て手伝いなどしています。 この前、たまに行く店舗へ行ってみたら女子高校生の新人さんが入っていて、その子が働いている店の店長の不満を相談されていました。 他にも困ったことがあればと思い、その女子高校生に会社の携帯番号を教えました。 それ以来電話もかかって来なかったのですが、さっき携帯を確認したらその子と思われる携帯番号からかかってきてました。 そこで質問なのですが、高校生という事もあり電話の時間が合わなく、どうすればいいですかね。
回答終了
の常識として、フィルターはどの部分でしょう?よく一緒になる店長からは、空調のフィルターだけでいいと言われてますが、この前 ふとアイスを陳列してる什器を見ていたら、什器に付いているモニター?にフィルターなんちゃらと表示されてるので、この部分も含まれるのかな?と思ってます。歴などから言っても、コンビニの業務に詳しいのは店長なので、今のところ店長が言ってた空調のフィルターのみを清掃してますけど、最近は他のところもやった方がいいのかなと感じてます。店長に聞け、オーナーに聞けと思われるかもしれませんが、後日もちろん聞きますので、一般的にどこまで指すのか知りたいです。店長はそう言ったところをサボるというか(時間がないのでしょう)、手をつけないので、多分聞いても他のこと優先してと言われそうな気がしてます。
で面倒な人だそうです。 機嫌がいい時は雑談してきたり悪い人ではないそうなのですが、機嫌が悪い時に下手にミスをすると、売り場、お客の前でも平気で怒鳴り散らしてキレるそうです。 友達は4年間そこでバイトしているのですが、後に入ってきた人も何人も辞めていて、後輩から「オーナーが不機嫌で八つ当たりをされることがあるが、いつもそうなのか?」と相談を受けたこともあるそうです。 友達も最初はとんでもないオーナーだと思ったそうですが、辞めずに続けていたら自然と慣れ、今では完全に慣れたそうです。 普通の人なら精神を病んで辞めたりしそうですが、慣れることなんかあるんですかね。 その店では廃棄商品が貰えるので続けているとも言ってました。
解決済み
パートさんやお客様はすごく良い人ばっかりで働きやすいのですが、店長が大人として人として本当に無理で、働き始めた初日から店長 人として私無理…って思いながら頑張って働いてる毎日ですが、店長が出勤してきた時に おはようございます。っと挨拶してもすごくふてこい顔しながら無視するんです。(涙)。 帰りも仕事終わりに 店長にお疲れ様です。っと挨拶しても朝と同様ふてこい顔しながら無視するんです。 こうゆー人なんだぁ!我慢しよーっと思いながら頑張って働いてきましたが…毎日毎日苦痛になってきていて店長の顔を見る度にストレスを感じる様になってきたので、しんどいです。 仕事は楽しいですしパートさん達も優しくてお客様たちもみんないい人ばかりです。 お客様にも店長さんっていつもムスッとしていて機嫌悪いね。愛想悪いね!ってお客様も私たちに言ってこられた日もたくさんあります。仕事は辞めたくないのですが、店長の顔を見るのがストレスになってきているのでどうしていいのか悩んでます。 店長(50代の大人)挨拶も出来ない様な人が店長だなんてなんかすごく嫌ですし、人として従業員が挨拶しているのに無視するってゆーのは人として信じられません。(涙)。 パートさん達にもお話ししたのですが、みなさんはもう慣れた様で店長はあーゆー人なんだよー!気にしなくて大丈夫だよー!っと笑ってましたが私は納得いかずにいます。 私もパートさんみたいに笑って店長はあーゆー人なんだよ!って笑ってたらいーですか?(涙)。 どーしたら良いのかわかりません。 店長が嫌で仕事を辞めるのは嫌で…すごく悩んでます。 何かアドバイスいただけるとありがたいです。
私に対して言いたいことがあるとします。それを店長は「~さんが言ってたんだけど」と、別の同僚の名 を借りて伝えてきます。これが良い話なら良いのですか、悪い話の事が多々あり、従業員間に変な誤解が出たりします。 また、これは後者は私も悪いのですが、過去に私が「女性に堕胎させたことがある(事実無根です)」「お金遣いが荒い(恥ずかしながらこっちは事実です )」と、従業員はともかく、お客さんにもしばしばに言っていたようで… 私は店長に苦情を言いに行きましたが「あら、そうなの?ごめん~」と、軽くあしらわれました。 すごく口が軽い店長なので、一言謝られても、従業員はともかく不特定多数のお客さんとの間の誤解は解きようがないので、そこで働くのを辞めました。 「自分のお店ではこんな不届き者が働いていますよ~」って、お客さんに対して言うのは、店のクビを締めるだけではないかと思うのですが… みなさんであれば、こういった人間が自分の上司に居たら、どのような印象を持たれますか? 他にも、もう何年も前に従業員と店長がバーベキューをした時に、私(質問主です)には誘いがかからなかった、といった 「だから何?」 的な事をある日私にサラっと言ってきたりしました…
て、「実は採用条件のいい人が見つかって…君にも続けてもらいたいと思ってるんだけど、やっぱりうちも企業だからね、○○日に雇 用を打ち切りたいと思ってる」的なことを言いにくそうに、そして来年にね、また来てほしいとか、言われました。 これは僕に気を使ってるのでしょうか? バイトをはじめて3回目です。ようやく仕事にも慣れてきて一人でやらせてもらえるという矢先。とりあえず○○日までのシフトには行くつもりです。 レジで過不足(? 打ち間違えて、同じ会計を二回していることになっていたり)を出してしまったりしたこともあるので、役立たずと判断されたのでしょうか?僕はコンビニバイトは初の経験で、レジ打ちも初めてだということは向こうも面接時に理解していました。 多分採用条件が良い人が見つかったというのは本当だと思います。 ただそこに僕が役立たずだったのなら、そう教えてほしかった。 バイトをクビになるとき、ぼかされるものなんでしょうか?はっきり言わないものなんでしょうか? 教えてください。
ですけど、全部自分から聞きに行って向こうから教えてもらったことがないです。 コピー機とかレジの釣り銭機とか色々教えてもらっていない状態で、来週ワンオペさせられます。しかも17時から22時と人が多い時間です。 店長に、「まだ知らないことあるんできないですよ」と言っても、「いけるいける、なんかあったら電話して」と言われました。 これって少しおかしいですかよね?
。 自分の働いてるコンビニのオーナーが父親です。 最近法人化し、5店舗経営してます。 父親的には継がせたいそうなんですが、正直プライベートの時間が今ほぼない状態なのに、継いだらもっとなくな無くなるんじゃないかと思い転職を考え始めました。 数年前、人手不足により高校2年だった自分がお店に駆り出され、 学校を休んでまで働いていました。 その結果、学校との両立が難しくなったため、高校3年の2学期入る前に商業高校から通信の高校に転学して、現在はそのまま店長として働いています。 年齢が19ということもあり、この先転職できるのか、どんな仕事に転職するのが良いのか、ちゃんと就職活動したことなくて大丈夫なんだろうか、そもそも親に言い出すのがこわい。 色んな理由あってかきこんでます。 高校卒業時に持ってた資格は、商業高校で取れる3級のショボイ資格ばかりです。 こんな自分でも、今よりも休暇が取れる職業に転職はできますでしょうか。
バイト二人に店長1人で計3人とか、バイト3人と社員と店長の計5人という風に教えてください
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