師の補助（医療行為を含まない）や救命救急センターの事務、病院研修の救命士の指導、 ドクターカーやＤＭＡＴ関係などが想像できますが…
解決済み
です。) 職場復帰にむけて、部長との面談がありました。その際、これってどうなのって事があったので教えて頂きたいです。 復帰後は時短勤務にしてもらうことになっています。自分の母親が近くにすんでいますが、姉の里帰り出産や祖父の介護があり、迎えなどはあてにできないので、19時までには必ず保育園に迎えにいかなくてはなりません。産休前に職場でみていても、時短の方で15:30までの勤務にも関わらず18:00や19:00まで働いてお迎えに超特急で行く姿もほぼ毎日みていました。残業をしたくないとはいいません。保育園のお迎えに間に合えば多少の残業はします。やはり、看護師とゆう職業柄患者さんの状態も変わるので仕方がないこととおもっています。 部長面談の際に自分しか迎えにいけない事情も伝えたのですが、「それは配属先決まったあとに配属先の看護師長と相談してね。」といわれ、さらに「すぐにとは言いませんが、いずれは夜勤や19:00までの長い勤務をやってね。」と言われました。保育園のお迎えのこともあり、難しいことを再度伝えましたが、「今はね出来ない出来ないってゆうような時代じゃないのよ。旦那さんがいるからね。」といわれました。口調こそ穏やかですが、正直何と言っていいかわかりませんでした。主人も忙しく、19時までに保育園へ迎えにいくのはかなり厳しいです。 時短勤務とは何なのでしょうか。時短勤務の中で、19:00までの勤務や夜勤をやることは問題がないことですか？ ちなみに、職場への不満は以前からかなりあり、妊娠してるときも１日4-5時間残業は当たり前、残業時間も今ドキ勤務表に鉛筆書きでした。鉛筆書きなので、消ゴムで修正して4時間残業→2時間残業にされ、減らされた２時間は他の日の出勤時間を遅くされたりしてお金でくれないこともしばしばありました。夜勤も18:30からにも関わらず、14:00ごろ今回の夜勤は休みでいいよと電話があり、それで休み消化されることもありました。 こんな職場おかしいですよね…。 ちなみに、補足ですが、新卒から丸7年勤務していました。当たり前ですが、7年通してガゼで数日(せいぜい5日程度)しか休んだこともなく、遅刻も１度もせずに勤めてきました。部署異動の際も自分のステップアップのためと思い、いやでも素直に聞いてきました。妊娠も結婚から３年目のことでした。
携わってるいます。 結婚や休日の事を考えてクリニックを2年ほど勤務した後、医療機器メーカー(営業)へ転職しようと考えているのですが、年収を上げることは可能なのでしょうか。現在年収430万程度です。
内容の名称と内容を教えてください。
がモラハラで退職時、病院勤務の子は皆口を揃えて 『病院勤務を辞めるなんてもったいない』 と言っていました。 今回コロナで周りの病院勤務の子はみんな退職。 看護師の女の子は専業主婦になりました。 男の子は契約社員などで医療メーカー行きました。 みんな口を揃えて言います。 『私たち専門職は潰しがきかないのにあなたは看護助手で他の仕事にありつけた。ずるい』と言われました。 医療系は安泰だと散々言っていたのに、 医療系を退職して批判言っていたのに、 コロナ転職できた人間に『ずるい』というのはおかしくないですか？
回答終了
床で30名 その中でオムツ交換が必要な患者さんが 8割 足が硬直して伸ばせないなど 正常に交換できる方は皆無です 今回師長が代わりこの病棟の患者を 日勤帯は1人で見ることになりました 朝も夕方もです。 間にコールが鳴っても 誰も見向きもせず（詰所にはnsがいる)他の雑用もたくさんあります。こんな病棟異常ではないですか。 何処かに相談できますか? 患者何人に付き看護補助は何人つくとポスターも゙堂々と貼っで在るのに これが当たり前だと思っている 師長も゙許せない
具体的に何が違うか教えていただきたいです。 また給料も変わってきますか？
す。 病院側と認定の件で話をしている際、学校へ行く場合は出張扱いとし基本給のみは支給されるとのことでしたが、その制度を受けた場合は10年は辞めてはいけないという誓約書を書かなくてはならないと言われました。 私自身辞める予定はないのですが、目の前に「10年辞められない」と課せられると心理的負担が大きいな、、と感じています。 認定看護師を受けられる方で支援を受けられた方は病院とどのような契約を結んでおられるのでしょうか？ またこの誓約は労働基準法的にはOKなものなのでしょうか…？
病院勤務の介護士って、酸素ボンベを取り扱ったりしますか？ たとえば、交換とか、接続とか。
病院勤務のビルメンは難易度は高いのでしょうか？ 最初の現場がここで他を知らないので。
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