張ってもらわないと次回の更新は無い」と、言われます。 表向きは、高時給、高待遇、高コンプライアンスなのですが、毎回、そんなことを口に出す会社って、本当はブラックですよね？
解決済み
待遇でしょうか？ 教えてください
員を経由して勤務態度など問題なければ正社員にすると言われました。 人間関係と会社としての不信感(正社員に対して労基に駆け込んだら一発アウトみたいなことをしてる)で辞めようと考えていたのでお断りしました。 しかし理由を聞かれ話したところ、給料とか条件上げるから！人間関係も改善させるから！と食い下がってきました。 具体的な条件は決めてくれたら提示できると言われ、人間関係の改善も本人に伝えたから考え直して と。 正直高待遇の正社員は魅力的だな…と思うのですが人生を預けるには何とも信用ならんなという気持ちもあります。 もう25になるのでそろそろちゃんとしたいのですが、それがこの会社でいいのか悩んでいます。 みなさんならどうします？
回答終了
ますし、だめでもマツモトキヨシなどで高待遇で優先採用されるからです！！ それ以下だと、敬遠されてしまい6年も勉強する意味が薄いような気がします・・・・
れません ４月に新卒で入社し総務事務職をしています。 ８時～18時の勤務時間でノルマはありませんが、 200人程度の事業所であるせいか一人当たりの仕事量は多く、 部署ごとの連携もいまいちで10年近くいる人でも仕事がよくわからないと言います。 電話はひっきりなしに鳴り、取っても分からない、教えてもらっても覚えられない。 そもそも人の言ったことや書いてあることを頭でどんな意味か変換するのに非常に時間がかかります。 また、作業の同時進行が苦手で、常に複数重なるうえに電話がいつ鳴るかに怯える日々で、 事務職、さらに言えば普通に会社組織で働くこと自体がが向いていないのではと毎日感じています。 人が多いろころ、長時間他人と同じ空間に居ること、自分の姿や作業が人目に触れることが非常に苦痛です。 一人で誰の目にも触れず、やりがいがなくても分かり切った作業をする方が向いているのではと感じています。 今の職場はノルマや罵倒はなく、残業代や賞与も付きます。 土日祝休みで中小企業の労働組合にも加入しており、昇給も毎年あります。 これだけ良い条件と環境でも、そもそも職種が合っていないのか、 初日から毎日辞めたいと思うことはある意味異常だと思います。 こうした待遇を捨て、今の職場より条件のいい会社には転職できないと思います。 家族や同僚も寝耳に水で、悲しみあきれ果てることでしょう。 しかし退勤後も休日も仕事のことで頭がいっぱいで片時も忘れられません。 私は何か精神に異常があるのではと思うほどです。 ３年以内に、転職先も見つけずに辞めるなんてもってのほかだと思われるかもしれません。 それは分かっているつもりですが、こんなに嫌々働いている自分が異常に思えます。 こんな甘いことを言ってしまうということは、社会不適合社なのでしょうか。 それとも心身が直感でこの仕事は向いてないということを示しているのでしょうか。 精神に問題があるならば退職し、治療してから仕事を探すということも考えています。 辞めたいと思ったら辞める、それでは転落人生の幕開けでしょうか？ 合わないものは合わない、少数派でも自分がそうだと思えてなりません。
いる限り、日本人が欧米人並みに豊かになることはないと思いますが、あなたはどう思いますか？ より高待遇を求めて転職したり賃上げを企業と交渉したりすることが日本ではずっとマイナスイメージを持たれていましたし、一方で企業は倒産リスクを回避する名目で内部留保を肥大化させてきました。やばいですよね。
すごく高待遇に思えます。 正社員にこだわる必要がなければ、期間工でもいいと思いますが、皆さんどう思いますか？
求人が厳選されている保育士求人サイトなどあれば教えて下さい。
社の新規施設ではなく 地方都市の社会福祉法人や企業が母体の施設が、満を持して東京進出の特養やサ高住、介護付き有料老人ホームを新規オープンさせる時 他の同じような施設とは比べ物にならないくらいの高待遇に基本給が設定しているのですが、これは、ずっと続くのでしょうか？ 転職活動しています。 ハローワークの求人の中で介護職員の相場の基本給よりも〜7万ほど高く、賞与込みの年収で考えると相場よりも90万〜100万ほど高いある求人を見つけました。 新規オープンの特別養護老人ホームでの50人ほどの大量募集だから、好条件で釣ろうとしているのだろうと想像しますが 今回の募集での基本給は、ずっと続くのでしょうか？ 基本給はそう簡単には下げられない、というのが私の認識なのですが 「新規オープンしてだいぶ経って人員も確保できて順調順調！リーダーや将来性あるヤツ以外の平社員は基本給6万くらい下げよっかな！」 なんて事あるのでしょうか？ 今、絶賛募集しているこの施設は、本州以外の地方都市が母体で、東京以外の首都圏に同じ形態の施設を設立しています。 この施設も現在正社員募集しており、募集条件はその都市の介護職員の相場通りです。つまり、新規オープンの施設より7万ほど低い基本給で募集しています。 求人票によると 【転勤の可能性 あり 同法人内事業所】 とあるので、万が一転勤となったら基本給はどうなるのでしょう？ 転勤自体は別に気にしないのですが、転勤になったとしたら、基本給はどうなるのでしょうか？ 基本給が下がらないのであれば、転勤はしても良いのですが、転勤したら、その転勤先施設の相場の基本給に下がるのが一般的だったりしますか？ （または、そういう基本給の低い転勤地に追いやって、基本給の低い契約にし直して、辞めさす！みたいな事もあったりするのでしょうか？） 同じキャリア、同じ勤務年数だとしても、7万もの基本給の差があると、この基本給は維持されるものなのだろうか？という疑問が湧きます。 【基本給は（労働者に、会社の求める一定レベル以上の働き方が継続的にできているなら）維持されますか？】 【転勤地での（相場、低い）基本給に影響されて、基本給下げられますか？】 【違法、合法に限らず、基本給を下げる対応（年収をさげようとする対応）は介護業界にはありがち、だったりしますか？または、そういう評判聞きますか？】
ダウンに入った男性です。 幸いなことに高待遇の企業に勤めており、60歳で退職しても経済的には困りません。ただ、やはり60歳で隠居は早過ぎると思うので、どうしようかあれこれ考えています。 60歳定年後も希望すれば65歳まで子会社での雇用が保障されてます。正直、待遇もかなり良いです。 ただ、私は学卒で現在の会社に就職して以来、一度も転職を経験していません。 このため、定年後は他の組織で働いてみたいと考えているところです。 高齢者の雇用が厳しいことは知っています。 ただ、現実問題としてどの程度厳しいのかわからないため、事情に詳しい方のアドバイスを頂きたいと思い、相談しました。 以下、私自身について簡単に記しておきます。 •某私立有名大学卒 •社会保険労務士試験合格（ただし人事部門では管理職として勤務しただけなので社会保険や労働保険の実務経験はなし。） •FP1級資格保有 •TOEIC960点（ただし英会話は決して流暢ではなく、意思疎通は可能でも通訳は無理。） •営業経験は皆無 •これまでゼネラリストとして勤務してきたため、専門的な技能や知識はない。 なお、職種としては事務職が希望です。 給料は安くても構いませんが、社会保険が適用される立場での雇用は最低条件です。 可能であれば、正社員としての雇用を希望します。 以上です。 上記資格等から判断した場合、60歳以降の私の就職は可能だと思いますか？ 高齢者の就職事情に詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。
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