とかで正社員として働いてる方は、新卒で正社員として入社しましたか？ それとも、中途で正社員として雇用されました？ 派遣として入社して、正社員になった人はいます？ 転職サイトなど見ると、ワールドインテックなどの外部派遣としての正社員が多く、直雇用はなかなか求人はないんですかね？ 友人とかに聞くと派遣から正社員になれた人多数いると聞くけどなれなかったことを考えると派遣として働くのが怖いです。 おすすめの転職サイトなどあれば教えて欲しいです。
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、どうにも長ったらしくちんけな文章になってしまいます。 こんな事を人にアドバイスを求めるのは、間違っているのは重々承知の上なのですが自分一人で考えるのには、限界を感じたのでどうかお力をお貸しください。 食品製造工場に志望した理由は、学生時代にスーパーのレジと生鮮部門を任せられた時にお弁当を製造し、手に取って頂いた数多くのお客様から、「あのお弁当美味しかったよ」と言って頂けた事に感動とやり甲斐を感じました。貴社の安全性と鮮度、そして心を込めて作りつづけるという方針に感銘し私の粘り強く物事を成し遂げる忍耐力を精一杯生かし、お客様にまた買いたい、美味しいと言っていただける様な「安全・安心」な食品製造をしたいと強く思いました。また未経験の分野ではありますが、精一杯努力していき貴社の活動の一役を担えることを希望いたします。 なんだか、纏まりがなく自信が持てません。ずっと眠らずに考えたせいか小学生の作文みたいです。ここはこうしたらいいよ、という小さなアドバイスでも結構です。どうか宜しくお願い致します。
解決済み
場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜～朝7時等で遅番に関しては朝8時～9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物でありしかも、新たな出会いを求めに会社に来ている様な物だ(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間と言うのは、自分の権利や都合ばかり等をいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人間は居るのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。
業員として働いています。 3年前から新しい責任者が配属されました。（いわゆる利己的エリート） その責任者は会社からの指示だからと『社員は現場の製造作業は一切やらない、やらせない』と今まで社員とパートで割り振っていた現場作業の大半をパートがやるシステムに変えました。 ただでさえ、パートの仕事量は多かったので、社員がやっていた仕事まで増えて、仕事量がさらに増えパートは毎日クタクタです。 仕事だからとパートはみんな頑張っていますが、そんな中、責任者は毎日のようにパートから見えるディスクで仕事中に居眠りしています。 責任者の上司に話しをしましたが『１日働いてれば寝てしまう時もある、自分も寝てしまう時がある』と流されてしまいました。 勤務中の居眠りは改善する必要無し？ 腹も立つし、悔しくて、悔しくて…。 我慢して、見て見ぬふりをして諦めるか、気分が悪いなら退職するしか無いのでしょうか…。 何かとっちめる方法、ありませんか？
ッフにも活躍頂いていますが、人不足の状況でなかなか提案がない中、とある派遣会社が「在留資格：技能実習２号ロ」のカードを持った人を提案してきました。この人に就労して貰う事に違法性はないのでしょうか？ 派遣会社は「大丈夫」と言いますが、法的に問題ないか不安視しています。宜しくお願いします。
なし未経験okの工場などの面接は採用率ってどのくらいなんでしょうか？そういった求人でもバンバン落とされますか？ 今まで違う職種で正社員で働いてきた経歴などあってあまりにもめちゃくちゃな経歴や休職中とかでなければ人柄重視とかになるのでしょうか？
回答終了
正社員としての内定が決まり、就職しようか迷っています。やはり工場勤務というのは、夏冬など繁忙期でも忙しさの違いや早番遅番などの違いで大変なのでしょうか？関東ですが、わりと田舎の方にある工場で通勤も不便です。 製造工場で働いてる方などの意見をお聞きしたいです。
ず誰でも（努力すれば）取れる資格で フォークリフトと玉掛けは持ってます
シフト制で、休みが少ないイメージがあります。
イですか？ ３勤３休(昼昼昼休休休夜夜夜休休休の繰り返し) 夜勤の経験は全くなく初めてです。 夜勤はキツイって言う人が 多いから迷ってます…
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