なります。 給与は毎月16万程いかない位で手取り12万程。時給はこの辺ですと高い方かと思います。残業もありません。 ただ、恥ずかしながら高卒です。資格も特にありません。 社会人経験に関しては18歳からあります。 今まで夜の仕事と事務職を12年間やってました。(夜の仕事は再婚と同時に辞めてます) 主人も30歳で現在年収800万です。 今後上がったとして1100万くらいかな?と思います。 働き方改革がある為上限はそのくらいですが 今後残業時間の上限が上がれば上がります。 会社は東証第一部上場企業の大手で、専門を卒業してから勤務。 退職金は2000万程と言われてます。 5年前に再婚をしており、私の連れ子が今12歳になります。 もう一人欲しいので不妊治療もしてますが、まだ成果なしです... 特に給与に不満があるわけでもないですし、毎月10万以上貯金もできてます。 住宅ローンもありますが、だからといって生活できないわけでもないですし 特に贅沢な趣味もなく、時々旅行をするような一般的な家庭です。 私の職場も人間関係や業務の不満もなく、早退や急な休みも可能なので子育てもしやすい環境です。 育児休暇も取れたり、在宅勤務も多少ながらできます。 もし仮に子供ができたら育児休暇を取りながら数年は扶養内で、その後は元通りの週4パートに戻る予定でいました。 ただ、最近自分のキャリアに悩んでます。 私の周りの友人などは、子供を産んでから既に5年程経ってる子が多いので 育休明けて正社員でバリバリ働いてる子が多いのです。 旦那さんの給与はわかりませんが、やはり友人だけで毎月20万程は稼いでいるようです。私は16万でしかもパート...恥ずかしいと思うようになりました。 しかも現在は子供はある程度大きいのに週4のパート。他の日は好きな事をしてます。 キャリアもなく、やりがいもない。子育てもほぼ終了。 主人は シングルマザーの時は働きずくしで好きな事なんてできなかったんだから今のままでいいし、次の子ができても直ぐに育休終わらして働かなくていい。無理して働いて体壊してほしくないし、自分がいない分家を守ってほしい。 今後生まれる子供と一緒にいれる時は一緒にいてほしいし、今の12歳の子供との時間もこれからも大切にしてほしい。 と言ってくれてます。 ただ、やはりこのままでいいのか悩んでます。 このままの状態で不妊治療を続行→育児休暇→扶養内→大きくなったら扶養を外れて今のようなパートに戻るか 今から正社員に転職→育児休暇→すぐ戻るか 皆様の意見が聞きたいです。 分かりずらい文章で申し訳ありません。
回答終了
食店のパートをしております。お店をたたむと言う事で次の仕事先探しで、時間帯、給与面で希望通りの求人先を見つけました。 そちらは接客業、正社員募集と言う事で、履歴書と職務経歴書を送付して下さいとの事でした。 私は高校卒業後、製造会社に一年、正社員として。それから三年間、二つの理、美容院で働き(補助業務止まり)、結婚して飲食店、美容院のパートを一年ぐらいずつ、経験したのみです。 このような感じなので接客業はとても好きなのですが、、職務経歴書のサンプルなどを見ても、どのように書けば良いのかわかりません。 お知恵をお願いいたします。
解決済み
見学を申し込みました。 何件かまわり、その中でいいところを決めようと考えていました。 一件目で面接をした際 『給与面はうちに決まってから話しましょう。勤務時間も働きやすい時間で決めてもらって構いませんし、 他の企業も見学されるでしょうからそのうえでうちに来てもらえるなら電話をください』 とのことでした。 もともと募集はしていなかったらしいのですが、私が経験者だったため雇用してもいいと言ってくださりました。 雰囲気も良かったですし、そこに決め 3日後くらいに正式に電話で就職のお願いをして決まりました。 しかし、いつ給与面の話し合いは行われるのでしょうか。 やはり勤務開始してから行われるのでしょうか。 その件に関しては話はありませんでした。 面接の際には 社会保険は完備していないため正社員雇用でもパート雇用でも あまり変わらないと言ってました。 現在は正社員として働いている人が一人、 パートの人が数人です。(みなさん時間はばらばらで時給は850円) ということくらいです。 主には仕事の内容について話してました。 給与面や雇用条件については話のタイミングはいつなんでしょう。 勤務開始してから企業側から話されるまで待つべきですか。 というかこんな状態で働き始めるのはやっぱり良くないでしょうか。 回答お願い致します。
。 出来れば寮があった方がいいんですけど、、仕事ありませんか?移動手段は徒歩、自転車、公共手段です。 最初はパート扱いでいいのですが、行く行くは、正社員になれたらな、、とおもいます、。
ました18歳の女です。 最初の4月はハローワークで応募した会社、一社だけ面接を受けましたが不採用(パートのフルタイムでした)。 それから自分はどんな仕事をしたいのか分からなくり、面倒臭くなってしまい 自動車学校へ一ヶ月通い、先週免許取得しました。 免許が欲しかった理由=ド田舎なので足がないと通勤などに困るからと、親がもしかしたら車運転できなくなってしまい自分が病院などに連れていくかもしれないから です 車は今は納車待ちです。 母親や兄、友人はとりあえずバイトでもいいから探しな!と言ってくれます。 特に母親の方はいずれは結婚するんだからバイトでもいいでしょ、という感じです。 自分は子供好きじゃないですし、結婚も面倒臭いのでしたくありません(今のところ)。相手もいないですし(笑) 今はバイトでもいいと思いますが、ずっとってなるとバイトの収入だけでやっていけるのでしょうか・・・?
