nekomi.tmn-anshin.co.jp/kakei/17665700#c17665700_h3_s1 こちらのサイトである程度わかりましたが、有識者の方教えてください。 有給を使って賞与支給月から産休に入るか、産前6週ギリギリまで働いて賞与支給の翌月から産休に入るか、検討中の者です。 計画出産を予定してるため、本当の出産予定日より2週間早く出産予定です。早めに産休に入ることで出産手当金を産前6週フルにもらえると思いますが、この「有給」というのは、働いたとカウントされる有給休暇の認識で合ってますか？ また、社会保険料の免除について。 賞与支給月から有給を数日使って産休に入る場合も最終出勤日が賞与支給月であれば、その月から社会保険料が免除になるということでしょうか？サイトの図は、賞与支給月から育休に入った場合の図でしたので。 賞与支給月が12月で、産前6週目が年明けすぐなのです。ほんの数日早めに産休に入るだけで保険料の免除など恩恵が大きすぎ？だなと感じまして。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
間早く子供を出産し、育児休暇開始日は11月16日からです。 産休、育児休暇の手当てはいつ支給されるのでしょうか？また出産手当て金とは何でしょうか？いつぐらいにどれくらい支給されるのでしょうか？
つまでなのかは自由と言われたんですが…また働来たい時になったら店に電話してー！って店長に言われました。 こんなことって、ありえますか？？(￣▽￣;)
類を交わしました。 内容は、クビを切らない、産休はいつからいつまで、などの基本的なことです。 その中で、育児休暇中は在宅勤務を認め、給与は月5万円を支払う。 とありますが、一度も振り込まれていません。 会社に問い合わせたところ、 そんな契約をした覚えもなく、契約書もない。 と言われました。 しかし私は、社印が押され、私のサイン(乙)、社長のサイン(甲)が書かれた契約書の原本を持っています。 会社側はこの契約書を無くしているようで、 そんな契約書があるなら持って来いとまで言われました。 この場合、給与を支払ってもらうにはどのようにすればいいのでしょうか。
退職予定となっています。 (育児休暇取得予定なし、会社に確認・了承済み) 予定日：2016年1月2日 産休期間：2015年11月22日～2016年2月27日 有給残：0日 そこで質問なのですが、退職日はいつにした方がよいでしょうか？ 調べてみると、退職日は産休に入った日を有給をとって退職にする。 など記載がありますが、 私の場合11月22日は日曜日になるため、 11月20日(金)まで通常出勤をしたら問題ないということでしょうか？ またその場合22日を退職日にした場合、 産休中は主人の扶養に入れないと思うのですが、 その際の出産一時金等の手続きも少し不安になるため、 もし1月2日に生まれた場合は、2016年2月27日した方がスムーズなのでしょうか？ 会社側の退職日はいつでも構わないと言っているのですが、 どの日にちに設定すべきが分からず現在調べている状態です。 会社にも産休後退職ということで、 あまり迷惑をおかけしたくないため、どなたかご教授ください。 よろしくお願いいたします。
人への心遣いへの期待と、その分の負担を請け負う残った社員・スタッフに配慮するネットのコンテンツが少なかったので同じような誰かの救いになればと思いこの場に投稿しています。 1月末から1人、3月末で1人、計2人を年度末までに産休育休で労働力として失います。 うちはもともと女性が多い職場なので、結婚報告を受けた時点で、そう遠くない将来にこうなることはある程度想定していました。 なので、それぞれの部下からの報告をもらった時に、その旨も上司に伝えて早めに代わりの人員をあてがってもらえないかの相談もしており上司が尽力してくれたのはわかっています。しかし、現場の人手不足はうちの会社でも深刻で、なかなかすぐに補填してもらうのは難しかったことも理解しています。 前置きが長くなりましたが、1月末で産休育休に入る社員は、そもそも有給も使って規定よりも早めに産休に入ります。 それ自体はちゃんと配慮ができていれば否定はしませんが、それに加えて数ヶ月前からもっと残っている有給も消化したいということで週1.2日は休み、与えられた仕事もその範囲でできる最低限の中の最低限しかやってません。 休むのはいいけど（権利の主張）、やること（義務）はちゃんと段取りして進めてね、と何度も指導しました。 早めに産休に入る上に、それ以前でも彼女が不在のことが多いので当然、残ったスタッフで細々と代わりに対応することも増えていました。 それなのに彼女は自分が有休消化で不在にしている間に対応してくれた代わりのスタッフへの感謝の言葉ははっきり言いません。 