性が4人と女性が2人なんですが… 余り高価な物じゃあ無く記念になる様な物が良いと思うのですが…
解決済み
いる為、転勤せず退職することを決めました。 転勤に応じる人には金銭的な補助もあるので、自己都合での退職になってしまうことは理解しています。 ただ、有休消化のやり方に疑問があります。 9月30日で現在勤めている工場がなくなります。 9月30日まで働いて、その後10月から有給を消化することは可能なのでしょうか。 そうすると冬のボーナスが出るまで在籍することになります。 会社がなくなるわけではなく、工場がなくなるだけなので可能だと思ったのですが、、 会社からは工場がなくなるのでそれはできない。と言われました。 法律や決まりがあって本当にできないのか、詳しい方教えてください。
本社勤務）の打診があり、辞令の書類を出すからと電話がありました。その時は、両親が老齢で病院も大病もして病院も通ってる為 そばにいたいので転勤はお断りしますと返答しました。本日7/4に7/2付で辞令が到着、7/10付で本社、社長室課長を命ずるとの内容でした。会社は私が断るのはわかっているので、実質辞めてくれとの意だと思います。（過去にこのような辞令で退職を余儀なくされた社員数限りない会社です）。このご時世と年齢からすぐに次の勤め先が見つかる保証もなく、せめて会社都合にして失業保険が出てる間に就職活動をしたいと思っています。 正直なところ、ひどい会社でしがみついてまでいたい会社ではありません。 なにかいい方法はないでしょうか。 補足：就業規則を今見ると転勤を命じることがある。従業員は正当な事由なくしてこれを拒否してはならない。 また、会社は配置転換・転勤を命じるときは、従業員に2週間前に転勤先を指示しなければならない（すでに会社側は違反しています）と明記されています。
いけないと思いますが、 会社的には転勤という形をとりますよね？ その転勤を断り自分は退職しますと言った場合、自己都合になるのでしょうか？ また、そういう場合は転職先を斡旋してくれるとかいうことはないのでしょうか？ 有休も消化したいと言ったら消化出来るのでしょうか？ 基本的に退職時の有休消化は通らない会社で、 自己都合で急に辞めると言っても全ての有休は消化させてくれません。せいぜい10日ほど。 なかなか休みも取れないので30日位余ってる人がほとんどです。 それなのに以前、退職時に有休消化を申し出た人が上司から「常識を考えろ」と言われたことがあると聞きました。
決まったので退職しますと伝えたところ 引越し日・引越し先決まったら教えてねと言われました。 引越し日はともかく、退職するのに引越し先（住所）まで報告しなければいけないのでしょうか？
えたら、もっと早く言ってくれないと困る、求人出して仕事覚えてひと通りやって貰うまで時間がかかる、 12月までいてもらわないと事務所が回らないと色々言われました。 契約書にある１か月前よりもっと早く伝えたのですが。 仕事でどうしても確認しなくてはいけない事を聞いてもばかにした笑いで嫌味、揚げ足取り、陰で私の容姿と経歴を馬鹿にしているのを聞いてしまった、朝の挨拶も無視、出張のお土産をわざと私にだけ配らない、他の社員と接触を持たないように仕向けるなどなど、学校の虐めと一緒です。 ちなみに小さな職場で私１人だけパートですが、社員がやらなくてはならない事務処理の仕事や他の仕事も事務補助の私に丸投げしてきて、今更困るって、気に入らなくて辞めて欲しいからそうしていたのではないのでしょうか？ この上司が気にいる理想の人材を採用すれば良いのではないのでしょうか？ ストレスのはけ口がなくなるから困るのでしょうか？
した。 入社4年目で三度転勤しており、ほぼ１年周期で県外へと転勤しています。短い期間での転勤となるため 、自分の営業マンとしてのスキルがちゃんと付いているか心配になります。また、仕事柄土地の事を詳しく知る必要があるため、転勤の度にリセットされることもストレスです。 会社は評価しているから転勤させると言っていますが、私は特に人の好き嫌いもありませんし、仕事もそつなくこなすことができるがために、都合がいい社員と評価されているとしか考えられません。 同様にこういったお悩みを持たれている方がいらっしゃればアドバイス頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
た。 業務引き継ぎで毎日気疲れていて、知らない場所へ行く 不安や仕事を辞めるということで、とてもむなしい喪失感に 苛まれています。子供がなかなか思うように出来ないのも マイナスな気持ちに拍車をかけています。 主人は毎晩送別会でご機嫌に帰宅します。なんで私だけ？ と何ともいいようのないネガティブな感情に襲われています。 夫は夫で一家の主として仕事が大変かと思います。 妻は仕事で大変な夫を支える立場にあるから、こんな 弱気な妻ではいけないと思っています。でもなんとも いえない、虚しい気持ちになってしまいます。 新しい場所や環境もまたいいものかもしれませんが 引き継ぎや引っ越しや手続きなどの事を考えると 落ち着いた気持ちになれず、気分が沈みます。 転勤や海外赴任などでこのような思いをされた方 いらっしゃましたらアドバイスお願いします。
あります。 親が入退院を繰り返して、介護が必要となり、遠方(転勤先)に行けなくなったのです。 話は変わりますが、この場合って「失業保険」もらえますよね。 色々調べたのですが、正当な理由のある字種都合による退職？で、多分該当する(給付制限なし)はずですが… 良かったら詳しいことを教えて下さい。
考えております。実は明後日から新しい 職場に行ってくれという話しでしかも かなり今いる職場よりも遠くなります。 保育園 の関係上迎えに行くのが困難になります し急に言う事で有無を言わせず考える余裕も 与えない会社にも悪意さえ感じます！ そこで質問なのですが 一、転勤拒否をし退職を申しでて 転勤初日予定日より有給を消化したいの ですが可能か。 二、原則退職は一ヶ月前に伝えなければ ならないので会社がそれを理由に急な退職は 認められないと言われた場合それに従わなければならないかの二点になります。 よろしくお願いします！
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