ら、被害者の私が人事異動させられました。加害者の上司は、お咎め無しなので、人事課にさらに訴えたところ、顧問弁護士に相談したところあなたが異動したので、問題は解決したので、対応しなくていいと言われました。との説明を受けました。それで弁護士会へ当該弁護士へ苦情申立をしたところ、回答することはありませんと言われました。 私だけ精神的苦痛を味わい加害者にお咎め無しという、非常に理不尽な思いをしてます。どなたか何か対応策がありましたら教えてくださいm(_ _)m
解決済み
カーの扉をぶつけてくるなどの嫌がらせを受けました。相談をしたのに反応は「これはこちらの仕事ではありません」と冷たくあしらわれました。この弁護士が会社の代理人であったことがわかり、違法ではないことはわかりますが、労働相談窓口=会社の弁護士では相談したところで労働者の話しなんて聞く気がない、形だけの労働相談ですよね?
うか? 職場に引き止められており(一般枠)、かつ、パワハラを受けています。 仕事が労働基準法にも沿わないので、労働基準監督署にも相談しています 単純に辞めればいいやというより、弁護士のような社会的立場の強い人から意見を言っていただけるようなところを探しています
回答終了
費用が掛かりますか?また、どのように会社側に請求するのでしょうか? いろいろと悩んでます。詳しい情報を、お願いします。
後半)が、24歳と不倫していました。 発覚は嫁のLINEを見ました。 やり取りのデータは私のLINEに転送し記録あり。 LINEの始まりは2020年8月で嫁が機種変更したので、記録はここから。それ以前からの始まり。 LINEの頻度は1日に100〜500件 このLINEを証拠に嫁に問い詰めたところ。 不貞の関係は今年の7月ごろから。 ホテルに行ったことは2回でLINEの記録あり。 嫁の言い分は、LINEのやり取りの当初はただの職場の仲間としてだった。関係をもったのはごく最近で今年の7月ころ。 嫁は反省し相手の名前、住所を教えてくれました。 これから弁護士に相談し慰謝料の請求と退職を要求したいと思います。 以下、許せないこと。 ①嫁は実家の両親の看病のため帰るとウソを言い、嫁の車で実家まで相手を乗せ近くまで行き、実家には短時間で済ませ、その後ラブホへ。 私が看病に全面的に協力していたこと。 ②私の勤務は3交代勤務をしており、私の夜間出勤後、子どもたちを放置し、密会していたこと。 ③嫁は過去に金銭問題をおこし、私がその精算をした出来事があるのに、今回職場不倫に至ったこと。 嫁は反省し、GPSの設定に協力し監視状態に賛同しています。 相手へ責任を追求したく、弁護士に相談予定。 LINEの内容は下ネタの悪ノリが多く、いつからの不貞か、判別がつかないので、嫁の7月ころからは信用なし。 私の子どもが受験のため離婚したくても離婚できない。 24歳の相手に慰謝料の請求と退職要求は、具体的にどのように進めれば良いか? あらゆるアドバイスをお願いいたします。
?近頃は弁護士すら食えないとか 知ったような口を叩いているのは。
だに賃金の支払いをしません この場合会社はどうしたら賃金の支払いを応じますか?
、法律事務所のホームページ上のメールフォームからメールを送りました。 (相談は、電話とメールフォームの2パターンが可能) 送ったあとに、「電話がある場合があります」という表示になりました。 こういう場合、どれぐらいは待つべきでしょうか? もしくは、たとえばそれが一週間だとしたら、一週間後に改めて電話してみるべきなんでしょうか? ちなみに、今の時期(年度始め)は色々あって忙しかったりするんでしょうか? (だから、遅くなる、とかもありえますか?)
警備として勤務しています。 現場は17時〜翌8時までの15時間(実働12時間)勤務です。 シフトは夜間の常駐警備が私ともう一人在籍しており、相方が明け番の日の夕方にもう一人の警備員が入る完全一人現場です。 私が相談したい内容は仮眠時間が無給にされている点と、明け番を公休扱いにされている点です。 現場は先述したとおり一人現場かつシャッターなどがないビルであり、しかも朝まで営業しているカラオケが入っている為、昼夜問わず外部からの人が出入り自由な環境です。 その為トラブルに備えて現場から離れることを許されていないので会社に対して「現場に拘束するのであれば給与を払ってほしい。」と相談しました。 すると会社は「実際に対応した時間分は払うがそれ以外の時間はベットで横になっているであろうから払えない。」との事でした。 なので「無給なのであれば現場に拘束される義務はないことになりますので、仮眠時間中は例えば漫画喫茶などで時間を潰しても許されるということですよね?」と問いただしたところ「一人現場はいつ何が起こっても対応しないといけない為、現場を離れることは許可できません。」という問答を延々と繰り返す羽目になりました。 上記の仮眠時間中の給与についてのトラブルと、夜勤明けを公休に設定されているトラブルを相談するとしたら労働基準監督署と弁護士、どちらの方がよろしいでしょうか?どなたか詳しい方教えていただけると幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。
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