また、少し考えさせてほしいと会社が悩む余地や権限ってあるのでしょうか？ 現在正社員として3カ月試用期間中のちょうど1カ月くらいですが、もともと正社員のつもりもなかったしパートの方が自由度が高いのでパートに降格したいです。 会社の方からは今は試用期間中だし、社員はみんな週6日で頑張ってもらってるのにあなただけ休みたいからってパートになるのは、のように、やや拒否られてます。 いまのこの状況が嫌で嫌でたまりません。 会社が言い返せないような法的な武器ってないでしょうか、、 詳しい方どうぞよろしくお願いします。
解決済み
扶養家族で働いてる人もいるので、私が多めに働かなくては回っていかない為、私の勤務時間を多めにシフト表を組んだら、 本社から『正社員は1日8時間以内じゃないと駄目』と注意され 私が『１週間に40時間に調整すればいいんですよね？』と訪ねると 『そういうことではなくて1日8時間だと決まっているから駄目』だと言われました。 この場合、正社員でいるより社会保険付きパートになった方が勤務時間の融通がきくのでしょうか？ 今の会社は正社員とパートの違いは皆勤手当が付くかつかないかの違いだけで、 正社員も時給制、ボーナスも正社員パート関係なく支給額が一律、手当も一緒です。 因みに私は特に役職もなくただの平社員です。 いっその事、社会保険付きパートになろうかと思っています。 どうかご意見をお願い致します。
全く出来ない状態から勤務された方いましたら、その時の給料など教えて頂きたいです 未経験OKの求人でも経験者が応募して未経験の方を採用って滅多にないですか？
ると自分の部署（販売店）の前の除雪を開店前に5人程のメンバーでやります。 数ヵ月前、会社の部長が「あなたたちの除雪の手伝いは今後、会社の従業員は一切やらない。どんなに大雪になっても部署のメンバー5人で除雪をやるように。除雪がままならず売上げが落ちても構わない。」と私たちの前で言いました。 このような会社にいることは人生の無駄であり、退職する事が妥当なのでしょうか？ また、部長のこのような言い方（発言）をどう思われますか？ どうかご回答、お願い致します。
回答受付中
「あなたは面構えがいいね、目力がある成功する人の面構えをしている」 と言われました。 飲食店の面接だったのですが、なぜ志望したのかなどそういった質問をされることもなく、 「あなたはここじゃない、もっと輝ける」 と始まり、そのまま時間いっぱい、人生の目標を持つこと、それに向かって頑張ること、その気持ちのままでここで働いて無駄な年月を費やすようなことになるな勿体ないぞ、などのお話をいただき、そのまま終わってしまいました。 面接をしてくれたのは本部長の方だったのですが、この面接が終わったあと人生図を描いたところで、12月でも1月でもまた面接を受けたいと思うなら電話で本部長がそういったお話をしてあるということを伝えて連絡しなさい、その時はまた面接をするよということでお話は終わってしまいました。 結果としては今回のこの面接は不採用ということになると思うのですが、予想外の面接でこれはどういった意味だったのでしょうか、、。 単純に第一印象で求めてない人材だと思い、遠回しに励ましながら断られたということでしょうか。
中途採用をするらしく、今募集がかかっています。 9〜11月で正社員募集、12月〜1月で契約社員を募集しています。(ちなみに大学事務です) もちろん正社員になりたいですが、正社員応募して落ちた場合、契約社員に応募しても書類で落とされるのではないかとハラハラしています。 新卒から第一志望の企業に入れなかったことをずっと引きずっていて今に至るので絶対に入りたいんです。 契約社員でも構いません。 正社員応募→落ちる、となった上でも契約社員応募にとくに影響はないでしょうか？ それであれば正社員応募しようと思います。 もし影響があるなら契約社員のみ応募しようと思ってます。 どうぞよろしくお願いします。
す。 私は30才女、相手は34才男です。 職務内容としては先輩は売り場を担当しており、私はそれに売り場に＋して営業、広報、企画も担当しています。 先輩は早出・残業が頑張りだと考えている方で それを私に強制してきます。 私は仕事が終われば帰宅、やらなければならないなら残るスタイルです。 面接時にも残業は少ない事(みなしは１０時間)も確認しています。 彼の残業内容は急ぎではなく、とりあえず残ってできることをしている、です。 ・土日は早く出てこい(上司からの指示で30分早く出てきていますが、最低1時間前と言われました) ・残業しろ 上司からの指示であればしたがうけれど、根性論ならば受け入れられないと伝えられました。 決まって最後はそれが出来ないなら辞めろと言われます。 最近はストレスで顔を見るだけで胃がキリキリ痛みます。 何かにつけて「辞めろ」と言われると辛いです。 彼は別な上司の子分と言われており、その上司がバックにいるから気が大きくなっているのだろうと言われています。 最近は本当に辛いです。どうしたらよいのでしょうか。
回答終了
まで、正社員の職場では、基本給は当月払い、時間外手当だけは当月月末に計算を締めて、翌月の給料日に支払い、となっていました。 これから働く予定の職場は、みなし残業代が１０万円あります。仮）基本給４０万円、みなし残業代１０万円、自家用車通勤手当１万円、合計５１万円、を翌月２５日に支払う。 働き始めた月の２５日には、基本給も通勤手当ももらえません。 これって普通でしょうか？ 事務手続きのため総務部門の人に聞こうかと思ったのですが、「これが当社の計算方法です」で一蹴されそうな気もしますし、これが普通ですか？ 自分は自宅通勤なので住宅手当は適用外ですが、賃貸の人は家賃手当が１０万円ぐらい出るみたいで、この計算方法だと、就職した月のアパート代は、当月に貰えず、退職後の翌月には、貰える、という事ですよね。 「そういう計算方法です」と言われればそうなんですが、なんか腑に落ちない。今までの職場が特殊ですか？ これからの職場に文句があるわけではありません。計算方法が今までと違うので、他社や大勢はどうなのかな、と。
祝は休みで土曜日出れば平日休みです。暦通りの出勤なので、お盆休みがないです。 シフト提出時に8/13,14と予定があり連休明けで申し訳ないですが休みをいただきたいと伝えました。確認すると言われ、その後大丈夫だったよと言われたのでお休みをいただけると思っていました。私の確認不足も悪いですが、大丈夫と言われた後に「（日祝含めて）4連休って結構大事なことじゃないと休めないんだけど。予定ずらせないの？そんなに大事な予定じゃないんだよね？」と言われました。もう決まっている予定でしたし、大事か大事じゃないかは私が決めることだと思ってしまいました。入職してから日常的にこういったことばかりでもう疲れました。どれだけ理不尽なことを言われても耐えてきましたが、予定を大事じゃないと決めつけられたことはとても心外です。どうすればいいでしょうか？
無能で、仕事は嫌々やってます。
191~200件 / 385,735件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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