ついてお聞きしたいです。 ※多くの方の考えや実際にどうされたかなど、アドバイスも頂きたいです。 現在、転職活動をしている者です。 以前より興味を持っていた業種で待遇や職場環境も良い求人を見つけ応募しようと考えているのですが一つ引っ掛かる点があり、皆様の考えを聞きたく質問させてください。 アルバイトと正社員を募集しており フルタイム(週5日8時間)アルバイト時給 1600円 正社員(週5日9時間) 月給21万円~ (賞与及び昇給は業績次第とだけ)と記載がありました。(残業一切なしと記載もあり) アルバイトであれば、前職と同じ時給なので手取りがいくらかも予想でき、生活するに十分の額です。 ただ、正社員だと手当てや業績によってもらえるかもらえないかわからない賞与など除き21万円(手取りがたぶん18万円) こう計算するとアルバイトよりも手取りが少なく、手当ては家族/技術資格保有者のみなので含まず、賞与も頂けて何ヵ月分かも記載なく時給換算が難しいです。 正直、その会社で働きたい気持ちがあり可能ならば正社員を希望したいです。 でも、毎月の手取り給与面でアルバイトのほうがいいのではと思っているのも事実です。 正社員のメリットと言われる賞与ですが、不透明な部分であり… あるのかないのか不透明な賞与に期待するより 体調悪化し、数ヵ月前に退職…貯金を使いながら生活しており、最近やッと回復し転職活動を始めましたが、来月までが限界です。 生活が大事なので、数日以上休んだりしなければ、毎月手取りが20万円は必ずあり、家賃と生活費や最低限自分のおこづかい分と最低貯金できる金額考えると正社員で働くメリットがないように思えます。 同業他社をみましたが、同額の給与がほとんどでした。 今まで、給与について交渉した経験がなく、手取りが20万円になるような交渉しても良いのか、どういう風に伝えたらいいのかわからないです。 異業種であり未経験です。その場合は、交渉禁物ですか? みなさんの場合は、どのように思いますか? もうひとつ、面接時に給与交渉した経験がある方 … どのように話をされたか知りたいです。 長文になりすみません。 宜しくお願いします。
解決済み
われてメールで送ると月給は維持してくれるのですが現職が年に1回の3ヶ月分の給与に対して、転職先は年二回の1ヶ月分です。 年収にすると1ヶ月分の給与分低くくなってしまいます。 賞与の1ヶ月分足りないのを12ヶ月に分散してもらいたいです。 源泉徴収を送った方がよかったですが、紙がなく、、泣 あきらめるしかないでしょうか? それともダメ元で伝えてみれば良いでしょうか。。 アドバイスよろしくお願いします。
ましたか? 2.その転職エージェントを選んだ理由は? 3.何社ほど受け、どのくらいで内定が出ましたか? 4.履歴書添削や面接練習はしましたか?した場合、どういった流れでしましたか?(履歴書ならエージェントに経歴伝えて書いてもらった、面接は電話で練習した…など) 5.面接練習した場合、実際の面接に活かされましたか? 6.今もその会社で働いてますか?+転職前と比べてお金や仕事面で何かプラスになりましたか? 7.転職エージェントを使って良かったですか?また、エージェントを選ぶコツなどあれば教えてください。 答えられる範囲で大丈夫です。 転職エージェントを使おうか迷っており質問させていただきました。
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内定をいただいたのですが、年収が前職の380万から約150万下がります。 仕事自体はやりたい仕事で、自由度が高く、リモート・フレックスありの会社です。かなりの田舎なので同じような仕事が他になく、上記のような自由度が高い仕事というのもなかなかありません。しかし給料が低く、田舎といえども生活が困難になることは目に見えています。 現在内定保留中で近日中に返事をするのですが、異業種から未経験の仕事に転職するにあたり、給料交渉でなんと話をすればよいと思いますか? 同じ年収に持っていくのは無理だと思うので、せめて300万くらいまでになれば内定をうけようかと考えています。 ちなみにもし難しいといわれたら、辞退しようと思っています。
※転職先の給与決定基準の中に「前職給与の考慮」が含まれる場合です。 前職では基本給は低く賞与もなしの代わりに、残業・休日出勤など時間外労働が非常に多く年収が低くも高くもない場合、前職の低い基本給が転職先が分かってしまうことはあるのでしょうか? また、転職後の給与(基本給)を交渉および決定いただく際には、一般的に前職の基本給または年収のどちらが基準となりますでしょうか?
その推定年収に納得出来るなら応募して下さいと連絡があったと話されました。 また数万で有れば給与交渉を行えるが、十万以上は余程気にいられない限りは無理だと言われました。 これって給与交渉しませんのでという前置きでしょうか? また内定出たとしても給与交渉したら取り消しされますか?
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派遣社員となり、派遣先で正社員になろうとする場合、給与交渉は派遣会社の方がしてくれるのでしょうか? ちなみに、地方で事務職を希望しているのですが、派遣社員との給与差額はどのくらいでしょうか? 仮に、派遣社員の月給が16万・18万・20万の3パターンで大まかに教えてください。 また、他に知っておくべき内容があれば知りたいです。
回答終了
給与面について気になることがありどうしたらいいか悩んでおります。 どなたかご経験のある方、ご存知の方教えていただければと思います。 ⦅求人サイトの募集要項⦆ 月給22万〜25万 ⦅内定後の給与提示⦆ 1年目→月給20万 2年目→月給21万 ※年2回、夏と冬に1ヶ月分のボーナス支給あり となっていました。 おそらく、募集要項には載っていないボーナスを追加することで、最低ラインの22万の年収としてはだいたい同じくらいになるということなのでしょうが、私としてはたとえボーナスが少なくても月々の月給が最低でも22万ほしいと考えています。 これを企業側に角が立たずお伝えするにはどうしたらいいでしょうか。
賃金の更新を計算すると 5年後には、自分の給与が最低賃金を下回る計算です。 毎年、月額で3000円ほど昇給してます。 会社に訴えかけて給与を上げる交渉をするか 転職するか悩んでおります。 現在の給与の時給換算は1140円です
所の会社に転職し、 正社員として3ヶ月になります。 一般事務の募集で、月給は156000円。 最低賃金の900円です。 会社自体が損益分岐点に到達しておらず ボーナスはいまのところないです。 一般事務と聞いて入社しましたが、有難いことに 周りからの評価がよく経理をかじるように なっていました。(本来経理は社長の奥さんが担当) ですが、だんだん給与計算から インターネットバンキングでの支払い関係、 弥生会計まで、まかされる話になりました。 さすがに、責任が生じるので給与も もう少しあげて欲しいと思うのですが、 どうおもいますか? めちゃめちゃ残業している!というわけでは ないですが、製造関係の事務処理もこなし 経理の全責任も、となると正直いまの給料 だと割に合わないと感じてしまいます。 会社や仕事内容は好きで続けたいと思うので、 給料の事を言うか迷っています どうしたらいいでしょうか
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