職場で働いています。 あと３日で丸半年になります。 私が働くパート先は、1年更新の職場です。 そのため労働契約書には4月1日から3月31日までとなってます。 私は10月から入っているので入社した10月の日付から3月31日に なってました。 2月後半くらいから、初めての更新になるので緊張してました。 自分から辞める場合も前もって言わないといけませんよね。 自分は更新できると思っていても、会社が駄目だと判断する場合も ある為、駄目な時は遅くとも2月末3月始めに通達しますよね。 しかし私には何も言われず、会社からＮＯは出されず3月中も勤務したので 一応普通に勤務してました。 ３月３１日になり、労働契約の更新の件で話があるのかと思っていましたが 話がないままい自宅に帰り4月になりました。 とりあえず自動的に更新されたものだと思いまして労働契約書を交わさないまま 12日間が経ちました。 12日間が過ぎてやっと労働契約書を持ってこられ記入、捺印しました。 その時、一緒に働く60代の女性が退職をするように言われたそうです。 1年毎の更新なので、退職させるにしても遅くとも3月はじめ、早くても2月中に 言わないといけませんよね？違います？ 契約更新日が過ぎているので一応更新の契約をした上での退職を言い渡したようで。 丸8年勤務してきた方です。
解決済み
、職業訓練校に通って専門の知識を身につけて転職を狙っています。貿易事務についての仕事内容などを教えて下さい。 ちなみに大学卒業後に運送・倉庫業の会社で貿易事務と営業（海外出張有）として半年だけ働いていましたが、なんせ１０年以上も前のことなので仕事内容についてぼんやりとしか思い出せません。でも仕事が面白くてあの頃、がむしゃらに働いていた記憶もあって、新鮮な気持ちでもう一度貿易事務でやっていきたいという気持ちが強くなりました。英検２級、日商ビジネス英検２級、観光英検２級を持っています。多分、現在のスキルだと会話力は×、英文を読んだり、メールの返事ができる程度です。今は貿易実務検定の勉強を始めていますが、後々は通関士も取りたいです。真剣に貿易事務での転職を考えておりますのでご回答宜しくお願い致します。
そして次の派遣先が無い為一旦退職します。 最終日をどの様にするか悩んでいます。 長くなりますが、お付き合い下さい。 派遣先の会社は12人の小さな事務所です。 内2名の女性中年社員(事務)の愚痴しか言わない性格について行けず妊娠してから昼食は悪阻を理由に一人外で食べていました。 派遣された初日の昼食に女性社員の2人はバツイチで子供がそれぞれ1人ずついる事を知りました。その後に私への質問タイムが始まり、主人の事を根掘り葉堀り聞かれました。 その時に2人から「ご主人そんな大手に勤めてるならわざわざあなたが働かなくても良いんじゃない？」と、あからさまに嫌な顔をされ言われました。 その後は挨拶も無視され、事ある毎に「派遣のくせに・・・」とか、他の社員さんと仕事の話をしただけで「声がウザい」と言われ・・・。 毎日仕事そっちのけでお喋りばかりの2人から言われる筋合いはないと思いましたが、私は派遣社員なので我慢しなければいけないと思い過ごしました。 妊娠発覚後、体調を崩して休んだ時も男性社員さんは「大丈夫？今が赤ちゃんにとっても一番大事な時期だから無理しないでね」等と気遣いのお言葉を頂きましたが、女性社員の二人からは想定通り、体調を気遣うような言葉は一切無く、重たい荷物を運ぶように指示された時もありました。 そんな事から今回の契約終了の話を派遣会社の担当から聞いた時は正直、安堵の気持ちでいっぱいでした。 当初、最終日は退社前に挨拶だけの予定でしたが、昨日の金曜日に定年退職前の社員Aさん(男性)から「元気な赤ちゃん産んでな！」と言われ、某有名店のドーナツを一箱頂きました。 社員Aさんは毎朝体調を気遣うお言葉をかけて下さり、日ごろから野菜ジュースや栄養ドリンク等を買って来てくれました。 