なく、更新手続きもないです。 正社員と違うのは共済がない、退職金がないだけ。 そのほかの福利厚生や給料面は正社員と同じと説明を役員から受けて入社しました。 私が8月から産休・育休に入り、 9月に新入社員が2人入社しました。 (私の産休育休以外に退職、休養予定の方はいません) 部署の席は全部埋まってしまい、 私は辞めずに戻ることを伝えていましたが、 戻る席がなくなってしまいました なので退職を促されるのではないかと 考えてしまいます。 ちなみに子供の保育園決まり次第 戻る予定ですが約1年育休を取る予定です。 役員や上司にも産休入る前の面談で伝えています。 もし退職になったら生活費の面で不安が出てきます。 産休育休を理由に退職を会社が促す行為は違法になるのでしょうか? もしされた場合はどういう対処をしたらいいのでしょうか? また、給料面で補償などあるのでしょうか? いろいろ詳しく教えていただけると助かります。 お願いします。
回答受付中
目出産後は育休を取得し、フルタイムで復職して現在に至りますが、この度納得のいかない人事異動(育休明けの部署変更)を言い渡され、それならばいっそ二人目出産を機会に退職を……と考え始めました。 退職を考える前は、「育休を1年間取得してから復職したい」と会社に伝えていました。 現在は信頼している直属の上司にのみ、退職を考えていることを相談しています。 上司も今回の異動は良く思っていないようで、退職を考える私の気持ちに寄り添ってくれています。 そこで相談なのですが、退職するとしたら申し出のタイミングはいつにするのがベストでしょうか? 周りの目を気にするのであれば産休前に退職するのが良いだろうと思ってはいるのですが、正直なところ貰えるお金は貰ってしまいたいです。 産休取得をすることで得られるお金は「出産手当金」と「夏季賞与」です。 お金にがめついと思われるだろうな、とは思っていますが……。 上司いわく、就業規則には「希望退職日の14日前までに退職願を提出しなければならない」とあるそうで、産休中も在籍期間にカウントされるため、極端なことを言えば「産後休暇最終日の14日前までに退職願を届ければ規則は破っていない」ことになります。 また、育休は復職前提で取得するものですが、産休はそうではないと聞きました。 ①産休前に辞める ②産休前に退職願を出し、産前休暇に余った有休をあて、有休取得最終日を希望退職日とする(おそらく15日ほどの消化になるかと思います) ②産休前に退職願を出すが、希望退職日は産後休暇中にする ③産休中に退職願を出し、希望退職日を産後休暇中にする みなさんならどれを選択しますか? 最終的に決めるのは自分なのですが、よろしければご意見をお聞かせください。
解決済み
・タイミングを見て妊娠できれば良いなと思っています。 ただ、同時に今の職場で続けるとなるとだいぶしんどく、産休育休に優しい会社でもないので転職を考えています。 例えば来年3月に転職した場合、産休育休はいつから取得できるのでしょうか。 また育休後は最低でもどれくらい働く義務があるのかも知りたいです。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
ると考えて問題ないでしょうか。 出産前の退職に対する説明や資料は多く見受けるのですが、出産後の退職の場合がなかなか見つけられ ていません。 よろしくお願いします。
ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
。 姪ですが、念願の教諭になり、昨年結婚もしてヤル気満々と聞いていたので気になります。
社員で妊娠すると世帯の給与が高いので保育料が高くなるという話を聞いたことがあります。 ①妊娠する前にパートになり、稼ぎを低くしていたほうがいいのでしょうか。 でも育休手当の貰える額が下がりますよね。。 ②稼げるときに稼ぐか。 正社員のまま産休育休に入り多く手当をもらったほうがいいのでしょうか。 この2択で迷っています。 経験のある方に回答をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
5月後期の産休ギリギリまで働いて産休に入ります。その後、私が別の県で働いているので、そちらに住民票を移すのと同時に育休に入り、同棲したいと考えています。 妻は育休後に私の県にある別店舗に店舗移動をして働く意思があります。 しかし、会社からは「今所属している店舗を退職しないといけない」と言われて、育休が取れないと言われました... さすがに育休が取れないのはおかしいと思いましたが、詳しくないので本当かどうか分かりません。 この場合はどのようになるのか、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 正式な文書などもあると嬉しいです。
に行ったら 退職するなら取れないでしょうねって感じで言われて あとで本部に確認しておくとは言われま したが 退職する場合は取ってはいけないものなんですか? 育休は復職する場合の人が取れるもので 産休(会社からは無給)には特に規定はなかったように思うのですが…
時間が合わなくなってしまったため、復帰してから4ヶ月ですが、退職することにしました。その際に退職金について何も話が無いので心配しています。 同期で入社したおなじ正社員の方は、私が産休に入ってから数ヶ月で辞めていますが、退職金はもらっています。 大体同じ年数は正社員として働いていたのでその方と同じくらいは退職金がでるのでしょうか?それとも現在の雇用形態がパートなのででないのでしょうか?
191~200件 / 9,385件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です