「定年 再雇用」を含む質問（20ページ目）

定年退職や再雇用を継続しない場合は（退職願い）は必要でしょうか? ご存知の方宜しくお願いいたします。

くお願いいたします。

定年が何年か先に近づいて来たのでますが会社から定年や再雇用の意思確認など定年のどのくらい前に説明があるのでしょうか？

のくらい前に説明があるのでしょうか？

再雇用の年収相場って 3月に60歳定年になり再雇用となりました。 再雇用職員の条件も人によって異なりますが、私の事業所では年収は半分程度です。 年収60...

件も人によって異なりますが、私の事業所では年収は半分程度です。 年収600万円~900万円程であっても、再雇用時は350万円~600万円程になります。 私は現役職で管理職のままの再雇用のため885万円が574万円になりました。 約65％なので私の職場では条件的には良い方です。 私の友人に聞くと、給料はそのままという人もいますし、再雇用の役職によって 異なると言う人もいます。数名に聞いていると私の職場は定年時の年収は悪くないが、再雇用の年収は低いのかなぁと思います。 一般的には定年時の年収と再雇用時の年収ってどの程度の差があるのでしょう。

定年が55歳 役職階級がついてる者は一度退職して 別枠で60歳まで 定年後再雇用で65か6？みたいなことを 上司が自分のお客に得意げに話してるのを聞きました

で65か6？みたいなことを 上司が自分のお客に得意げに話してるのを聞きました こんな内々な話を得意げに話してる 上司にドン引きしましたし 定年って60じゃ無かったですかね？ 階級持ちじゃないペー平はどうなるのか… なんかドッと変な汗出てきました まだ33ですけどここに未来は無いような 気がしてなりません 皆さんはどう思いますか

夫が63歳定年後再雇用されましたが任期途中で体力が続かず退職。雇用保険受給延長してしばらく休みたいのですがハローワークで延長はできないと言われたようです。1年

てしばらく休みたいのですがハローワークで延長はできないと言われたようです。1年間延長ができる方法を教えてください。

うちの会社は定年、再雇用の方はボーナス1.0ヶ月と定められておりますが、 一般の正社員はボーナスが1.0ヶ月より低くなることはないですよね？(例えばボーナス

正社員はボーナスが1.0ヶ月より低くなることはないですよね？(例えばボーナス0.5ヶ月みたいな)

定年なし 再雇用なしの意味を教えて下さい

現在59歳です。 来年60歳で定年を迎えますが、再雇用ではなく転職しようと思っています。 応募要件が59歳までと言う会社も多く、60歳の定年を待たずに転職...

います。 応募要件が59歳までと言う会社も多く、60歳の定年を待たずに転職した方が良いのかと考えています。失業保険等は考えず、単に転職活動のみを考えた場合は、59歳の方が有利ですか？ 59歳で転職した方、60歳の定年を待った方、教えていただけますか？

55歳定年→65歳まで再雇用のほうがバランスがよくないですか？ 52歳地方中小企業の万年係長です。会社員のほかにいくつか事業運営をしており、そちらの方が...

業の万年係長です。会社員のほかにいくつか事業運営をしており、そちらの方がメイン収入です。 地方中小企業に勤務しているため、全社員給与水準が低く、特に20代の給与が低いため30代までにほとんどが辞めてしまい、社員の年齢構成が完全に空洞化しています。 現在、50代と20代で仕事をなんとか回している状況で、10年後にはガタガタになるのが目に見えているので、60歳定年からさらに65歳までの再雇用が決まりました。 でも、これは目先の人手確保にしかならず、それなら55歳定年にして、その分を若い世代の給与に反映し、30代40代が残る会社にすべきだと思います。 実際、55歳をすぎるとパフォーマンスも大幅に低下すると思います。 さらに、55歳であれば、だいたい子育ても終わり、家のローンも終わり、老後資金もほぼほぼ貯まっているのではないでしょうか。 決めているのが55〜65歳の役員さんたちなので、自分の給与を減らしたくないんでしょうが、それは我欲であり、会社の源泉を枯らしているように感じます。 特に中小企業にお勤めの50代のみなさん、どのようにお考えですか？

定年後の再雇用に関する雇用契約書の日付についての質問です。 当社の規定では 「従業員の定年は、従業員が満６０歳に達した日とし、定年に達した者はその翌日を...

業員の定年は、従業員が満６０歳に達した日とし、定年に達した者はその翌日を持って退職とする。」 となってますが、嘱託の契約書の始まりの日付は誕生日からなのか誕生日の翌日からなのか、ちなみに嘱託雇用の期間満了日は満65歳と規定に載ってます。 実は当社では以前は誕生日よりの契約日で雇用契約を作成していたのですが、担当者の違いで翌日からとかになったりしてます。どちらでも間違いはないと思いますが、当社としての規定上の正しい捉え方を知りたいので質問です。