なっていますが妻が勤務先を変えたところ 基本、週4日✕5時間=20時間で扶養内という契約なのですが それに加えて残業があり、時給も高く 月の手取り額が8.8万を超え（交通費込）になってしまっているのが3ヶ月以上続いています。 今後、時間調整はしてくれるとのことですが。 ①106万の壁というのは、年間通しての額で大丈夫なのでしょうか？ 3ヶ月以上8.8万を超えてしまうとパート先の社会保険に加入するように通知が来るという噂もあるようなのでネットを調べましたが解決できませんでした。 ②その106万には交通費や賞与、休日手当も含まれるという認識で良いですか？ ③金額を計算するときは、その年の1月~12月に受け取ったお給料の金額ということですか？ （昨年の12月に働いた分は今年の年収になるのか？） 無知ですみません。 よろしくお願いします
解決済み
ました。そして来週から扶養を外れて働きます。 月末締めですが7月の手取りはどれくらいになりますか？ ちなみに前職での4〜6月は月平均115,000円ほどの収入でした。 そして7月からの新たな仕事は1日9,000円で7月については平日のみの勤務なので単純に72,000円ですがここから社会保険を引かれて手取りはだいたいどれくらいでしょうか？
と思いますが、求職しており、派遣での働き方を考えています。どうしたらいいか教えてください。 ①週20時間以上、月88000円以上、50名以上だと保険に入れなくてはならないとありますが、普段週5×7時間で働いてて、一週だけ20時間超えなかったら、とか保険はどうなりますか？ ②また、週5×7時間で働いたら、（週20時間以上、月88000円以上、）超えると思うんですが、 2カ月しか働かなかったら？3カ月しか働かなかったら1カ月だけ必ず社会保険に入らなきゃならないですか？扶養はどうなりますか？ ③扶養に入ったままで（週20時間以上、月88000円以上、２ヶ月のみ）など働けますか？
回答受付中
任せきりでお恥ずかしいのですが保険関係が無知なので教えていただきたいです。 育児の関係で正社員からパートに転職することになりました。 保育園の関係で扶養内で働けないのですが、転職先の社会保険に入るにはフルタイムではないといけないと言われました。 雇用保険には入ります。 扶養のことも自分なりに調べましたがおそらくいまいち理解しきれていないと思います。 この場合どうすればいいのでしょうか...！ ・フルタイム勤務が難しいため転職先の社会保険に入れない(雇用保険には入る) ・保育園の関係で扶養内の103万円(130万円)までの働き方はできないから夫の扶養に入れない？
回答終了
8月の初出勤は中旬ごろで、保険証も届いてます。 そして8月の給料が入ったのですが、57000円程稼いだのに2万2380円社会保険で惹かれて、35000円しか手取りがありませんでした、、 せめて日割りとかあればなと思いましたが、いきなりガッツリ引かれるんでしょうか？
パート勤務をしています。 少し時間に余裕が出てきたので勤務時間を増やそうと思ったのですが、職場との契約上、年収が103万円未満でも職場の社会保険に入る必要があります。 この場合、社会保険料は支払って、住民税・所得税は支払わなくてもいい、という考え方であっていますでしょうか？ また自治体へは扶養を外れる手続きを行い、年末調整では今までと同じで配偶者控除を受ける、でよろしいでしょうか？ 調べてみても私のようなケースがなかなかでてこず…ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いします。
当月控除。 たとえば5月25日退職した場合と5月31日退職した場合 社内保険料は ひかれるのでしょうか？ 5月25日退職6月5日支払は 当月控除だから 5月分保険料は かからないから6月5日支払いには保険料取らない。 5月31日退職は7月5日支払 5月まで控除しないといけない為 7月5日支払いは控除する。 間違ってますか？
ん（になる人）は派遣登録のアルバイトで月あたり１０万円弱、年換算で１２０万円弱になります。それとは別に個人でフラワーアレンジメントの教室を不定期に行っておりますがそちらは趣味の領域で利益は無く赤字です。この場合、社会保険上の扶養者として認めてもらえるでしょうか？ご教示いただけますと幸いです。
教えてください。 ・アルバイト・パート(扶養内) ・学生ではない ・5時間の勤務で週4~5 この場合、雇用保険に入らないといけないのでしょうか？
討しています。1日5時間、週4～(週20時間)が最低勤務になっており月108333円は確実にこえるのですが、社会保険に加入出来ないとのことです。 この場合、主人の社会保険の扶養から抜け、国民健康保険、国民年金に加入することになりますよね？ この会社の社会保険に加入出来ないのは、おかしいことではないですか？
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