ども1才は保育園などに預けないとダメですよね？
解決済み
所と記載されている所がありました。 無料と言うのはどこまでが無料なんでしょうか。
あるかと思ってます。 しかし、責任問題を恐れてか理由がわからないといってきてます。 経緯 お迎えに行っていつもそこまで泣かない娘 がガン泣きして走ってきました。 ちょっと風邪気味だったので辛かったかなーと思い、会計を済ませてその場は終わりました。 車での帰りにオモチャを受け取るのが左手でした。娘は右利きで、右から渡したにもかかわらず、交差している左手で受け取るのでおかしいなと異変に気付き、よくよく見てると右手はブラーンとしてて、使おうとしません。色々触ったところ上げるととても痛いという仕草をしてきました。 最初は脱臼したのかなと思っていました。 そこで夜すぐに病院に行ったら骨折でした。 託児所は5、6人のお子さんがおり、先生は2人。昼と夜で交代するようで、もう夜だったので先生は入れ替わり、わからないという回答をもらうと思っていたので、責任者の方の連絡を求めました。 こちらは原因が知りたいのですが、わからないということ。それでは納得いかないし、何より骨折までしててわからないで済むのか疑問です。昼の先生にきいても夜の先生にきいてもわからないということ、また、責任者は対応しないと言われました。 いやいや、じゃあ何のための責任者なのだろう？と思い、再度説明を求めています。 そこにはカメラも付いてます。 調べれば原因は少なくともわかるはず、それさえもしないのかと思いました。 原因がわかれば、管理体制がちょっと怖いなと思えば今後預けるのは控えたいとかその程度の話です。 でも託児所はお金を求められると思ってるのか弁護士を雇うならどうのこうのと言ってきます。逆撫でしてきます。アルバイトがです。どういう教育してるのかと正直思います。 今後の対応で色々と決めようと思ってますが、 前置き長くなりましたが、 あまりにもずさんなことをされたらこちらとしてはどういった対応をすればいいのでしょうか？ 警察にいうのはちょっと違うかなと思いお聞きしてます。やはり自治体のほうに言うべきなのでしょうか？
所です。 最近仕事が夜勤が加わり お昼 寝たいのですが 朝の8時過ぎから 鳴き声や騒ぎ超えが凄 く ドアを強く閉めた音や ベランダの仕切りの壁を 叩いてきたり 真上の階だと 椅子の音や 走ったり叩いたりする 音が凄く寝れない状態です。 反対側の部屋にも託児所に なる可能性が高く 囲まれてしまうかも知れません。 寝れない状態で夜勤に行き そのまま日勤に出たりしているので 最近体調を崩すようになり お恥ずかしいのですが お金に余裕がなく 引っ越しをしたくても出来なく 我慢するしかないとは 思うのですが あまりに酷いかなと思います 正直保育士や園長らしき人に 挨拶もしたくないです 今は なかなか保育園に入れない状態ですし子供達は悪くないと 思うのですが… こんな風に思ってしまうのは 可笑しいでしょうか…
からオープンしたばかりでまだ託児所の先生が足りていないので次のシフトから少し減るかもしれないけれど大丈夫か？と言われたので子どもを託児所に預けている方全員に言われているものだと思い了承しました。 ですが、いざ次のシフトが出て見てみると子ども預けて仕事をしている方が私を含め5人いるのですが明らかに私以外の人は先月と変わりない出勤日数でした。(他の人は10日〜13日出勤 私は5日出勤) オープンしたばかりで売り上げや客入りにムラがあったとしてもここまで不平等なシフト付けられてしまうとこちらとしても何かしてしまったのか、嫌われているからこの様なシフトにされているのかと思ってしまいます。 他にも保育園申し込みに必要な就労証明書を書いて欲しい事を伝えたら返却までに2週間かかると言われたので、保育園申し込みが始まったその日に用紙をもらいに行き、次の日には会社に提出したのですが2週間経っても帰ってこず何度かどうなっているのか聞いても本部の方に送っているから分からないなどと言われて終いには期限1週間前ごろに紛失したと言われてしまいました。これに関しては間に合わないと困るとしつこく言ったのでなんとか提出期限最終日に間に合いましたが… 大事な事なのにいい加減にされたり、あからさまなシフトの減らし方をされて私自身もせっかく見つけた仕事でやりがいも感じているし辞めたくは無いと思っています。 上司の方にもこのシフトは流石におかしくないか？他の子どもを連れてきている方にもシフトが減る事をちゃんと伝えたのかは聞くつもりですが、返答次第では労基に相談するのも有りなのでしょうか…？ (仕事の方は教育担当の方や社員の方にうまくできているね、と言われているので問題ないと思います。何も悪いこともしていないし、思い当たることが無いので困っています。)
回答終了
児所で４年ほど前からパートをしています。 ４年前から最低賃金を下回る時給５００円だったそうですが、 今はさらに減り、時給３００円です。 面接時に経営者からはNPO法人なので時給が低いと説明を受け ましたが、託児所で働きたい思いで時給が低いのを承知で今に至 ります。 ここで質問なのですが、NPO法人でも最低賃金以下っていうのは ありえるのでしょうか？もし違法なら、４年分の差額を払ってもらう ことは可能でしょうか？ もし違法だった場合、労働基準監督署は差額を払わせる命令まで できるのでしょうか？ やはり、個人で裁判までしないと駄目なんでしょうか？ ちなみに、４年前からパートで働き出したという記録、給与明細が 残ってません。 雇用契約時に書類を交わした記憶もないそうです。 一日４時間程度、週４日の勤務です。 よろしくお願い致します。
すか？ 何をどうやって調べ、上司に提案できるのでしょうか？
預ける際には何か持っていくのでしょうか？六ヶ月だという証明のある誕生日などがわかる母子手帳等必要なも のがあれば教えてください！
たでしょうか
ている方で 託児所付きの職場で働いたことある方はいますでしょうか？ 託児所付きの職場も紹介してるのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
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