す。 １日１０時間勤務の日の場合は、２時間残業となりますが、 割増しての計算になりますか？ ※法律では、１日８時間、週に４０時間以内であれば割増なし での計算でも構いませんと記載されております。
解決済み
ードを押し帰宅しようとしたら専務に呼び出され明日予定ありますか？ 出勤できるかと人がいない日なのは、シストで知ってましたが今週は、あと木曜日出勤して週3日勤務だし正直、久しぶりの仕事で2日間働いただけでも慣れなくキツく明日は、予定がないのにあると伝えて丁寧にお断りました。 そもそもおかしいですよね？ 週20時間以内働ける方、と求人票に記載あり面接でも話をして週3日の1日6時間勤務でも大丈夫ですか？とお話をして採用電話でも確認のために伝え大丈夫とおっしゃっていたのにいざ働き出してまだ2日目でそんなこと言われてえ…となってしまいました。 これからもなにかにつけて頼まれるんでしょうか？ 家族経営の町工場… 専務が娘…社長が父親。 娘は、面接担当者でもある他は気を遣ってくれるとても良い方なんですが2日目からこんなこと言われて正直、辞めた方がいいんでしょうか？
回答終了
採用となってしまいました。 ダブルワークではなくフルタイム勤務希望で面接を受けたらもしかすると採用になったかもしれません。 不採用の理由はわかりませんが…。 そして、本日そちらのお店の会社の正社員求人を発見しました。 受けてみたいなと思っているのですが、バイトで不採用になった会社を、正社員求人で受けてもいいものでしょうか。 また不採用の可能性のほうが高いでしょうか。
日・月、水、金 って書いて大丈夫でしょうか？ 時間も書くべきですか？また勤務できない理由も書いたほうがいいですか？
2日以上の勤務をしなければ有給取得にならないということですか？また、その有給は雇用された期間(例えば今年の3月〜来年の2月末ま での場合、3月以降の給与明細に有給取得が含まれ)そこから有給が使えるようになると言うことですか？
週2日勤務。工場のある長野で３日勤務でした。 今回、上司が変わり、週5日、長野で勤務するように求められています。この条件では初めから今の会社には勤めていませんでした。この条件を撤回せる事は出来ないものでしょうか？外資系なのでドライです。話が付かない場合は再度転職するしかないかと、覚悟はしています。
カ月の勤務の中で 1日.2日勤務 3日.4日休み 5〜10日勤務 11日.12日休み 13日〜17日勤務 18日.19日休み 20日.21日勤務 22日休み 23日〜25日勤務 26日休み 27日〜31日勤務というシフトだとしても週5の扱いになるんでしょうか？ 又、14:00~の勤務の場合22:00~の1時間は1.25倍になるのか、わかる方居たら教えてください
」(社保有り)という契約のパートで働いています。 シフト制で週6日勤務の時もあれば週2日勤務の時もあり、それぞれ 時間も2時間のみの時もあれば12時間勤務の時もありますが、とにかく月120時間以上は必ず働いてきました。 2018.6月に有給休暇が付与されましたが、3日でした。 最低でも7日は貰えると思っていたのに3日だったので、どういう事なのか上司に聞いてみると「パートは一律3日。有給が出るだけ感謝しろ。」的な返事にびっくりしました。 法律では私の場合何日間付与されるべきなのでしょうか？ ご教授ください。
週1〜2日シフトに入りたいです。 この場合、シフト希望の提出は、勤務可能日すべてを書いて提出するべきですか？それとも自分が本当に働きたい日を2日程度に絞って提出するべきですか？ ちなみに週1〜2日で勤務したいことは面接時に伝えていますが、それを店長が覚えているか怪しいです。
4日勤務希望かでまよってます。大学の予定もあるので、週に三日ほど働ければいいと思っているのですが、、
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