本人にそれとなく「言葉で感謝は伝えるべき」と、上司として指導したこともありましたが、改善もなく、まるで当然という態度にしかみえませんでした。 あまり強く言うと、昨今の過敏ハラスメントでこちらが刺されるのでそれ以上言うなと、逆に私が上司に指導される始末。もう、何も言えません。 そんなこんなでいよいよ今日が最終出勤日でしたが、今日の今日まで向こうからの引き継ぎの段取りの相談はなく、痺れをきらして「引き継いでもらう側だよね？本当に今日で最終出社にできるの？」と声をかけてからはじめて、「今日いつ空いてますか？」と返ってきました。 結局、彼女からの引き継ぎで残業しました。 いろんなご意見があると思いますが、女性の多い職場の上司としてどう振る舞うのがいいのか、同じく残る側の方が私と同じモヤモヤを抱えているのか知りたくて、質問させていただきます。 やはり独身で、残る社員・スタッフは甘んじて受け入れるだけの存在なのでしょうか。 代わりの人員確保が容易でないこともわかっているし、でも結局、その分の負担を受けざるを得ない状況。致し方なくても吐き出さないとやってられません。
回答終了
す。 事務員は一人で、事務所には社長と会長と奥様がいます。 最初事務員は一人だから、出産を機に退社しないとな・・・。 と、思っていました。 しかし会長から、 「うちの会社にとって産休というのは初めての事だから、嫁さん(奥様) と労務士と良く打合せして、あなたに一番良い方法を取ってくださいね」 と言っていただきました。 産休を取り、職場復帰できるようです。 とてもありがたく思いました。 予定日は8月31日です。産休後、育休も半年程頂く予定です。 産休は、7／21から10／26までですが、 会社のお給料の締上、7／15まで出勤して産休に入ろうかと思っています。 それか、7／31まで出勤して産休に入るか・・。 7／21からではとても中途半端になってしまうのですが、 7／16や8／1からだと出産手当金を頂く際に、 何か不都合があるのでしょうか?? あともうひとつ、今は正社員ですが、育休復帰後にパート(雇用保険のみ) に変更すると、出産手当と育休手当はもらえなくなりますか?? 会社も私も初めての事で、労務士は月に1度来るだけですので、 なかなか相談が出来ません。 せめて自分で理解だけでもしておきたいので、 お詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願い致します。
5日から産休とれると思うのですが、、、 最初、11月末まで働くつもりでいました。体調のことを考えて11月からか1 1月中旬から産休とりたいなと思っています。ただ、11月末までのシフトが既に組まれており(9月の中旬時点で組まれたもの) 店長に相談するも、店長的には産休早めるのは別に良いけど社長にぐちぐち言われるのが嫌なので自分で言ってとのこと(^-^; 病院行ってから言ったらと訳のわからないこと言われました。 シフト組まれた後に早めに産休取らせて欲しいとお願いするのは非常識なのですかね？ 体調は働けないことはないです。 シフトが組まれた9月の中旬時点ではお腹もそこまで大きくなかったのですが、この3週間くらいですごく大きくなり、1ヶ月後はさらに大きくなりそうで、長時間同じ体勢を要する仕事で体力的にしんどいなと思ったからです。それと病院からは何も言われてないのですが、私がなかなか自炊できてないせいか(^-^;赤ちゃんの体重が平均より小さく、早めに休ませてもらってその辺りも頑張りたいのが理由です。 仕事は美容系のサービス業しています。お店には即戦力となる人材が少なく、(スタッフ不足ではなく人数は足りてます)私は店長の次に出勤日数や売上もあるので、11月末までと考えていたらしいです。人材育成してこなかった店長にも責任ありますよね？？
年から産休育休を取る予定なのですが、その際の産休代替要員は会社側でなく休む本人が探すのが普通なのでしょうか？ 上司が妊娠前は地元の人材派遣会社に頼むから～なんて言っていたのですが実際地元に人材派遣会社はなく、妊娠報告後「どっか人材派遣してるところ調べて聞いててね～」と丸投げされて少しモヤモヤしました(^^; 周りに迷惑をかけて休む人間が探すのが筋なのでしょうか
産休の開始日が7月21日に変更！ 7月も8月も、給料から社会保険料が引かれていましたが、これは免除にならないのでしょうか？ 8月の給料なんて、日割りなのに社会保険料が引かれていて振り込み額にビックリしました…笑 返還になる場合はどのタイミングになるのか？また、私自身での手続きもあるのでしょうか？
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