学中半年の留学経験あり、の友人がアメリカで1年の語学留学を終えて帰って来るのですが、就活は成功しますかね？新卒で 入った会社の上司が嫌で1年で辞めて、語学留学したそうです
解決済み
い会社名）と、②海外のグループ会社（資本金も社員数もかなり多い）か。 23歳女です。 未経験で転職し、どの会社にしようか迷っています。 給料面では、①より②の会社の方が多く、それに住宅手当も3万円弱出ます。①はみなし残業が20時間あり、②はみなし残業が無く、残業代全額支給です。 福利厚生面でも、①より②の会社の方が充実しています。 会社規模も、②の方が人数が多いです。 仕事面でも②の会社の方が、様々にチャレンジできます。 この結果、海外のグループ会社にしようと思ったのですが、東証1部上場企業のほうが世間的に良いのではないかという考えがあったり、父親も東証1部の企業で働いているのを見て、色々充実してて良いなぁ。と思っています。 でも自分は福利厚生面や、給料、仕事内容を考えた結果②のほうが良いとは思いますが、上場企業の方が無難なのかどうか迷っています。 どちらが良いのでしょうか。。参考のため教えていただきたいです。
回答終了
で上場していなくても平均的な一部上場企業以上の年収の企業を入れるとどれくらいですか？
やめるのではどっちがもったいないなあって思いますか？ 次の転職先は決まってない とします。３０代男性とします
歴フィルターで入れないようです 一浪してででも神戸大学以上を目指すべきでしょうか
て、大手企業なのに労働組合がないなんて考えられないです。ブラック企業の見分け方の一つの方法だと思います 。よろしくお願いします。
いる企業をたくさん受ける感じでしょうか？ そこから一社二社受かる人が多いですか？ 上場していない中小企業などは年収が分からなかったり、低いところが多いのであまり受けない感じですかね？
者の履歴書の中味の裏を取りますか？ 大手企業の中途採用募集案件に時々応募するの機会があるですが、（アルバイトでさえ）選考が厳しくてあまり芳しい成果がありません。最近（ここ２，３年）の応募で気づいた事ですが個人情報保護法に基づき、（履歴書・スキルシートなどの）応募書類を返却しない会社の場合「応募書類は責任もって処分破棄させていただきます。」と必ず文面または口頭で明言されます。 そこでひとつ疑問が生まれました。応募してきた書類特に履歴書に書かれてあることを採用担当者の方々は、裏を取ったりして真偽の確認をされるのか？と言うことです。円満退職でもない限り辞めていった社員を良く言う人はふつういないだろうし、アルバイトや派遣として勤務の場合勤務先が多岐に亘ったり短期間になったりしがちなので履歴書の年月欄に全てを正確に記憶してない場合も多く、裏を取られると虚偽記載と見なされてないか？という心配が出来てきました。 よろしくお願いします。
般的に見ても妥当な結果だと思いますか？自分は大学のレベルからして、身の丈にあった就職活動だったかな〜と感じています 周りにはもっと、良いところから内定をもらった人もいますが。
男性 転職すべきでしょうか。 給与体系的に今で頭打ちで、 これから全く上がりません。 外の芝生は青く見えるだけかも知れません。
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