「有給休暇取れてますか」を含む質問（20ページ目）

日給月給制は有給休暇は取れないのですか・・・・・・・・？

退職前の有給休暇取得についてです。 来月中旬に飲食店のアルバイトを退職し、就職します。それにあたり有給休暇を取りたい旨を会社に伝えました。 シフト提出制...

ます。それにあたり有給休暇を取りたい旨を会社に伝えました。 シフト提出制の会社で、出勤希望の内から有給休暇を与えると言われました。(あらかじめシフトにこの日を有給休暇扱いにしてくれというのにはできないと言われました) ところが人員不足などを理由に15日中6日しか貰えませんでした。 ・元々提出していた休み希望(公休)を有給休暇に変更 (公休を週2日は取らせないといけないから有給休暇扱いにはできない。 ※週休二日制のような契約を結んだ覚えはない。労基法の4週4休がアルバイトにも適応されることは把握しています) ・消化しきれない分の買取 いずれも応じてくれません。 ①退職前の有給休暇申請について会社側は時季変更権を使用できないと認識しているのですが、間違っているのでしょうか？ ②仮病(適当な理由をつけますが)による欠勤を有給休暇申請した際に会社側は拒否できるのか？ ③そもそも上記の有給休暇の申請の仕方に問題はないのでしょうか？ ④仮に消化しきれない分は、退職前であれば請求できるのでしょうか？ 正社員でなくアルバイトの立場なので、ネットの情報のどこまで適応されるのかの判断に困っています。 ぜひ回答お願い致します。

初めて投稿します。パートで週4日、飲食店で働いています。 有給休暇を取得する際に、会社から「週4日勤務の約束なので、週4日働いた週は有給休暇取れません」...

、会社から「週4日勤務の約束なので、週4日働いた週は有給休暇取れません」と言われました。 実際の労働契約書兼労働条件通知書には、所定労働日として『週当たり4日程度』と記載されています。 また、有給休暇の取得に所定労働日数による制限がかけられる事に違和感を感じます。因みにこの制限は契約書、労働条件通知書、就業規則のいずれにも記載はありませんでした。 有給休暇の取得はやり方次第でクリアできるので構わないのですが、このようなルールを初めて耳にし、モヤモヤしています。 近いうちに会社の代表と話す機会があるのでその時に質問するつもりですが、このようなルールがよくある事なのか知りたくてお伺いしました。 よろしくお願いします。

有給休暇５日取得義務化について質問です。 今の会社で正社員として働いて7年目になります。 上司が言うには、社労士の先生が義務化はグレーゾーンだから５日取ら...

ります。 上司が言うには、社労士の先生が義務化はグレーゾーンだから５日取らなくても良いと言っていたみたいで去年は有給取れませんでした。 グレーゾーンとはどういう事ですか？ そんな抜け道があるんでしょうか？ ちなみに100人以下の中小企業ですが、中小企業は猶予期間があるって訳じゃ無いですよね？ 給与明細は毎回チェックしていますが有給を誤魔化したような形跡は有りません。 給料が最低賃金で、年間休日100日しかないのに有給５日取れないのが悔しいです。 詳しい方よろしくお願いします！

有給休暇の使い方について教えてください。 日給月給の会社に勤めていて日給×出勤日数分を月にまとめて支給されています。 当然、休みの多い日は給料が少なくなり...

数分を月にまとめて支給されています。 当然、休みの多い日は給料が少なくなります。 そこで教えて頂きたいのは、会社自体が休みになる夏季休暇や冬季休暇などに有給を使うことは出来るのでしょうか？ 有給を使うと日給分が支給されます。 家族経営の会社で就業規則などは特にありません。 経営者は良い方なので言えば有給にして頂けるとは思うのですが。 ご教授お願い致します。

有給休暇を使えないと言われました。 この様な事がまかり通るのでしょうか？ 私は社会福祉法人が運営している介護施設に勤める介護福祉士です。 職員が突然や...

会福祉法人が運営している介護施設に勤める介護福祉士です。 職員が突然やめてしまい1、2か月に一度くらい休日出勤を要請されています。 その対価としては1.25倍の賃金を支給されています。 さて、先日体調を崩してしまい2日ほど施設の看護師指示により欠勤をしました。 これに対して有給休暇を申請したのですが、施設長より当月におこなった休日出勤と相殺するとの旨を伝えられたのですが、私としては納得がいかないのです。 この先月にも同様の事があり、その際は何も言われず有給休暇が取れたのです。 以上の事に対して労働基準法を根拠に拒否できるのでしょうか？

有給休暇計画付与日があるのは違法ですか？ 僕が働いている会社は有給休暇の計画付与日があります。 この会社の求人票には週休2日で祝日も休みと書いてあったから...

日があります。 この会社の求人票には週休2日で祝日も休みと書いてあったから入社したのに、祝日がある週の土曜日は有給休暇を使わなければ休めません。 これは違法ですよね？ 求人票には週休2日(土日)と祝日が休みと書いてあるのに、祝日がある週は土曜日が出勤扱いになります。

警察官も有給休暇って取れますか？

現在退職を考えてます。 有給休暇を取れない会社で（取れないじゃなくて取ればいいという方もいますが、そもそも普通に取れる会社でしたら退職を考えませんでした）...

いう方もいますが、そもそも普通に取れる会社でしたら退職を考えませんでした） 子育てと両立は全くできず学校のイベントは運動会だけは嫌味を言われても有給ではなく代休という形で取りました。 部活の応援も行けずなかなか辛い時期を過ごしてきました。 現在勤続30年、心療内科に通院して9年半になります。 突然意識が無くなり倒れて原因がわかるまで半年かかりましたので発症して10年です。 その日は仕事中救急搬送されましたが異常なしで帰宅して次の日から仕事をしてました。 その後も突然の目眩や吐き気、頭痛、意識障害などを繰り返し友人の紹介で心療内科を受診して自律神経失調症、パニック障害、軽鬱と診断されました。 薬を飲みながら9年以上続けてきましたが体力も落ちてきましたので良い時期かなと思いました。 退職代行サービスでストレス無く退社した後に通院などの慰謝料請求は弁護士費用などを考えるとこの程度ではやる意味ないでしょうか。 パワハラの認定は難しくやり損になる事も多いと聞きました。 現在50歳。 30年やってきた事と生活のために犠牲にしてきた時間や体を無駄にしたくない気持ちがあります。 長文、乱文で申し訳ありませんが良きアドバイスがありましたらよろしくお願い致します。

有給休暇の事で質問です。 昨年6月に転職しました。 この職場は、2ヶ月の試用期間があり、3ヶ月目に正式採用になるか否かが決まります。 ここからが本題とな...

があり、3ヶ月目に正式採用になるか否かが決まります。 ここからが本題となります。 昨年の9月で正式採用になりましたが、有給休暇は、正式採用になってから半年後にならないと取得できないのです。 今年の3月にならないと有給休暇が取れないのです。 正社員勤務、現在まで無遅刻、無欠勤です。 通常では、とうに有給休暇が10日間出るものだと思っていました。 これは違法になりますか。