か？ 仮に、月の売上が400万で利益が25％ある場合だとどのくらい歩合給がつくのでしょうか？
解決済み
基準法第二十七条で労働時間に応じ一定額の賃金の保障がある。 ということなのですが、現在世間にあるような、内職や完全歩合制の仕事は違法ということなのですか？
歩合表をくださいと言うとそれは出来ない。と言われてしまいます。 歩合表を見せてくれるとはいいますがマウスを使って詳しく見ることはできず、正直いくら稼げばいくら貰えるのか不透明です。 これって普通でしょうか？前の会社も歩合給がありましたが、そこでは粗利の25%が歩合だったので歩合表というものがありませんでした。
回答終了
とBありますが、それぞれを算定した残業代（AとB）の合計した金額と思うのですが。 これは、法定通りでしょうか？ 歩合給が、変動的な要素な為ですが、変動的要素であれば皆勤手当なども上記通りですか？ そもそも一括でＢを時間単価算定時に加味しておくのは法定から反していますか？ それとも、計算方法をそこまで指示していないですか？
短いと歩合給が加算される制度があり。頑張って働いていかに早く帰るかが問われます。 残業時間40時間を超えてくるとせっかくの歩合が減る仕組みで 残業時間が短いと歩合がさらにもらえるしくみです。 なので残業時間が長いとデメリットになるのである程度の時間で業務終了の勤怠を申告しその後も事務処理などをする場合。 +会社的には業務終了の申告をして会社に残るのは違法 いっぽう +働く側としては仕事が多いのに残業すると給料が減るのは残業代未払いと変わらない。むしろ歩合が減るのはさらにおかしいという理不尽さをかかえています。 裁判を起こした場合どちらが勝つでしょうか・・・・ ちなみに給料には 固定給 業績給 残業代 と明確に記されています。 会社からは残業代もちゃんとやるから早めに終了申告するなといわれてるそうですが 手取りで7万ほど差が出るそうです
、日曜日と祝日が休み。 歩合なため、GWや年末年始休まれると、生活が全くできません。 有給をとるように言ってますが、会社に言えないタイプ。 子供は小学生2人、私もパートをしていますが、通常でも生活がカツカツ。 年末年始や、GWは有給とれないと思うと言って、会社に聞きもせず、毎回喧嘩になります。 私は、総務で働いていましたが、歩合は経験ないので分からないですが、年末年始と、GWだから有給取れないってありますか？ なので今まで、一回も有給使った事がありません。夫は借金もあるため、5万くらい収入が減ると本気で生活出来なくて困っています。 アドバイスをお願いします。
が法律で禁止になったと言っているのですが、他の社員には歩合がついているんです。
額は、固定給ですか？ 固定給＋歩合の合計ですか？ よろしくお願いします。
すか？ 父が証券会社で歩合制だったのですが毎月のお給料ってどうやって決まっているのかわかりません。 父に直接聞くのも聞きずらいので教えてください。 たとえば最低保障がいくらかあってその歩合の分はどうやってもらえるのか？
がこず、作業量が少なく１日で終了してしまいます。暇な時間に完全歩合制のデータ登録などの仕事がないでしょうか。
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