齢者雇用安定法 改正に伴って、勤務先も60歳 再雇用対象を拡大する体裁を整えてきました。 1）従来の高齢者再雇用は制度はあったものの、採用適格性が非常に厳しいわけでもなかったのですが、結局は会社側の都合どおりの処置となり、再雇用されるのは希望社員の1％未満が採用されるのみ。 組合も本件に関しては何のサポートもなし。 2）2013年に入り、当該法改正にともない、労使交渉が進められ、標準的な能力・健康状態であれば、再雇用を希望する定年退職者は65歳まで雇用確保する。この標準適格を満たさなくても、再雇用を希望すれば年金給付開始年齢までは雇用する、という枠組を作ろうとしています。 【質問】 1）本当に会社側は受け入れるか極めて大きな疑問があります。 現在 2）が整えられようとしていますが、組合に本当に希望者は確保されるのかというと会社側に確認したら、その方向とのこと。 新卒の就職氷河期の現在、38年間の経験知識しかない従業員（経験はあるものの、新卒者に比べれば体力・身体能力は確実に劣っていきます） を本当に再雇用しようとするのでしょうか？ 私のケースと類似の方、実際の所現在どのように処遇されておられるのか、お教えいただけますでしょうか。 2）仮に1）が実現されたとして、会社側は、再雇用者の生涯所得プランを強要してこないのか？ 即ち、通常60歳退職時、退職金を仮に1500万円と仮定します。 再雇用されたとした場合、例えば月給15万円で3年働けたとしたらその当該給与金額540万円を退職金から差っ引かれ、退職金は960万円になる。 というような事例はございませんでしょうか？ 貴重なアドバイス心よりお待ちしています。 よろしくお願いします。
解決済み
して失業しても仕事紹介サービスは受けれるのですか？
部分の年金を 受け取れるようになるそうです。ただ、それだけでは生活が少し厳しい らしく、できれば６５歳まで現在の職場で仕事を続けたいそうです。 しかし、報酬比例部分を受け取れる年齢になれば６５歳未満でも 改正高年齢者雇用安定法は適用外なのでしょうか？
この派遣社員は同じ派遣先で仕事をしているのですが、あと数ヶ月で抵触日を迎えます。 本来なら雇用安定措置の対象となるのですが、この派遣社員、実は途中で派遣会社を変わっています。(この部分は派遣法に抵触していると個人的には思うのですが、今はそこには触れないでください) この場合、同じ派遣先で3年働いているとは言え、抵触日を迎える時点で、現在の派遣会社には1年も勤務していません。 雇用安定措置は1年以上3年未満で「努力義務」となり、3年で「義務」となりますが、派遣会社として、この派遣社員に雇用安定措置を取らなければならないのでしょうか。
って事でしょうか？ まぁ、雇用の安定が確保されるだけ、まし、、ってところでしょうか？
ことがあまり説明されていません。 どのような事業をしているのですか？詳しくお願いしますm(_ _)m
用安定助成金の申請を考えています。 対象者の内，4,5月及び6月を自律神経失調症でお休みし，7月より復帰を考えている社員がいます。 この社員の場合，4,5月及び6月は傷病手当（通常給与の60%）が出ています。 休業手当の計算式は直近3カ月(4,5月及び6月)給与を基準に算出とありますので，この社員を休業対象者とすると，通常給与の60%の更にその60%が給与支給額となるのでしょうか。これでは本人が気の毒です。どなたかお教え頂けると助かります。
雇用保険加入）が３人でアルバイト（雇用保険未加入）28人の法人の場合 雇用調整助成金、緊急雇用安定助成金のあつかいは、それぞれどのように 申告すればいいのか教えてください。
回答終了
＝平均賃金額×休業手当支払い率×助成率 となっています。 そして、「※平均賃金額の算定について、小規模の事業所（概ね20人以下）は簡略化出来る」 とあるのですが、簡略化とはどのように簡略化出来るのでしょうか。
の６５歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける改正案ですが、私は断固反対です。（施行は来年４月より） なんでそんなにも高齢者を優遇するのですか？？ 確かに年金の受け取りの関係もありますが、これからを担う若者がますます働きづらくなりませんか？ 何もしてない人は除くとして、就職に関して頑張っている若者に対してあまりにも残念だと思います。 皆さんの意見をきかせてください
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