給は使用することができるのでしょうか？ 誰かお詳しい方教えてください
回答終了
は3月20日になりますか？ それとも有休消化が終わった3月31日になりますか？ また、入社日が2020年の3月31日だったのですが、その場合満3年働いた事になるのでしょうか？
解決済み
場合転職先や現職の会社にはどう相談したらよろしいでしょうか
けない決まりを達成できそうにありません。 同僚と休み希望が被ってしまったり、仕事が溜まってたりしてそれをやらないと片付かないと思ったら休みが取りづらくなってズルズル先延ばしになってしまいました。 来月は少し余裕が持てそうかなと思うのでそこで取ろうとしたら他の予定が被ってたり、会議があったり、同僚も同じ日を取ろうとしてたりで休みだったりうまく行きません。。。。 本当は金曜日や月曜日に取って連休にしてみたりもしたいですが、それもやりづらいです。
前になった今でも新しい仕事が降ってきており、引き継ぎ資料を作る暇もありません。 上司からは「引き継ぎが終わっていなければ、有休消化期間に入っても当然出社してもらうことになる」と言われたのですがこれは労働基準法的にどうなんでしょうか？本当に終わらなかったら有休は取れないんですか…？ 初めての退職なのでわからないことだらけなのですが、3週間前になっても新しい仕事って降ってくるものなんですか？？？
われたので 会社のコンプライアンスに相談したら有休があると言われたがすぐには使えないと言われ2週間ごに使えることになったけど有休とはそんなに取るのに時間がかかるのでしょうか？
月からだとして、まだ1ヶ月と1週間なのですが、、、 その間情け無いことに1日で辞めた職場が2ヶ所、職場見学へ行き、辞退、面接受かるも辞退があり今に至ります。 昨日は派遣の面接、今日は繋ぎの短期のバイト面接、明日は派遣駄目だった時用のバイトの面接へ行きます。 なかなか募集見つけてから、面接、見学やら採用決まってからも働くまで時間ってかかるもんですね、、、転職に1ヶ月と1週間でこの現状はまずいでしょうか？
伝えていて、会社が勝手に有給を計算して退職日も決めて退職願いとして受理した場合、それは有効ですか？ 退職日など具体的にこの日と本人が決めるなり、合意してないとダメな気がしますが。
は使えないでしょうか？会社が拒否する権利はないとのことなのでこちらが使うといえば使えるのでしょうか。よろしくお願いします。
退職になります。 うちの会社は会社指示で3ヶ月定期を毎回買うように言われておりますが、交通費の支給は3ヶ月定期の÷3分が毎月給料と一緒に支給になります。 定期の期限が来月下旬（末日ではない）となっており、残り1ヶ月を切っているため定期解約をしても返金はありません。 また人事に問い合わせたところ3ヶ月定期のうち出勤した分の2ヶ月分は支給されますが残りの1ヶ月分が支給されないことになります。 私としては解約したところでお金は返ってこないうえ、会社指示で3ヶ月分の定期を購入したのに1ヶ月分の交通費が払われないことに疑問を感じます。 常識的に見ても1ヶ月分の交通費を請求するのは難しいでしょうか？
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