当初は挨拶だけで去るつもりでしたが、お菓子やジュースを頂たりした手前、何のお礼もせずに去るのは失礼だと思い、何かAさんにだけお礼をする方法を考えていますが何が良いのか思い浮かびません。 正直、女性社員の二人には何もしたくありませんが社員Aさんだけにお礼をすれば、女性社員の二人からAさんが文句の的になるのは明確です。(何であんただけ！みたいな感じ) ここはAさんにだけお礼をせずに全員に菓子折り等のお礼をした方が良いのでしょうか？ 皆さんならどの様にしますか？
関係が厳しく苛めも多いと書いてあったのですが。 それは本当ですか？ ・階級って真面目にやる事だけやってれば自動的に上がるものなのでしょうか。 それとも、上級するための試験を自分で申し出するのですか？ ・採用後の教育期間は3ヶ月なのですか？1年9ヶ月なのですか？ ・自衛隊のサイトを見てたのですが、任期継続の試験があるような事がかいてあったので その試験は不合格になってもまた受けれたりするんですか？不合格になると就職になるのですか？ ・それと、任期継続の試験は筆記ですか？単純どういった事をするんですか？ その試験は難しいでしょうか？ ・私は採用されたらできれば定年退職するまで自衛隊で働きたいです。 自衛隊の中でも止めさせられたり（クビ等）しますか？ 前回の質問の時「入ってから考えても良いと思います。」とか、1つだけしか答えてくれなかったりして 答えてくれただけでも有難かったんですが、やっぱ時間はあっという間に過ぎちゃうので知って置かなければ いけない事は出来る時に知っておきたいのではぐらかしたりなどせず出来れば上の質問、贅沢ですが。 全部確実な事何でも良いです！教えていただければとても有難いです。助かります。回答宜しくお願いします!!
員（1年契約）をしています。 前に居た人が定年で退職したため、補充として採用されました。 しかし仕事があまり無く、伝票作成や郵便物の仕分け位でお昼前には大体終わってしまいます。 先輩に「何か仕事ありませんか？」と訊いても「うーん、そうだね・・・」と曖昧な返事で、仕事を貰える事は稀です。 正直私っていらないんじゃ、と早くから思っていました。 でもせっかく採用して頂いたのだし、紹介してくれた人の事もあるし、奨学金も返さないといけないので、手の空いた時間はデータや書類の整理をしたり、仕事関係の資料を読んだりしていました。 でもだんだん辛くなってきました。 今は職場が忙しい時期なのですが、入ってくる仕事が専門知識のいる内容で、私が手を出していいものではありません。 なので周りは忙しいのに、私一人だけやることが無いという肩身の狭い状況です・・・ それに、今まで私がやってきた書類の整理等が実は迷惑だった（「また余計な事をしている。そんなのわざわざしなくていいのに」と言われている）と知らされました。 私のしてきた事って全部空回りだったんでしょうか・・・ 上司と親しい人が来客した時に上司からお茶菓子を買って来いと言われ、戻ってきたら先輩に「お客さんが来た時はあまり外に出ないで」と言われるし・・・ 自分は居ない方がいいんじゃないかと思います。 ミスは多いし、理解力は低いし、聞き間違い・勘違いも多いです。 所謂ゆとり新人の特徴に半分以上当てはまります。 周りとうまくコミュニケーションが取れず、陰でコソコソ言われているのも気づいていました。 元々精神的に不安定で、半年を過ぎた位から不安や動悸、強い焦りから頭を殴ったり腕に噛みつく、引っ掻く等の自傷をするようになりました。 ミスをすると手が震えて息が苦しくなって、余計に焦ってまたミスの繰り返し。 仕事中に泣きたくなって我慢して、帰りに車の中で号泣、やけ食い。 自分が情けなくて死にたい消えたいと常に思っています。 病院には1度だけ行きました。 職場に知られるのが嫌で（何でか信用できなくて）保険証を使わず受診し、自費なので何度も通えず、最初に貰った安定剤と睡眠薬を本当に辛い時だけ飲んでます（あまり効かないですが無いよりはマシという程度） 本当は今すぐ辞めた方が自分にも職場にも良いと思いますが、3月までの契約だし、ここで辞めたら就活で不利になりそうで・・・ あと1ヶ月ちょっと頑張りたいです。でももう仕事が無い状況をどのように耐えたらいいのか分かりません。
