなく、余裕を持ってプラスした時間でお願いしています。 パートさん、アルバイトさんはお手伝いなのは分かっています。 ですがいいお給料を貰っている以上、それに見合った働きをして欲しいのです。 ただ、「あとどれ位で終わりますか?」「もうすぐ○○分ですよ」等、時間の事ややり方など指摘すると不貞腐れると言うか10や20も歳下のガキに言われるのが気に食わないのか態度が宜しくなくて、、 学生アルバイトさんのほうが素直で頑張り屋さんのいい子達ばかりだなと思ってしまいます。 こういう人達は変わらないのでしょうか? 上司が怒ることもあるのですが全く効果がなくて諦めるしかありませんか?
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あり、会社に損害を与えたとしてパートさんの監督責任と無駄な人件費をかけたとして パートさんの日給の請求について質問です 今回こういう経緯に至ったのは、当初配送業務をしていましたが夜間業務と事故と一人親の為日勤での工場勤務を会社からの配慮で部門移動をさせて頂いた次第です。決して夜間に比べ待遇も良くはありませんが、家族を守るため日々すごしています 会社勤務2年が経ちますが、部門移動での勤務はまだ3ヶ月です 慣れない工場勤務とマネジメントしていただいてる上司の方は、工場内では悪逆非道の限りをつくしこの方も部門移動させられた方です 補足で言うとつい最近そこで働いている(3年ぐらい勤続)40歳ぐらいの女性パートさんが社員登用され、私の新しい上司になりました 標題にあります質問を詳しく説明します 仕分け作業は各種弁当ならびにおにぎりサンドイッチを自社配送便に積み込みをし、ドライバーさんに取引先に配達して頂くまでの作業を仕分け業務としています。 仕分け業務でも殆どがパートさんが作業をしており同じ人間ですので間違いも起こります。(弁当の欠品や数量の誤り) 車両に積み込みをする際、本来行くはずの車両にその商品が行かず別の自社便に誤って積載したため工場長が今回の尻拭いをしていただきました ここまではよかったです マネジメントしていただいている上司の方は非番の為、不在でした。 それでどうやら工場長から連絡を受けたらしくすぐに事の経緯を説明するようにと電話でなくCメールで(あえて元上司の方と携帯連絡先交換しておりません)折り返し電話をしたら罵声と言われたセリフが無駄な人件費をかけたパートさんの日給と今回工場長に迷惑をかけたことの人件費などを請求すると一方的に言われました。 家族3人で暮らすにはかなり努力が必要な待遇で(月給18万)慎ましくしていますが、その元上司は私や他のパートさんにも同様のことをし、些細な失敗でさえ自分の思うように勤務出来ないなら辞めてもらっても構わないなどと暴言を吐き捨てるような人です。 先日も作業の遅れを理由に文句を言ってきましたが、同じ場所に勤続年数の長い社員が居なくなったのを見計らって 作業の遅れが自分にあると文句を言うので、なぜ同じ社員が居る時にこの説明をしないのかと質問をしたら、いいわけを言うな屁理屈を言うなと一方的に罵声を浴びせる始末です。 ここ最近夜も寝られずにいます これってパワーハラスメントと言うべきではないでしょうか? どうかよい対処法ありましたら教えて頂けたら幸いです
農業の仕事は 休憩があれば1日8時間以上働いてもいいんですか? 社員やパートさんの話です
んですが、店長や私(正社員)に指示して来たり… 去年はこうやったから!など、前の店長はこうだった!など… い ろいろ突っかかってくるんです。 他のパートさんもその人には逆らえないんです。 その人は高校を卒業してから一回も定職についていないらしく、10年あまりパートとして働いているそうです。 こんな所でパートしながら偉そうに指図するなら、ちゃんと就職しろよ!と思います。言えませんが(笑) どこの業界にも厄介なパートはいろと思いますが、店長にまで指図するなんて可笑しいですよね? 店長の指示した事は納得しないとやらないんです… マネージャーなども弱々しく…逆らえない状態です。 どうしたらもっと円満に仕事が出来ると思いますか? 店長とパートの間に挟まれて、うんざりしてます(^_^;)
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験談やコツがあれば教えてください。 9~17時、月~金を5人でまわしています。週の出勤日数はバラバラです。普通の日は3人出勤、忙しい日は4人出勤であらかじめわかっている「忙しい日」が続くと1人しか休めないので、週5になってしまいます。 そこは仕方ないと諦めていたのですが、だんだん「週5は無理」「週の真ん中の水曜日は休みたい」という意見が出て、やりくりが難しいです。 一度、人数がギリギリの週があったのに、用事があるから3日しか出れないという人がいたときにすごくもめて、「そんなのほかの4人が週5になるじゃない!」となってのに、上司に相談したら「この週は忙しいと前々から言ってあったはず。用事がある人は仕方ないじゃない」と私が責められ(?)、というか私がいつも文句を言っているととられていて、他のスタッフは、もめてても上司に相談しないから、私が言ってるのに、「シフトは任せてある。そこまで見れない(あなたの文句に付き合う暇はない)」といった態度です。 他のスタッフは、上司には言いにくい。いつも意見してくれてありがとう。代わりに言ってくれて助かる。気持ちは一緒だよ。と言います。正直ずるいな・・・と感じます。 最近は「3日以上続くのはいや」「連休はいや」「日曜日は定休日だから月曜日は休みたくない」「給料日は休みたくない」(手渡しです)などいう人もいて、逆に「暇な日」とわかっている週は週3日になったりするので、「稼ぎたいから」となかなか休みを書かなかったりします。 もめているから上司に相談しているのに、文句ととられ、さらにその上司は、「任せてあるから。」の一点張り。しまいには「あなたが決めたら?」と・・・。 みんな責任を負いたくないので、「決定的なこと」は言いません。自分の「いや」という主張はするけど・・・。 流れで誰かが「こことここをこうしたら」と言ったら「じゃぁ私はこの日に休んだらいいんですね?」と、「○○さんに言われたから休む」という理由ができます。そして後でもめたときに「○○さんに言われました」と逃げます。 誰かに決定権を与えても、ストレスになるのでみんないやがります。もちろん私もいやです。 それを決めるのは直属の上司なのに、初めからパートさん同士で決める約束でしょ?と言います。 どうしたいいのでしょうか。。。 契約書で週○日出勤、ということを書いていないので週3日や5日になるのは問題ないと会社は言います。 (口頭でだいたい週4日と言いました)
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なのですが チョコを渡した方が良いのでしょうか? 個人経営の店で、男性は経営者ともう1人です。 他は女性パートさんが10人ほどいますが、まだ馴染んでないので他の方はどうするのか聞ける雰囲気ではないです。 今までの職場では一切渡してませんでした。 理由は男性が1人だけで、その人は同じ職場のパートさんと不倫関係である事がわかってたので、義理でも渡す事でややこしくなるのが嫌でしてませんでした。 個人的には義理チョコなんてする意味ないとは思ってますが、今の職場がする風習があるならば 私だけ渡さないと気まずくなるのかな? とか悩んでます。 職場の義理チョコは当然する物なのでしょうか?
うが有利ですかね?昼はパートアルバイトさん両方とも募集しています。
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