いので仕事は知っているのですが、もう60歳に近いので、完全に「アナログ」。 社内関係者はおろか、取引先への電話での口調も、完全に命令調。 態度が横柄なのは言うまでもなく、一緒に仕事をする人はすぐやめてしまいます。 「ワタシしか、この仕事は出来ないの、知らないの」が決まり文句。 やたらと、おひれをつけて喋ります。 よくあるパターンですかね。 このように厄介なお局様の撃退法、お教えください。 (また、一人お局が原因で辞めてしまいます)
解決済み
司はかなりふてくされ、(怒っている感じ)で私を避ける様になり、陰でこそこそしたり、 二人きりになると直ぐ何処かに行ってしまいます。問題原因の人は退職して今は居ませんので残った私は険悪な感じのままです。 私と20歳くらい年が離れていて、5年位同じ職場で働いています。最近は少し落ち着いていますが…お互いにやりにくい日々が続いています。 解決するには謝罪するしかないでしょうか?
部署の60歳の女性パートからストーカーまがいの行為を受けてて、非常に困ってました。 ですが、上司、店長、同じ部署のパートさんなどにお願いして、色々と助けてもらってました。 私自身も相手に迷惑してることを伝えました。 それでやっと理解したのか、ストーカーまがいの行為を多少は止めました。 ですが、それでもこちらを見てきたり、同じ部署のパートさんを睨み付けたりなどの行為は現在もあります。 そういう所からのストレスもあり、最近は体調が良くない状態です。 元々頭痛持ちだったのが酷くなったり、立ち眩みがあったり、血便が続いたりなどしてます。 その結果、仕事を休んでしまったり、仕事中に調子が悪くなったりしてしまうことも増えました。 やっぱり病院などに行った方が良いと思いますか? 色々とアドバイスを頂けると幸いです。
て全員終わっています(ここには詳しく書きませんが、一つだけ言えることは私達がいなければ毎日何かしらの事故が起きると思われるくらいやばい人達です)。皆さんのところのおばちゃん職員達はどうですか?
。 この男性、社長の親友というだけで 会社に居残っていますが、私が忙しいと 言っているのに、自分がプ レーする ゴルフ場の手配を私にやらせたり、 どうでもよい作業を私に振り、 私の作業を妨害しておいて、 自分は定時でさっさと帰ったり、 日中はしゃくれ女とスーパーリア充談義。 苦痛で仕方ありません。 もちろん、入れ歯がカビキラー臭いのも 苦痛です(笑)。 さっさと辞めて欲しいのですが、 何とかならないでしょうか?
対応に少し悩んでます。 現在、その先輩社員に出勤・退勤時の挨拶はしてますが返しの挨拶は無い状況です。 職場はとある支店でして、人数は4名。支店長1人、営業社員が3人で、年齢面では私が一番下です。逆に、問題の先輩社員は一番年上です。 50代後半先輩社員は、抱えてる客が多いのか顧客からクレームを受けており、過去に関わった同僚・社員からの評判も良くなかったようです。 2年ほど前に、とある顧客からのクレームがあり、支店長からの任命で急遽私が担当する事となりました。先輩社員から私への引継ぎや謝罪の一言は無く、ほぼ丸投げ状態でした。 私のいる支店は田舎で、実績も乏しい中、1億超えの案件を任されることとなりました。顧客からは50代後半の先輩社員の態度の悪さ(頼んだことに答えない、担当挨拶にも来ない)で怒り心頭でした。 私が中途入社して1年ほど経過した際の出来事で、担当外だった製品・システムの更新案件でしたが、人に聞きながら懸命に勉強し、資料を何度も作り直し、1年ほど経ち、ようやく顧客からの信頼の回復の兆しも見えてきました。 そんな中、私が精神疾患に罹り、半年ほど休職する事となってしまいました。 その間代わりにその顧客を担当することとなったのが50代後半の先輩社員でした。 半年後私が復帰して、顧客に挨拶したところ「今後もう御社から製品を買うことはない」と信頼がなくなっておりました。どうやら私が休職している間、またもや引継ぎ挨拶もなく、更新案件の見積依頼にも意地悪に高額な価格で回答してきたとのことです。 その事を今の上司へ報告したところ、社内で問題とされ、本部から営業部長が来て、長年の不義理を顧客へ謝罪するという事態にまで発展しました。 