託会社でコールセンターのアルバイト(インバウンド業務)をしており、ロードサービス提供後の保険金支払業務の正社員へ転職活動中です。元先輩達も何人か転職した会社です。 今の仕事は給料が安く、30代を目前に不安定な雇用形態に不安に思い転職活動中です。 今の仕事で正社員になるには12時～21時(繁忙期は22時近く)勤務があり、結婚2年目で家庭との両立を考えると厳しいです。(子供無) 志望している会社はコールセンター(インバウンド)と事務に分かれており、事務はコールセンターで対応したお客様のアフターサービスというもの。元先輩たちはコールセンターにいます。 コールセンターはシフト制で夜勤があり、事務は平日9時～18時固定勤務なので事務を志望しています。 先週履歴書・職務経歴書持参の上、説明会兼適性検査があり、書類選考の結果1次選考の連絡がきて今週面接です。 私は超短期退職の経歴が2回あり、面接で突っ込まれた時にマイナスな印象になる事にとても心配しております。 1つ目は新卒入社したインターネット回線の個人宅への飛び込み営業です。言い訳ですが、私の就活していた時期は就職氷河期と言われ、12月まで内定が決まらず焦っていました。その会社がやっと内定をくれた為不安はありましたが、早く就活を終えたいと思い入社しました。 入社式はまるでヤクザみたいな社員が多くて新卒への挨拶もなんだか怖い雰囲気で、入社式からこの会社で大丈夫なのか不安に思いました。 全国に拠点があり入社後に配属先が決まるようになっており鹿児島での勤務を希望しましたが、実家が福岡からか全く縁のない佐賀に配属。私ともう1人の新卒以外の8人は中途採用の先輩たちでした。 やはりとても業務内容はしんどく、毎日12時間近い労働時間で1件も契約取れず毎日泣いており精神的に病んで限界だった為1ヶ月で退職しました。 会社の配慮なのか会社のすぐ隣が社宅で休日や出勤前も会社裏の喫煙所が見え(先輩たちはみんな喫煙者)全く気が休まらなかったです。 今思い出すだけで涙が出るくらい辛かったです。 その後鹿児島に戻り、生活費を稼ぐために商品陳列の短期アルバイトを5月～8月の3ヶ月間経験。 次の短期退職が大学の先輩の知り合いが勤めていた人に紹介してもらい9月～生命保険の営業(正社員)です。新卒のトラウマでもう営業はやめておこうと思ってたんですが、「ここはそんなにノルマがきつくないよ。みんなでフォローするから大丈夫よ」と自分が悪いんですが、また早く正社員の仕事をしなきゃと焦り入社しました。 今思えば入社させれば先輩達の成績に反映されるためだったみたいです。 20代前半で保険の重要性もあまりピンと来てないうちに入社した為、ここでも案の定成績はいまいち。 フォローすると言ってた先輩達は自分の成績の為手が回るはずもなく。 これも入社後に分かったんですが、大学の先輩の知り合いは定年退職しており、昔のお客様の契約更新等ある時だけ出勤で実際あまりフォローに付いてくれなかったです。 記憶がもう曖昧になってますが、入社3ヶ月以内に2件契約が取れなければクビという条件だったと思います。やっぱり営業はしんどい、辞めたいと思い、元々契約していたお客様で最新プランへ切替という契約を1件取れましたが、それ以降契約を取らず3ヶ月でクビに持ち込みました。 そして1月に派遣会社から今の電力会社の繁忙期の短期アルバイト(2ヶ月間)→今の委託会社から声をかけてもらい長期アルバイトに移行し現在に至ります。 