歯科医師をしており、小さな医療法人のクリニックで勤務しています。 フルタイムでそのクリニックだけで勤務しており、契約は１年ごとに金額を見直しているようです。 歩合で給料をもらい、勤めている先生がたはそれぞれで国民健康保険に入っています。 保険料を払うことに問題はないのですが、私は１０年ちかく会社員をしてきたので、その感覚からいくとそのクリニックでいくつか疑問な点があります。 ・フルタイムで勤めていれば社会保険に加入するものではないか？ ・そのクリニックでしか勤めておらず、年末調整をしているのに、確定申告をしてくれといわれる（年収は確定申告必要な額ではありません）。源泉徴収票では給与となっています。 ・市役所で去年の所得がないことになっていた。（勤務先から源泉徴収についての報告がいっていない？） 給与担当の事務の方（若い女性）に聞いても、くわしいことは分からないといわれ 彼は税金、社会保険などには詳しくないため、うまくきけないようです。 医療業界ではまた特別なものがあるのでしょうか？
解決済み
いましたが、今いる常駐先に4月までいてほしいと言われ、会社とも相談し3ヶ月間だけ個人事業主として働くことになりました。本当は、3月末で辞めるでも良かったのですが、個人事業主になったほうか収入が良かったので個人事業主を選びました。 3ヶ月間だけなので税務署に登録や青色申告をする予定はありませんが、税金について行っておくことや注意点があれば教えてください。国民健康保険や国民年金への切り替えは行います。 4月からは他の会社に転職する予定で、個人事業主として働くことは考えていません。
遣社員として働き出して、 最初の月を除いて月平均１９万円程度の収入があります。 ボーナスはありません。このような場合は扶養家族から抜けるべきなのですか？ 会社の先輩からは抜けないとかなりの額を年末調整で引かれると聞きました。 妻の会社からは国民保険と国民年金に加入するように言われたらしいのですが、 それは私がすればいいのでしょうか？妻がすればいいのでしょうか？ またその手続きは市役所ですればいいのでしょうか？ できればわかり易く説明していただけないでしょうか？
調整に必要な書類として 前職の給料支払報告書などが書いていますが これを出し忘れた場合 どうなるのでしょうか？ 他には社会保険や 生命保険などいろいろありますが 前職の源泉徴収を 今年の１月以降から会社に入社すると必要なようですが その源泉を出し忘れた場合は どうなりますか？
っとかないとまずいかなーという程度です。 ４月で入社した会社を９月で辞め、今は派遣に登録しフリーター として生活し就職活動しています。 私は今年末調整に関してどう行動すれば良いかわかりません。 市役所に行けば良いのですか？ 税務署ですか？ 教えてください。 ちなみに半年間の給与等は明細もありはっきりわかっております。
（健康保険・年金等）その後、転職活動をし、先月から働いているのですが、今の会社は小さな会社で健康保険は入社3ヶ月経ってから になります。（なので独身の方なら、国民保険に切り替え）ですが、私はまだ夫の扶養に入ったままです。どのみちあと2ヶ月で、扶養からは外れますが、このままだと何か都合が悪くなることはありますか？？例えば、夫の会社の総務が調べれば収入があるとバレてしまい、扶養はNGになってしまうとか・・？素人質問ですいません。どなたか教えてください。
い。 調べて分かったことは、 ①社会保険→国民健康保険への切り替え ②失業保険の延長手続き です。 気になったのは所得税、住民税です。これらは前年度の収入から算出され請求されるのですよね？ということは傷病手当受給中も請求されるわけですよね？これら税金の対応手続きはどのようにするのでしょうか？とりあえず、払い続けて年末調整で返還でしょうか？他に退職後に傷病手当を受給する場合で必要な手続きがありましたら教えてください。よろしくお願いします。
違いがないか確認してほしいです。 学生が注意することとして「親の扶養」と「自分の所得税(源泉徴収)」があります。よく聞くのが103万円の壁です。 扶養には税法上の「扶養控除」と健康保険（社会保険）の「扶養控除」の2種類があるんですよね。 年収103万円以下にするというのは税法上の「扶養控除」のことで、年収103万円を超えると親が年末調整で扶養控除を申告できなくなり、親の税金が高くなる。 また、103万円超えると、学生(の務めるバイト先)による年末調整で源泉徴収が還付されなくなる。 もう一つの扶養は健康保険（社会保険）の扶養で、一般的には年収130万円未満・月収108,333円以下にする必要がある。 月収の場合、①それを一回でも超えたらor②三回連続で超えたらor③三ヶ月の平均で超えたらなどと加入する健康保険組合によって異なる。 私の親(ひとり親)は75歳であり、国民健康保険に加入している。市役所で上記の①~③のどれに該当するか尋ねたところ、国民健康保険は社会保険ではないため、10.8万円の壁は無いと教えてくれました。 ーーーーーー 長々と記述しましたが、私の場合は 年間103万円を超えなければ、好きにバイトをして良いのですよね？(例えば、月収20万円を5ヶ月連続でもOKか) また、万が一103万円を超えても、所得税が取られるだけなんですよね。(130万円だか超えると住民税など、また色々面倒ですが)
、基本手当て日額￥5600程で９０日分支給されました。 この場合失業給付金ですでに扶養ははずれなければなりませんか？ 今月からパートで働こうと思っています。 扶養の範囲内で働こうと思うのですが、上記のとおり失業給付金で今年既に５0万程もらっています。 今年の年末調整の時から扶養がはずれるのでしょうか？それとも失業給付金とパートの収入とあわせて今年の年末まで１０３万までにおさめれば扶養でいられますか？ 受け取った失業給付金ですでに扶養をはずれなければならない場合、働いていなくても国民健康保険に加入しなければなりませんか？ だとしたら扶養の範囲なんて言わずに今月からパートであっても社会保険に加入して、稼げるだけ働いたほうが懸命なのでしょうか？ 今色々と調べて勉強している最中ですが、難しいことが多くてわかりません。 どなたかお詳しい方教えてください。 追伸：時給が高い職種（￥1600～￥1900程）ですし、子供がまだ小さいので、週１６時間程度の労働で、と思うのですが、これでは社会保険加入の基準を満たせないでしょうか？
GW明けに幸い新たに歯科医院さんに内定頂いたのですが前職の歯科医院の経歴だけ伏せている状態で採用にな ってしまい、少し罪悪感があります 前職で3月31日まで歯科医師国保に加入しており4月6日から国民健康保険・国民年金に加入、また次の歯科医院で歯科医師国保に加入の流れになると思うのですが、手続きの際とかに新しい歯科医院に前職の事ばれてしまいますでしょうか ？ 汚い質問申し訳ありません。。
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