の契約社員です。毎年7月に契約更新です。正社員の女性からよく注意というか、うるさく言われるのですが、例えば 情報共有しなければいけないことを、自分の中で止めていたり、同じ事を何度も言われたりしています。正社員の女性が言うには、「私は今まであなたのミスした事など、上長に言わないで私はそこで止めているんですよ。」と言われました。「こういう状態が続くなら7月の更新は危ないですよ」と言ってました。障害者雇用でも更新されない事はあるんでしょうか？
解決済み
です。 休職していた方が復職したのですが産業医の判断で元の部署から外れ私の所属部署の預かりになりました。 それはいいのですが、その方、復帰初日に挨拶に来たっきり毎日欠勤しています。1日も出勤していません。 私はその人のためにいきなり配置替えになりせっかく仕事になれ職場にも慣れたのに、離れ小島で一人仕事をしています。 私の指導係だった人がその方のサポートのために、作業指示者が変わるのですが、新しい担当が誰なのかもまだ教えてもらえず、毎日の業務指示はメールでこちらからお伺いを立てていますが、返信がなく何もすることがないです。毎日、デイリーで決まっている作業しかなくすぐ終わってしまうので、自主的にパソコンの勉強をしたり業務手順書の見直しをしています。 はっきり言ってヒマです。 これはパワハラに該当するでしょうか？
す。 その方がもし正社員になった場合、仕事内容は通常の正社員よりも大分、簡単な事務作業なのに 同じ給与になるのでしょうか？なるなら納得いかないです。きつく指示したりできないのに、難しい内容の職務はしないのに同じ額なのでしょうか？
人暮らしをしながら、障害者雇用でフルタイム勤務の契約社員として働いています。 1年更新ではありますが、65歳まで働くことができる雇用契約となっています。 ただ、交通費と残業代を除き、各種手当はなく、昇給・賞与・退職金もありません。 私は、軽度知的障害があります。 時間を掛けて作業したり、ゆっくり文章を書くことはできますが、職場では、使えない契約社員として見られていると思いますし、そのように感じます。 正社員へ転職したいと考えますが、上記の点からも、簡単な事務をこなすのでさえ精一杯といった有様です。 転職して、仕事ができずに早期退職というリスクを負ってまで正社員の待遇にこだわるより、今の職場で65歳まで頑張って働く方が良いのかとも考えます。 毎日、転職について考えすぎてしまい、不眠気味で、少し疲れてしまいました。 皆さんの率直なご意見を聞かせていただけないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
すが、障害者雇用でも自分の名刺って貰えるものなんですか？ 正直現状使うことなんてないのですが、今後使うことになるということなのでしょうか…。 精神障害者でも名刺を出すような業務をすることはよくあることですか
発達障害を持った人は 正社員になれず、アルバイトなのですか？
一人暮らしのため、自分だけの食べていける給料はもらってますが、普通の私の年齢での給料だとかなり低い金額です。 １年半前から転職エージェントに登録していて、障害者雇用で今より高い給料の会社を働きながら探してますが、未だ書類選考で落とされたり、面接で落とされたりで転職できません。今から、この歳で正社員の一般雇用は遅いでしょうか？ちなみに私にはなんの資格もありません。もし正社員だと保障もされるし、給料も今より全然いいと思うんです。ただ障害者の契約社員の方が給料も安いですが、受かる確率が高いと思うんです。定年まで１０年ちょっとしかないですが、どういう選択をすべきでしょうか？
正規含めてクローズ一般雇用しか経験がありません。手帳は必要性があればこれから申請します。 特例子会社に障害者雇用で就職し、退職して転職する場合、特例子会社でない一般企業・一般雇用枠クローズで正社員や契約社員で就職は出来なくなるのでしょうか？特例子会社だと社名で障害者雇用の会社＝障害者となり、履歴書の時点でバレると思います。実際どうなのでしょうか？
の求人を見ても短期雇用の契約社員か、長く続けられる所はパートバイトしかありません。 障がい者は皆非正規雇用の方達ばかりなのでしょうか？それとも田舎だから求人が無いだけでしょうか。就労支援A型の方が多いのでしょうか？障がい者だから非正規で甘んじる(諦める)べきでしょうか？
回答終了
企業で勤務しております。 私の勤務先は健常者・障害者に関わらず契約社員の更新基準が非常に緩く、「無断欠勤を頻繁に繰り返さなければ実質更新」との話を聞いております。 私は、冬場は体調を崩しやすいのか、今月でも４回以上欠勤しております。連絡は勿論しております。 そのような場合、更新無し の可能性はあるのでしょうか？ ご回答・アドバイスよろしくお願いします。
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