前書きが長くなってしまいましたが、この営業での2回短期退職についてです。 履歴書には書かないでおこうかと迷いましたが、経歴詐称にならないか心配で商品陳列のアルバイト以外は正直に書きました。 1回だけでなく2回も短期退職の経歴がある為面接が不安しかないです。短かすぎる期間の為かなりマイナスに働くことは重々承知ですが、2回の短期退職の退職理由はどのように面接で伝えたらいいでしょうか。 2つの会社をまとめた形で、企業研究や自己分析を十分に行わずに入社し会社や先輩方に迷惑をかけてしまい、申し訳なく思っている旨を伝えればいいのでしょうか。計画性がなく2回も短期退職してしまったのはとても情けなく反省しています。 実は昨年も同じ会社に1次選考の面接まで行きましたがだめでした。人事の人が変わっている、辞める人も多く人手が足りないと志望している会社にいる元先輩達からの情報でダメ元で2回目を受けています。 面接はおそらく昨年と同様今回の新しい人事の人と事務部署の代表者(こちらはおそらく昨年と同じ人)の2名が面接官です。 アピールできるスキルが現在のアルバイトくらいしかないので全面に出していくつもりですが、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
。 団体の事務職員として働いている20代後半の女です。私は東北住みで、4年程付き合っている年上の彼氏がいます。彼は関東で働いています。将来的には結婚をお互い考えています。 今の職場は初めて就職した職場で5年程働いています。 私はこの先結婚しても働きたいと考えているので、彼とは今の職場を辞めて関東に引っ越して転職が落ち着いたら、結婚という流れでお互い考えています。 結婚のタイミングで辞められたら一番スムーズな気もするのですが、今すぐに結婚とは考えていませんので、2〜3年以内にはできるようにまずは転職を考えています。 悩んでいるのは上司が退職を予定しているからです。 職場は事務職員3人体制でずっとやってきたのですが、上司が退職となるので昨年の4月に新しく1人入りました。私より一回りくらい年上の方です。上司は現在定年は既に迎え、嘱託で働いて2年目になります。本人は定年で辞める予定だったようですが、上からの要望で嘱託で続けることになったようです。誕生日の翌日が定年となるため、あと半年程あるのですが、上司は次の更新は考えていないようです。 私も転職活動や結婚のことを考えるとこの半年〜1年位がちょうど良いのではと考えていたのですが、立て続けには辞めづらいですし、1年目の人に続きまた新しい人が入るとなると大変だろうなと感じています。 ですが、今の職場で良いこともありましたが、色々嫌なこともあり、ストレスで体調に変化が出て2年半程婦人科系の病院に通院したり、ボーナスが出るのでどうにかやりくりできていますが、基本給が低いので金銭的にここで働き続けるのは将来的にも厳しいと感じています。 職場の環境や雰囲気、仕事の内容、人間関係がさほど悪くなかったので続けてきましたが、現状と将来を考えると辞めたいと考えていますし、そのタイミングにとても困っています。 円満には退職したいと思っています。年齢的にも転職や結婚のことをあまり先延ばしにしたくありません。 どのタイミングで辞めるのが良いのでしょうか？ 長文で大変申し訳ありません。何かアドバイス頂けますと助かります。どうかよろしくお願いします。
