︎産休4/20から取得可能 →有給を使い4/19から産休に入っております。 ⚫︎会社給与 15日締、月末支払い ①社会保険料は、産休開始月（4月）から免除になると思うのですが 4月給与（3/16〜4/15）4/30支払分 5月給与（4/16〜4/19）5/31支払分 の給与明細をみると、どちらも免除されていません。 おそらく社会保険料は当月徴収だと思うので、4月の給与から免除されるべきという認識でよいでしょうか。 ②当月徴収だと思ったのは、入社時の給与明細を確認したところ最初の給与（12/11入社、12/11〜12/15までの給与）から社会保険料が引かれていたためですが、この考えで合っておりますか？ ③5月給与（4/16〜4/19）5/31支払分 出勤3日、有給1日ですが、月給が日割り計算されておらず、全額減額されていて通勤手当しか支給されておりませんでした。 これは何か理由があるのでしょうか？ こういった類のものは全く分からないため、おかしな質問をしていたら申し訳ありません。 来週、総務に確認をしてみようと思いますが、モヤモヤするため質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。
解決済み
す。 今は8時半〜5時半勤務ですが 復帰後は時短で8時半〜4時半勤務でお願いしたいと言われました。 3歳までは時短が使えますが、できるなら早めにフルタイムに戻って欲しいとも言われています。 私が時短で退勤したあとの4時半〜5時半の間の電話や窓口対応などを他の先生たちがすることによって、仕事のしわ寄せがいってしまうからとのことです。 また、復帰した際子供の体調不良などで休むのも 連続で4日とか5日とか休まれるのは困るから 旦那さんに休んでもらったり両親に協力してもらって なんとかしてねとのことです。 もちろん学校行事のときに子供の体調不良が重なった場合も休むのは厳しいのかなと思います。 正直なところ長く勤めてきたところなので 産休育休を貰わないで退職するのも勿体無い気もしますが 復帰後も1人事務なことは変わらないので 勤めていけるのか不安でもあります。 このような場合退職した方がいいのでしょうか？
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
とは別に営業成績によって歩合として外交員報酬をもらってます。 この場合産休手当や育休手当の計算に 外交員報酬は含めますか。 給与明細に記載があるもの 基本給 25.5万 資格手当 2.5万 通勤手当 ２万 残業手当はなし 各種保険等 給与明細とは別に 外交員報酬の明細をもらってます。
社員で妊娠すると世帯の給与が高いので保育料が高くなるという話を聞いたことがあります。 ①妊娠する前にパートになり、稼ぎを低くしていたほうがいいのでしょうか。 でも育休手当の貰える額が下がりますよね。。 ②稼げるときに稼ぐか。 正社員のまま産休育休に入り多く手当をもらったほうがいいのでしょうか。 この2択で迷っています。 経験のある方に回答をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
年間働いていました。契約会社に行き無期雇用で働いていましたが、契約先でパワハラにあってしまい契約先との契約を終了し、会社自体を休職中です。休業期間を1月29日までとし、それ以降復帰が望めない場合解雇となると通知がありました。 ①休業期間は延ばせないものなのでしょうか？ 理由がパワハラともあり、会社にも落ち度があるかと思います。会社の担当者とはパワハラの事実があった旨整合しており、証拠になる画像も提出済みです。 労災がおりれば延びるのかもと思いますが労災は認定まで時間が掛かるため傷病手当をもらうつもりです。その場合、規則に従うしかないのでしょうか。 ②今の会社を退職し、転職するとして、雇用保険を引き継いだ場合、1年未満の勤務でも会社が育休取得を認める場合、保険からおりる育休手当や産休手当は取得可能でしょうか？3年間の勤務があるので、引き継がれるのか知りたいです。 長くなり申し訳ございませんが、教えていただけますと幸甚です。
をとっています。今年の8月から保育園に入れたいなと考えていますが昨年度の空きを調べたところ近くの保育園は全てうまっているようでした。 もし8月に入れないとなると延長するしかないかなと考えていましたが、年子で第二子を考えております。こればかりは授かり物なので出来るか出来ないかは分かりませんが妊娠した程で質問させてください。 8月に保育園に入れなかった場合、延長をする予定ですが、その頃には妊娠している予定でもあります。妊婦のまま仕事復帰をしても周りに迷惑をかけてしまうかもしれないと考えると、延長しそのまま産休に入った方の方が会社的にもいいのではないかなと思いました。 第一子の育休から職場復帰せず第二子を出産した場合の産休中、育休中の給付金の金額を知りたいです。といっても、人それぞれ給与が違うので難しいと思います。仮に今もらっている育休代が(2ヶ月分で)40万だとしたら、第二子の時はいくらもらえるでしょうか？ よろしくお願い致します。
、はっきり言うとクソしょうもないなと、人の幸せ文句言いたいだけ、妬んでしまう器の小さい、 悲しい人間と自ら証明してるだけだと思うのですが、普通の人ならそう考えますよね？ 例えば、Twitterで母親がまだ幼い息子とキスするのを微笑ましく思ってる人が大半の中、子供が可哀想とか、初キスが親とか最悪、性に配慮しろよとか。それで人の幸せを妬んで謎に炎上するのと同類のように感じます。 結局はその配慮されるべき人物に当てはまる本人は大抵どう思ってもいないですよね？
に移ります。続けての休職ではなく中半年ほど開いて再度休職をしています。去年2月から8月までは勤務していました。 育休の手当を満額もらうためにはどのくらい働いてから育休に入らなくてはいけないのでしょうか？
のでしょうか？ 例えば就職後半年で妊娠した場合、産休育休に入るのは就職後1年経っていることになると思うのでその場合はお金はもらえますでしょうか？？ また、私の職場は基本給がとても安く皆勤手当や精勤手当などで10万円ほど増やされています もし産休育休を取る場合は総支給の7割ほどになるのか基本給の7割ほどになるのか教えていただきたいです。
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