うなりますか？ 一銭ももらえないのでしょうか。 退職金って給与の一部が積み立てられてますよね？その分もらえないとかもあるのですか？
解決済み
ある。 ↓ どうなる?私たちの退職金 “勤続20年超”の税優遇がなくなる?転職組は? 6/9(金) 11:32配信 FNNプライムオンライン 6月6日、私たちの暮らしや人生設計に大きな影響を与えるかもしれない重要な案が取りまとめられた。 岸田政権が掲げる新しい資本主義の実行計画の改定案だ。 このなかには、退職金をめぐるさまざまな制度を見直そうということが盛り込まれた。果たしてどう変わるのだろうか。 勤続20年を超えると課税が大幅軽減 見直しの対象になる一つが、「税金」のしくみだ。 退職金を一時金でもらった場合、税金は、「退職所得控除」という非課税になる額を差し引いたうえで、2で割った金額をもとに計算される。 控除額を差し引いたり、半分に割ったりして、税金のもとになる金額を算出しているのは、退職金が老後の生活保障を目的とする性格を持っていることや、長年の給与の後払いとして支払われるものであることを踏まえたものだ。 しかも、退職金の税金は、ほかの所得と合算されないよう分離して計算される。こうすることで、できるだけ税金の負担を少なくしている。 さらに、今のしくみでは、非課税となる控除額は、 勤続年数のうち20年までは1年ごとに40万円として計算され、20年を超えると1年ごとの控除額は70万円に増える。 例えば、30年同じ会社で働き続けて、2000万円の退職一時金を受け取ると仮定した場合の計算はこうなる。 最初の20年分は40万円に20をかけて800万円、残りの10年分は1年あたり70万円で10をかけて700万円。つまり非課税となる控除額は、あわせて1500万円になる。 退職金の2000万円からこの控除額の1500万円を引いて2で割ると250万円。所得税はこの額に対して計算されるため、15万円ほどとなる。 一方、途中で転職した場合は、この計算が変わってくる。 同様に30年働いたものの、20年勤めた後に、別の会社に転職する。 その場合、20年後からの控除額は70万円になるはずが、リセットされることで40万円となり、控除額の合計は1200万円となる。300万円の差が出る計算だ。 この2つのケースは、もらう退職金の額そのものが変わってくる可能性があるので、あくまで控除額を単純に比較した場合ではあるが、20年を超えて同じ会社に勤めると控除額自体は増えることになる。 このようなしくみは、終身雇用を前提に勤続年数が長いほど退職金の水準が高くなっていく実態にあわせたものだったが、一方で、働き手が自由に転職して企業を移動できる環境を妨げる一つの要因になっているのではとの声が上がっていた。 「退職所得課税の見直し」を明記 こうしたなか、岸田政権が取りまとめた新しい資本主義の実行計画の改定案では、成長分野の企業に人材が円滑に移動できるようにすることが大事だとして、退職所得課税の見直しを行うと明記したのだ。 ただ、税金のしくみを変更することになった場合、いまの制度を前提に退職金を考えている人にとっては、老後の生活設計などが大きく変わってしまうケースも想定される。 見直しに向けては、丁寧で慎重な議論が必要になる。 税制を所管する鈴木財務大臣も、この日の閣議後の会見で「働き方により有利不利が生じない 公平な税制を構築する観点から引き続き丁寧に議論していきたい」と述べている。 「自己都合退職での減額」も見直しへ 改定案では、転職を促すさらなる一手も盛り込まれた。「自己都合退職で退職金が減額される」などの労働慣行も見直そうというものだ。 退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2つのパターンがある。 「自己都合退職」というのは、転職や結婚、病気などを理由に、自分の意志で退職を申し出る場合のことだ。 一方、「会社都合退職」は、会社側の事情から退社する場合を指し、事業縮小や業績不振に伴うリストラなどがあてはまる。 退職金の平均相場のグラフをみてみると、いずれも、勤続年数が長いほど退職金の水準が高くなっていくカーブを描いているが、転職など「自己都合」の場合、勤続年数にかかわらず、その額は少なくなっていて、「自己都合退職」では退職金が減らされるケースが多いことを反映している。 https://news.yahoo.co.jp/articles/43ef8f62d6fbedd432ac4762c59958645b2c5ec4
が、 功績を残したものは退職の際に出るかもしれない的なことが就業規則に書かれていました。 資本金500万 手取り20万ほど 9年間ほど勤務 これですと、通常はどのくらい貰えるものなのでしょうか。 会社の状況的に一銭も出さなそうなので、気になりまして… どなたか回答お願いします。
金のたの字もなく今が過ぎています。 離職票も言わないと貰えない会社だったので、こちらから問い合わせると、 「出ると思います。えー詳しい管轄はわからないですが、、えー出ますよ。」 このようなフワッとする回答でした。 退職金はこんなゆるーい管理なのでしょうか？ 詳しい管轄も何も総務に聞いてます。 ちなみにこの総務が離職票を送り忘れてました。こちらから一ヶ月も待って問い合わせて速達で届けた輩です。 こちらは時期や額などを知りたかったのに、と。。
勤続1年以上）」と書いてありますが1年経過しても退職金前払いはないまま2年８が月になります。 来年1月退職予定で退職金について聞くところでその制度がなくなった為、支払い出来ません。との返答でした。今も、求人サイトには同じく「退職金前払い制度（勤続1年以上）」明記されています。 そこで質問したいのですが求人票に退職金制度ありと明記されているのにその制度が会社の都合でなくなり、社員には説明一つもないで退職金支払い出来ないのは違法になりますか？
度あり 退職金共済 加入、退職金制度あり、なし と記載されてるのですがよく分かりません。 詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
のをするのですが、中退共の退職金と会社の退職金は別の物になるのでしょうか？ 中退共の退職金を貰うと言う事は会社からの退職金は貰えないと言う事でしょうか？
けて振り込まれるんでしたっけ？
定の冊子にも退職金には触れられていないレベルの会社です。 こうなると退職金は社長の気分次第ということになってしまいますよね。 トホホです。
したが、仕事内容や年齢等で早めに転職活動をしたいと考え、20から勤めた職場を7年目の3月31日をもって退職する事となりました。その時点ではもちろん10年目からの規約なので支給されないは仕方ないと諦めていました。ですが先日送別会があり４月から新年度として退職金を1年目から積み立て5年目から支給対象とする辞令があったという事を聞きました。自分は有休消化中のため知らなかったのです。 要するにあと１日でも働いていたら退職金が出たと言うことになります。仕方ないとはいえ自分が辞めるのを待ってたかの様なタイミングで退職金制度が変わり7年目ですと大体80万くらいは出る計算らしくやらせない気持ちでいっぱいです。これから思い出す度に嫌な気持ちになると思います。 この件について皆様の意見をお聞きしたいです よろしくお願いいたします。
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