６歳です。 派遣会社でメーカーの事務をしてもうすぐ１年になります。 今後の事を考え、正社員で定年まで働きたいと思っています。 実家住みの為、子供の事で仕事を休むことはありません。両親が協力的です。 現在もっている資格は、簿記３級、ＦＰ技能士２級のみです。 そこで、 ①１１月に簿記２級を取得し（勉強しています）、その後会社を退職し、 簿記１級または行政書士の資格をとり（学校に通います）、就職活動をする。 ②１１月に簿記２級を取得し、退職せず、就職活動をする。 どちらの方が良いでしょうか？ 現在の仕事は、部の経理処理程度で、本格的な経理ではありません。 前職は金融機関で営業兼事務を２年していました。 お金の事も法律のことも税金関係も興味があります。 看護師などは向いていないので、事務関係を希望しています。 とにかく離婚後子供２人を引き取ったので、自分がしたい事よりも、 子供たちを大学まで行かせる為に、安定した（一般事務でもいいので）就職が優先です。 また、①の場合、ブランク半年～１年と考えていますが、再就職に不利でしょうか？ 宜しくお願いします。
題なんですが、期間工って稼げるのですか？ ２０代、３０代前半なら正社員登用の可能性もあると思うので、期間工も悪くはないと思いますけど、３５、６ともなると何かメリットがあるのですか？ 寮費が無料とのことですが、実家暮らしならいいですが賃貸を借りているとそっちを払いながら最長2年11ヶ月働く事ができますけど、それだとあまり寮費無料の恩恵がないのでアパートを解約して就労するのでしょうか？任期が終わった後は住所不定無職・・・？ そう言う人達ってどうして乙４と大型を取ったり、電気工事士二種やフォークを取ったりして安定した働き方を目指さないのでしょうか？ 何か理由があるのですか？
パートとして勤めています。 社員は3名（定年間近の男性1名・40代男性・20代女性）、あと残りはパート・アルバイトです。 ◎事務職→社員2名（40代男性と20代女性）＋パートアルバイト4名 ◎作業職→定年間近の男性社員と、上記4名以外のパートアルバイト といった構成です。 パートアルバイトの定年退職の際、花束と記念品（商品券など）を贈っています。 私が入社してすぐの頃に、1名退職者がいて、事務職社員2名から「記念品買うのに事務所の人間でお金集めるから。作業場の方たちは別で何かされるみたいだから」と言われたので、職種ごとに用意するんだなと納得してお金を出しました。 退職日に、女性社員が代表して花と記念品を渡していましたが、作業場の方たちからは何もありませんでした。 私の知らないところで、作業場の方が何かお渡しされたのかな？とも思いましたが、そうでもないようで、作業場の方たちは「何か渡してたけど、アレ会社のお金で買ってるんでしょ？」なんて言ってきました。 なので、「いえ、事務所でお金集めて…」と言ったら、「今まで退職の時渡してたものは全部会社のお金かと思っていた。個人的に負担している人がいたんだ！！」と驚かれてしまいました。 この時から、何かおかしいなぁ…と少し疑問に思っており、それ以降3回ほど退職者がいたのですが、やはりお金を集めるのは事務所の人間からのみ。 半年ほど前も退職者があった際、女性社員から「事務所でお金集める」とメールがきたので、「もう少し広く声をかけてみるのはどうですか？」と返信してみましたがムシされました。 私は、お金を出すのがイヤとかではないのですが、どうして事務所の人間からだけお金を集めるのかが疑問で。 個人的にお金を負担している人がいる一方、会社のお金だろうと思い込んでいる人がいるのがなんとも腑に落ちないというか…私以外の事務パートさんも、同じように疑問に感じている方がいます。 また、最初に聞かされた「事務所は事務所で、作業場は作業場で」の発言も、今となってはウソだったのでは？？なんて疑ってしまってます。 まもなく、社員の男性が定年退職ですが、また当然のように事務所のみでお金集めると言われるんだろうなぁと思うと、何故か憂鬱です。 このまま社員に言われるまま従ってお金を出すべきなのか、それとも意見すべきか、どうすればよいか悩んでいます。 私自身、あと3ヵ月後に出産のため退職することになっています。そう思うと、社員の方に何も意見など言わないほうがいいでしょうか…
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