ょうか? 自分の頭で考えたり、知恵袋で聞いたりしてもなかなか答えが出ないし、作業所の所長に聞いてみたところ、就業支援センターでは僕の期待しているような答えは返ってこないと思うと言っていました。 統合失調症と発達障害で自分に合った仕事を考えるには何をすればよいでしょうか?やはり、まずは職業適性検査を受けるべきでしょうか? 早めから就職に向けて準備したいし、どうしてもそこそこの高収入を得たいです。
回答終了
を利用しようと思っています。ですが調べたところ、障害者雇用は3級からでもできるみたいなので、仮に面接に3級の人と、1級の人がきたら 普通に考えて症状が軽微な3級を取るのでは無いでしょうか?何か等級によって会社に国から支払われる助成金などが変わることはあるのでしょうか?
解決済み
? ちなみに、高卒の中途採用です 注意すべき事とか、何かありますか? あと、履歴書はアプリで作ったのでも大丈夫でしょうか? やはり、手書きにした方がいいですか?
差別があるかもしれないし、A型は週5回通うのがしんどいかもしれません。 支援者は障害者雇用のパートの方が週3回〜4回だから、私に合ってるんじゃないかと言います。でも偏見や年金が止まらないか心配です。 今はB型作業所で週3回午前中だけ働いてます。シフトの関係上、これ以上増やせません。違う支店で掛け持ちしようと思ってます。さらにステップアップするなら、A型作業所か障害者雇用かどちらが良いですか?
転職を目指そうか悩んでいます。 私のこと ・32才女 ・精神障害2級(統合失調症と境界性パーソナリティ) ・私の特性:不安が強い/イレギュラーな事が起きた時に軽いパニックになる/忘れやすい為、メモを書きまくって対処している ・障害者雇用パート ・チェーンの美容室の受付 ・週5×7時間勤務 ・1人暮らし ・障害者基礎年金受給しながら、厚生年金を払っています 一般雇用に転職を考える理由 ①今の職場の人間関係が辛い (以前私にパワハラをしてきた人が出世し、中間管理職になりました。仕事面でも上司として尊敬できなくそう思う自分も心苦しいし、同じ出勤の日が精神的苦痛ですし、吐き気がします) ②将来住む所に、障害枠の求人がかなり少ない (結婚前提の彼氏が居ます。 彼は田舎住みで自営業(美容室)。 いずれ私もその田舎に引っ越す予定です) *自営業は先の心配もある為、彼から「結婚後も外で仕事はしていて欲しい」と言われてます。 ③障害者雇用では自己成長できない もし一般雇用に転職できた場合に考えられるデメリット ①障害者基礎年金受給がストップする可能性 ②時間やシフトの融通が利かなくなる 今勤めてる店のチェーンは、将来住む予定の場所にもある為、異動の希望を出す事は一応、可能です。 今の会社にしがみつくという選択肢もあります。 しかし、何か資格かスキルを習得して、 ゆくゆく転職をしたい気持ちもあります。 障害者雇用から一般雇用への転職は厳しいですか? ご意見を頂きたいです。 宜しくお願い致します。
障害者雇用率は6月1日時点の在籍者で計算するとありますのでこの社員はカウント出来ないと思います。六年間勤務しておりましたが、直近一年間の雇用実績は反映されないと言う事でよろしいのでしょうか。 他に障害者はいないので不足一人につき、月額五万円の雇用納付金を支払うとあります。 これの支払いはいつから始まるのでしょうか。
) 花壇の整備(好き) 風呂掃除(まぁまぁ好き) 空気清浄機の掃除(難敵) どんどん仕事が増えていきます 調子のいい時は全部できますが、やり過ぎると躁か鬱の原因になるので、ほどほどで抑えたいです 話し合った方がいいですかね それとも障害者雇用は難しいと判断した方がいいでしょうか 自分的には、気になってる部分に自由に使える時間が欲しいのです
と、 体調が悪くなる症状が出てきます。 この場合、労働時間を減らしても大丈夫ですか?
回答受付中
求めてきます。 自分は精神疾患で、「統合失調症」なんですが、仕事は未経験では無く、昔健康体だった時に、約1年以上続けた仕事の、更に障害者枠での仕事です。確かに、経験者では有りますが、入ってまだ1ヶ月未満です。もちろん、給料は普通の社員よりも安い賃金です。それなのに、自分に対して、ちょっとしたミスも許してくれません。それが、普通の会社なら、当たり前の話ですか?どこ行っても、障害者雇用枠とは、自分(精神疾患)に対して、完璧を求めてくるのが、日本で働く常識になりますか?相手に能力以上の事を求め過ぎる事は、立派なパワーハラスメントに値するのですか?