す。子供は10月から保育園に入れる予定なので保育費の分の収入を増やしたいです。 パートで扶養ギリギリ稼ぐか本格的に就職活動するかで悩んでいます。しかし資格なども特になく短大卒で一年一般事務の仕事→結婚(出産)したので非常に厳しいかなと躊躇しています。夫は『若いから今ならば探せるのでは』と正社員を勧めます。幸い実家が近所なことと夫が協力的なので周りのフォローはあります。夏の間に何かしら資格を取ろうかとも考えてます。夫もまだ若く経済的には余裕はあるわけではないのでこのような事を考えてます。無謀でしょうか…何か助言ください。
こちらをA社(正社員)とします。 以降恥ずかしく、情けないお話になるのですが転職を繰り返しています。 3月に転職→1週間で退職、こちらをB社。(正社員雇用) 4月に転職→2ヶ月で退職(5月いっぱい)、こちらをC社。(契約社員雇用) 6月に転職→2日で退職、こちらをD社。(パートタイマー契約での雇用) 7月より勤務予定→E社。 A、C社は社会保険に加入をしていました。 B、D社は保険未加入です。 ごく短期になってしまい申し訳なく、給与はいらないと伝えましたがそういうわけにはいかないのでと言われ拒みきれず受け取ってしまいました。 ちなみにB社が約4万円、D社が約1.3万円の収入です。(明細を見る限りどちらも何かしら税金等引かれていないと思います。) 7月転職予定のE社ですがB社、D社については短期であったのと、隠したい気持ちで履歴書に記載をしておりません。 以上をふまえて質問です。 ①全てで給与を受け取ってしまっている為、E社を続けた場合、年末調整にはA〜D社の4社全ての源泉徴収票を提出する必要があるという事でしょうか。 ② また4社出すとしてB、D社を履歴書に記載していない為、提出する際など知り合いのつてで短期バイトをしていたことにしようと思っているのですが通用しますか。(相手が信じるかどうか別として、それが本当か相手が調べる方法があるか。たとえば源泉徴収票を見て雇用形態とかもろもろ判別できてしまうとか。) ③また源泉徴収票ですが、D社は給与明細と一緒に源泉徴収票も送られてきたのですが、A〜C社は源泉徴収票が送られてきていないです。年末調整時に必要とすると他3社も頼めばもらえますか。
ます。正社員で育休をとり、復帰後時短勤務、来月からフルタイム復帰の予定です。 ・通勤にドアtoドアで1時間10分ほど ・保育園は駅から片道15分ほど、19時で閉園 ・勤務時間は8時〜17時 ・家を出るのが6時半過ぎ、帰宅が18時半前 ・子供は睡眠時間が足りないと翌朝ぐずるので、21時までには寝かせなければならない ・給与は大変低く、手取りで15万いかないほど ・ボーナスも20万いかないほど ・職場の雰囲気はよく、急な休みや子供のお迎えなど融通がききやすい 家が近ければ給与が低くてもいいのですが、通勤に1時間以上かかり、朝も早く、また、子供を21時までには寝かせなければならないため帰宅後本当に余裕がない。子供と触れ合える時間や自分の時間や睡眠時間も少なく、毎日とても疲弊しています。 それでも正社員ということでしがみついていますが、近場のフルタイムパートでもボーナスはありませんが今と同じかもしくはもう少し稼げる案件がたくさんあるので、上記のような現在の条件でも続けるべきなのか?と悩んでいます。 しかし、すぐではないですが二人目を希望しており、また育休をとりたいので今の職場に居続けるべきなのか?とも思っています。 ①このままフルタイムの正社員で働きつづけるべきか? ②さほど給与が変わらない近場のパートに切り替えるか? ③今の職場で短時間のパートに切り替えるか? どれが得策だとおもいますか。よろしくお願いいたします。
続けたいのか質問されて疑問に思った点があります。 私は今現在正社員で8:30~17:30(月~金)で勤務をしていますが、もし出産して育休明けたら9:00~16:00で勤務したいと思っています。 そうなると必ず雇用形態は正社員からパートに代わってしまいますか? 正社員のまま9:00~16:00は厳しいでしょうか? ちなみに給与は今手取りで18万円もらっています。 出産後は最低15万円手取りでもらえれば助かります。 (夫の扶養に入るつもりはなく、社会保険も会社で入ったままでいたいです) 手取りで15万もらうとなると、総支給18万程なければいけません。 もし雇用形態がパートでお給料が時給になったとしたら、逆算すると時給1500円ないと手取り15万円にななりません。 女性で、田舎で、時給1500円の仕事など早々見つかりません。 話が長くなってしまいましたが、お給料が少し下がったとしても正社員のまま時短にしてもらうことは難しい話なのか教えていただきたいです。 そもそも育休明け時短勤務したいならパートタイムに雇用形態を切り替える、というのは法律的には違反ではないのでしょうか?
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