私は、先輩社員については以上の件や、他にも嘘をつくなどの諸問題を知っていたので、1対1で会話することは避けて、上司のいる前でのみ会話するようにしました。 50代後半の先輩社員は余程面白くなかったのか、私には挨拶の返し等しなくなり、裏では私の悪口を言うようになりました。 色々と我慢に我慢を重ねてきた結果、私もプッツンと来てしまい、その先輩社員には挨拶以外での会話はなくなりました。 その先輩社員はあと1年ちょいで60歳になるので定年退職してくれることを、私は密かに望んでいます。 私の態度や対応について上司や他の先輩方から注意・指摘は受けていないのですが、私の立ち回り方に反省すべき点はあったのかなぁ、とモヤモヤし、知恵袋に投稿してしまいました。 ここまで読んでくださった方のご意見、ご感想を伺いたく、宜しくお願い致します。
職場の洗い場で働いているパートのおあばさんの嫌がらせに困っています ①お気に入りの人から頼まれたと言えばやってくれますが、私が「〇〇〇お願いします」って言うとやってもらえない(頼むのは元々、おばあさんの仕事) ②「何度も言っているのに持っていってもらえない」と他の方に愚痴を言っていますが、私はさっき初めて頼まれたばかり 勝手に履き違えられる ③出勤した時の挨拶は勿論シカト 1度も返してもらったことない ④他の方とか上の人がいる前では私に絶対に文句とか嫌がらせはしない ⑤声を掛けずにおばあさんが突っ込んでくるから体当たりされる 和食店なので陶器で出来た重めの器を洗い場に下げる時など、転けそうになるのでかなり危険 ⑥お茶の葉を捨てる時に声を掛けてもらえず、足に垂れて軽い火傷 ⑦洗い場に出す時に『お願いします』と言うのですがその声が気に入らないらしく「あんたの声は高くて五月蝿い」言われたことがある あとで、他の洗い場の方が気にしなくていいよと声を掛けてくださいました(涙) 最近はおばあさんの声を聞くだけで吐き気がします。 なにか良い対処法はないかと考えています。 上の人に相談したいのですが、下っぱの我が儘ととられないか心配です…
場にいます。 Aさんとします。60歳近いようです。 同じ職場に発達障害っぽい人がいます。 Bさんとします。 AさんもBさんも完璧ではない仕事をしますが、Bさんと、Bさんの周りの人はAさんに困っています。 Aさんは、仕事に必要な機器を無断で移動させる。 ゴミをBさんに押し付ける。 鍵をかけないで帰る。 大声で不満を言う。 何人もの社員がこう思っていると、紙に書いて貼る。 実際はAさんひとりだけがそう思っていると後でわかりました。 嘘をつく。偉そうに指示をだす。 Aさんは強くでられる人にだけ強く言い、自分に甘いような感じです。 社長も、専務も、しょうがないなぁ~ みたいな状態です。 BさんはできるだけAさんから離れて仕事をしていますが、 何度も攻撃されてストレスがたまるようです。 発達障害は周囲の理解が大事だと本にかいてあるのですが、 Aさんを理解しなくてはならないのか疑問に思います。 Aさんを会社から追い出したいのですが、よい方法はないでしょうか。
ートで働いているのですが勤務時間が長過ぎて家族が心配しています。労働契約書では6時から15時まで働く事になっているのですが現実は残業を強いられ19時頃まで働かされています。母も60歳近くになってきたので残業は避けたい様なのですが、残業を拒否すれば解雇事由に当たりますか?同じ職場には扶養家族の所得制限130万円までしか働かない様にしている従業員もいるので、もし残業を拒否した場合に母だけ解雇されたら納得できないのですが諦めて残業を続けながら働くか辞めるしか無いでしょうか?
す。 宅建と簿記の資格を持っています。車の運転ができませんが、宅建なら60を過ぎてもニーズはあるでしょうか。経理は人が多いし、事務職なので60歳以降は厳しいかなと思っています。 いっそのこと准看護師などになった方が長く働けるでしょうか。今から税理士などを目指しても、受かるまでに10年くらいかかってしまうと思います。 最低賃金のパートなどでなく、月15万くらいをできるだけ長く稼ぎたいと思っています。今の職場に再雇用制度はありません。よろしくお願いします。
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