、反すれば納付金や、最悪のケース企業名の公表に迄到る、等の法律が存在するなんて、よくよく調べて初めて知らされました。 国と企業の建前上の綺麗事の法律としか思えません。だからこそ匿名で本音が言えるこうゆう場をお借りして、国側、企業側に関わる人々の本音が少しでもお聞き出来たら、これ、幸いに思う、精神障害を抱えて9年になる、精神障害3級の障害者手帳を持つ私のお話しに御付き合い、ご回答をくださる方がおられましたら本当に有難く感謝します。現在52歳、男子、独身です。 役9年前、会社勤めしてた私に、仕事上、毎日の残業の日々や抱える職場の人間関係から、周りから「同じ事を繰り返し言ってるから病院に行った方がいい」と言われて精神科の医師に診てもらい「疲れてるね」と言われ、暫く通院と投薬をしてもらい服用をする様に言われました。それは、医師曰く症状が緩和されてると言われてる今も変わりありません。当時、会社を休んで通院しなければならない理由を会社に提出したいので、診断書を書いてもらい、その詳細は、「躁うつ病」との事でした。当時の労働状況は残業が月に100H位、あと、少々のパワハラを受けてた様に記憶してます。でも当時は皆が同じ様な環境で働いてました。直近の上司に、「この診断書を提出して良いか?」の旨をまずたずねたら、嫌な顔されましたね。この上司とも仕事の進め方について度々ぶつかってました。現場からは、いつまで病院通いするのかと、病名は?と再三聴かれ、言えない私は、いつの間にか会社を退職してました。職業は物流関係の大手自動車メーカーの下請けです。誰も引き止めなかった様に記憶してますし、私もどうやって退職したかも覚えてません。その後、会社に着いていけなかった自分が嫌で何回か睡眠薬のがぶ飲みをして、救急車で病院へ担ぎ込まれたり、警察の保護室へ入れられたりしましたが、医師の勧めで実家を出てからは、そういった事は無くなりましたが、その後派遣業を転々として最近また、退職しました。本人の中で行き詰まると、仕事を休む癖がついてました。責任を取るカタチで辞める。の繰り返しです。精神障害がある旨を伝えた会社もありましたが、主に夜勤を好んで探す様になり、昼間、気兼ねなく通院が出来る環境を自ら作り上げてました。今回も契約期間が一区切りついたのを理由に逃げ出しました。病気云々の前に単なるダメ人間だと自分で解釈してます。そして雇用保険は障害者には手厚い。受ける資格が無ければ、受けられよう、医師に一筆書いてもらえばよいだけです。コレは誰に教わった訳でもなく、駄目人間でも喰ってかなきゃいけない、と思う私が考え出した知恵で、それが、偶然、法律にマッチしてただけの話しです。愚の骨頂ですね。 私の事はこの辺にして、かような意志の弱い、づるい人間だということを大前提に企業側は好き好んで採用、ましてや仕事という大切なものを任せられるでしょうか?身体的な障害を抱えてる方は神経は普通かそれ以上にしっかりしてる方が経験則からいって多いです。私の持論からすればパラリンピックに精神障害者は出ない出れない出る強さも無い(;_;)。自分を身体障害者と照らし合わせて擁護するつもりもサラサラありません。精神障害者を一括りにするのも酷な話ですが、私が企業側だったら言葉は悪いが精神障害者を雇うなど気持ち悪いし、国、行政側だったら、極めて厄介で扱いに困る部類の人間です。今回退職して、ハローワークで障害者雇用の求人に申し込みをさせていただきましたが二件中、一件はしっかり返答期日内に、文句のつけよう無い、形式で、大変丁寧にかつしっかりと、書類選考の段階で不採用としてきました。もう、一件は期日が過ぎても、回答もありません。どちらの会社も素直なやり方だと感じてます。障害者雇用の法律に今年になる迄精神障害者が含まれて無かったのも納得出来ますし、今や法律が変わり企業側も精神障害者も含めて採用しなければならない。建前上は、、かわせるものなら、避けて通りたい厄介な存在だと私はおもいます。私のお話しを一考にして、国側の方も企業側の方も何らかのご意見を聞かせていただけたら、今後の生きてく上での参考にさせていただきたく思います。よろしくお願いしますm(_ _)m
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