「施設管理」を含む質問（20ページ目）

施設基準管理士の問題について教えてください。 この画像の問題の設定ですと、「看護師Aの夜勤人員数」は0.6が答えのようです。 そのような計算をすればいいの...

師Aの夜勤人員数」は0.6が答えのようです。 そのような計算をすればいいのでしょうか。 よろしくお願いします。

施設管理の仕事ってどのあたりが大変ですか？

電子部品メーカーでこれから仕事をする者です。工場の施設管理として、環境関連や安全衛生に関わる業務ですが、どんな資格の勉強をしておくと良いでしょうか。

衛生に関わる業務ですが、どんな資格の勉強をしておくと良いでしょうか。

施設警備員の仕事について教えてください。 先日、ある大学の夜勤の警備員の面接に行ってきました。そこで仕事内容を聞いたのですが、どうなんでしょう？ 楽すぎませんか？

ってきました。そこで仕事内容を聞いたのですが、どうなんでしょう？ 楽すぎませんか？ そこの施設は夜勤一人体制。夜、出勤して日勤の施設管理員から引き継ぎ、校内の巡回、施錠。2時間程度で終わるようです。 施錠後、機械警備に切り替え、校舎内は他社の大手警備会社におまかせ。 自分は、待機・外周の巡回・休憩の繰り返しだそうです。仮眠は無しです。 そして朝が来たら機械警備解除、校舎の開錠。 施設管理員が来るまでモニター監視。 ここで質問なのですが、 (1)警報時は大手警備会社が来るまで待機。合流後に対応だそうです。 (2)朝に清掃員、業者等が入ってきますが、鍵の授受は全くなくモニター監視のみだそうです。 (1)(2)とも仕事として楽すぎませんか？ 施設警備の仕事は楽と聞きますが、この度の話は楽すぎて裏があるような気がしてなりません。 施設警備ってそんなものですか？ みなさんのご意見をお願いします。

イオンディライトの施設管理（正社員） の事で質問です。 現在24勤を行なってる施設はどのような施設ですか？通常の店舗（大型も）だいたい遅くても深夜0時には...

設はどのような施設ですか？通常の店舗（大型も）だいたい遅くても深夜0時には閉まり、電気関係も最低以外はoffにしてると思います。なのに常駐が必要なんですか？ それともホテル、官庁なども入札していてそこの勤務形態の事なのでしょうか ？よろしくお願い申し上げます。。

イオンディライト、施設管理についての質問です。近日に入社面接予定の当方64歳の高齢者です。家のローンもあって７0過ぎまで働きたいのですが、給与面では65過ぎる

齢者です。家のローンもあって７0過ぎまで働きたいのですが、給与面では65過ぎるとかなり下げられるのでしょうか。 パート扱いの様な感じになるのでしょうか。 一応、電気主任技術者（第三種）に選任される前提での面接です。他にビル管や電工、ボイラーの有資格者で、経験は30年以上です。

建築物環境衛生管理技術者の受験資格について質問です。 講習にて受験をする場合、実務経験5年が必要となります。 そこで疑問なのですが、前職で嘱託職員として4...

務経験5年が必要となります。 そこで疑問なのですが、前職で嘱託職員として4年施設管理の仕事、その後転職し3年目で同じく施設管理の仕事をしています。 この場合、実務経験5年を満たすのか否か？ 有識者の方教えて頂きたいです。

マンション管理士の過去問について以下の2つの違いが理解できません。 どなたかご説明お願いできましたら幸甚です。よろしくお願いいたします。 ＊団地規約につい...

明お願いできましたら幸甚です。よろしくお願いいたします。 ＊団地規約についての質問となります。 R4・団地内の区分所有建物に係る管理事項について、一部のみを団地管理組合で行い、その余を各棟の管理組合で行うものと定めることができる。⇒◎ H29・Ａ棟については、Ａ棟の区分所有者だけによる管理を行うものとしたままで、Ｂ棟については、Ａ棟及びＢ棟の団地建物所有者によって構成される団地管理組合が管理を行うものとすることはできない。⇒◎

管理栄養士の方、管理栄養士過程の大学に通っていた方に質問です。 これから就活が始まるのですが全く行きたい分野を絞ることができません。 今就職している職場で...

まるのですが全く行きたい分野を絞ることができません。 今就職している職場でのメリット・デメリットや体験談など教えていただきたいです。

介護施設で管理職をしています。職場に入居者に虐待を繰り返す職員がいます。上司や社長が直接指導すると一時的には少し虐待行為が和らぎますが、しなくなるわけではありません。

長が直接指導すると一時的には少し虐待行為が和らぎますが、しなくなるわけではありません。 先日、社長から呼び出され、あなたは管理職として書類仕事が出来ていない、会社に不利益を与えている、すぐ改善出来なければ契約更新はしないと言われました。 後日、上司から、社長にあれだけ言われたけど1人で出来る仕事量ではないのはわかっている、管理職を出来る人が他にいない、クビにする気もないし管理職をおろす気もない、虐待を繰り返す職員を指導する為に貴方にも指導する必要があった、と言われました。 私に膨大な仕事を言い渡し解雇をちらつかせながら他職員の指導の為だと言われても、虐待を繰り返す職員を直接指導するか解雇すればいいのでは？と、理不尽としか思えません。 皆さんなら、どのように感じますか？ 長文ですみません。