はいったんもらえます。 会社側は、延長は本人の意思にまかせています。 もし、６０歳で退職した場合、失業保険は自己退職扱いになって三か月後になるのでしょうか？ 金額もどうなるのでしょうか？
解決済み
ますか？おおよそで分かれば。生え抜きで入社しました。
回答終了
金を下回りますが 違法ではないのでしょうか？最低賃金は税込み金額でしょうか？
ければいけないのですか？
すか？ 60歳過ぎのポンコツをマトモな条件で 雇ってくれる会社なんてハローワークの 求人の中にあるのですか？ ハローワークでそんな会社が容易に 見つかるくらいなら、定年前の会社の 再雇用制度を選択する人なんて 誰もいなくなると思いますけど。 再雇用なんて給料は激減するわ、 かつての部下にこき使われるわ。 職探しの手間が要らないこと以外は デメリットだらけだし。 でもそれしか生きる道が無いから 60歳定年を迎えたポンコツたちは 仕方なく65歳までの再雇用を選択して いるのですよね？
りますが、 今まで、役職者でしたが、来ような条項は可能なのでしょうか？ 又、給与は固定から一部歩合になりますが違法では？
く居らっしゃいます。65歳までは雇用が義務化されるそうですが、70歳までは雇用努力という話だったと思います。 嘱託勤務を続ける人の中には、会社に暇つぶしに来るだけで給料がもらえるからという感じの人が少なからずいます。1年契約の雇用なのだから、延長しませんと雇い止めの通知を出せばいいのではと思ったのですが、会社都合で辞めてもらうと助成金がもらえなくなるから言えないのだと聞きました。65歳オーバー、70歳オーバーの人もいます。 高齢者雇用に反対する訳ではないのですが、ろくに仕事もしないで居座っている人達を雇用し続けるほど、助成金は価値のあるものなのでしょうか。 ご本人から辞めると言ってこない限り、70歳を超えようが契約は延長するしかないと聞いて驚き呆れています。
員になるとします。 その業務内容に変更がない場合が多いでしょうが、 嘱託社員になると労働条件面に、正社員とは異なりかなり減額されます。 定年後に嘱託社員として雇用され、同じ仕事であった場合、 正社員と同等に、意欲的に業務に取り組むべきなのでしょうが、 どうしても人間ですので、モチベーションが下がります。 業務に当たっては、どのようなマインド・意識であるべきなのでしょうか？ （例） 仮に、営業職だとします。 １，正社員時代と同等に新規開拓すべきである！ ２，嘱託社員なのだから、ほどほどで良い！ 加減みたいなものがあれば聞かせてください。
数あります。定年になって再雇用されたとして、ボーナス等の賞与は無くなるのですか？
ですが仕事内容が変わり6カ月で退職しました。自主退職扱いとなったためハローワークで2カ月の給付制限があると言われました。若い世代と違い、定年退職後も同じ扱いなのでしょうか？今後も働こうと思っています。
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