いるそうですが、逆の持ち方の警備員を見かけますが、それは何故? 同じ現場で協会の指導してる持ち方の人と、逆の持ち方の人がいるのが自分には不自然です。こだわるのがおかしいかな?
回答終了
警備員として働こうと思ってます。 しかし警備員の年齢層が高く10代や20代がいないと聞きました。 歳が結構離れてる人しかいないのですがやっていけますでしょうか?
、幾らでも変えがいるとばかりの対応を受けました。早いうちに辞めた方が良いでしょうか?
した。 現在7時間の研修(全7時間研修動画視聴のみ)しかしていないのですが、その研修時間の給与は貰うべきでしょうか。もちろん研修時間は時給が発生しております。 追加情報として、 現時点で雇用契約等は結んでいなく後々契約書や必要書類を揃えるようで、とりあえず研修動画だけ先に視聴を進める、という形態みたいです。 会社側になんの利益に繋がることもしていなく、むしろ迷惑をおかけするため、給与を要求することは非常識なのかなと思ったり、反対に契約など結んでいないにしろ、研修中は業務に従事していたので頂く義務はあるのかな、など思っています。 皆さんならどうしますか? またどうすべきだと思いますか?ご意見お願いいたします。
解決済み
は寝ぼうしないでねと言われても時折5分遅れたりすることもあって時間通りに行ってねとか、その程度で言われています。 現場で私有車でガス欠になった社員に、前日にはガソリン入れてね。 交通誘導の工事現場でも作業員さんの動線に入って作業員さんから怒られた社員に、作業員さんの邪魔にならないでねと言って終わったりしていて、後輩からは上司の人達は甘すぎるので、きちんと言って貰いたいと言われました。 やっぱり組織には鬼軍曹な人は必要ですか? 時折遅れている社員に、同じ現場になって私は、どうして遅れたんですかと訪ねたら道がわからないから遅れたと言ったので、スマホのグーグルマップで捜索して目印になるものを見つけてくれば現場に来れるだろうと怒鳴りつけました。 私も基本的に怒鳴りつけたりはしたくないけど、何度も注意しても治らない人には怒鳴りつけて危機感を募らせないといけないし、怒鳴りつけたり厳しく言うことも必要なのですか? 上司がそういう事をしないので、鬼軍曹の役は上司がやった方が良いのですか?
20時間4回の基本は三交代制の勤務です。 基本給は最低賃金で、残業が発生した場合は別途出ます。ただ、22時〜翌朝5時までの勤務帯がほぼ毎回ですが、深夜手当や深夜割増加算などはありません。その時間帯に休憩が2時間程度の日はありますが、全くなく監視している時もあります。 こちらは警備業務の監視等なので、深夜割増は該当はしないのでしょうか。 日給月給制です。
!と言われましたが…警備員なのに保証人って必要なんでしょうか?なんの為ですか? 若干、疑ってます。
ると、警備業法16条2項違反になりますかね? 自腹で制服を買うとなると、 どうやったって公安委員会に申請出した服とは、 違う制服になりますよね?
ても中々来ないとか言ってましたし、仕事の依頼はあっても人がいないから出来ないみたいですね。 特に片側交互通行はキツい、これから暑くなるので30度や35度を超える猛暑日があり、工事が終わるまで真夏日や猛暑日でも立ちっぱなしで、日陰に逃げれません。 個人的に対策をしますが、個人的な対策にも限界があり、私も熱中症になって病院に搬送されたことがあります。 片側交互通行は、信号片側交互は夜間に行ったり、日中は監視カメラで監視しの片側交互通行を工事用信号機を操作して行った方が少ない人数で行えるしエアコンの効いたところでモニター監視や操作をできるし、警備員の受傷事故や労災が激減すると思います。 警備業界の人手不足の解消になると思うのになぜそういう事をしないのですか? ALSOKが交通誘導システムを開発して、販売されているみたいですが、1部の地域だけの発売で全国的に発売されないのですか?
籍企業確認 ・過去5年の在籍企業退職理由 ・過去5年の在籍企業勤務態度 これですか?
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