テップファミリーで、嫁いで直ぐに働き始め約一年ですが、本格的に働き出したのは7月からです。 夫が社長で40代半ば。三代目です。私は30です。 先代は亡くなっています。 ほぼ知識がない私ですら危機を感じました。 経営自体は黒字で臨時ボーナスがでるくらいです。 しかし、1番若い従業員さんは30後半、資格なし。 夫は40半ば、他の従業員も40〜60代、施工管理技士など資格ありです。 まず、若い子がおらず未来が見えません。 近年で若年者雇用はなし。 今からでも若い子を雇い育てていかないと会社がどうにかなりそうで、私が一から調べながら職安にて求人申し込みをしようとしたら、有給休暇がありませんでした。 労務士の方が作成して提出している会社カレンダーの休みは隔週土曜日と日・祝が休みになっていますが実質日曜日のみしかありません。後は年末年始と盆休み。 土曜祝日出勤となります。休日出勤手当等もなし。 病院や子どもの行事などでは休んでいます。月給なのでそれで給与が引かれたりなどはないです。 そして、８時から17時ですが残業代がない。 みんなの体が心配です。 それらが、違法なことすら社長は知りませんでした。 一緒に働く義妹(10年以上働いています)に聞くとやはり昔とは違うから私ちゃんがきたのをいい機会に変わらないといけない。と、いってくれました。 今までは雇われる側だったが今からは雇う側と言う認識を持ちなさい。と夫に言われています。 それを意識しているので、今の体制だとダメなんじゃないかと思っています。 それらを社長に相談すると、隔週休みは絶対無理、現場が回らない、１人休むと後の人がつらい、将来的には導入したい。と言います。 せめて新入社員を雇う前に少しずつ体制を整えていかないと若い子なんて入らない、今の気候今の時代にそぐわない、監査が入ったらどうするんだ、と伝えると、監査が入って指摘されたらやればいい、と話が平行線です。 学歴も低く歳もまだまだな私ですが、社会人になって10年以上はあります。 会社の何がダメか、何が良いか、は少しは解ります。 総務を任された以上は中途半端は嫌です。 夫にワンマンになってほしくないです。 総務や経営について、勉強をしたいのでセミナーに参加したり、会社のために資格を取りたいなどは夫は快く賛成してくれます。まだ、下の子が小さいので行ったことはないですが、一時保育可能な時期になれば遂行します。 そして、将来会社を継ぐであろう長男(夫の連れ子高校生)と次男(赤ちゃん)に安心して会社を継いでほしいです。 文章力がなく読みづらいですが、どなたかご教授ください。 よろしくお願いします。
解決済み
を見つけました。 http://news.livedoor.com/article/detail/4787330/ この中に、 ＞文系・理系別では、文系の就職率は91.0％（昨年同期比4.3ポイント減）、 理系の就職率は95.2％（同2.2ポイント減）となっており、特に私立大学の文系の就職率が 90.5％（同4.8ポイント減）と低い。 という記述がありますが、これは男女合わせての統計だとおもいます。 技術系の大学から推薦等で技術職に就職する男性が多いためだと推測しているのですが、 女子だけで見た場合、 文系と理系、どちらのほうが有利なのでしょうか？ わたしは国立の理系出身の女子で、好景気だったため就活は問題なく決まりましたが、 就活時、親に「4大出で理系の女子なんて、いつの時代も取ってもらいにくい。だから昔から公務員ぐらいしか道はなかった」 と言われました。 わたしはもともと文系教科のほうが得意だったのですが、「理系は文系に転向できるからつぶしがきく」とかいう理由で、 高校も文系にいくことを考えず、大学も理系学部に入りました（もちろん、分野への興味もありましたが）。 がしかし、実際その時期が来てみると、まわりはけっこう苦戦していて、「文系のほうが有利だったのかも？」と感じました。 理系学部は実験等々、授業も文系に比べて専門的なものが多いため、文系だったらもうすこしのんびりできたかもな、とも感じていました。 ネットを見ていると、やたら理系のほうが有利と書かれているのですが・・・。 女子で技術職に就く人はすくないと思いますし、私は女子に関しては文系のほうが有利だと感じているのですが、どうなのでしょうか？ もちろん、文系か理系かという要素のみで、就職率は判断できるものでもないと思いますが・・・。 皆さんはどちらが有利だと感じますか？
主任よりモラハラを受け適応障害になり、病棟移動は出来ましたがフラッシュバック等で出勤出来ずに休職し、メンタルクリニックに通院しながら9月に復職を目指していました。 しかし、その後も薬物調整していますが、1日出勤出来ただけで、朝の薬を早く飲んでも出勤時間には震えたり涙が出たり目眩がしたりと、出勤出来ていません。今の職場は好きですし、前の職場もモラハラされなければ好きです。仕事は続けたいです。 実は、この職場に来る以前、元カレからのDVから逃げるために退職と転居した経緯があります。警察介入もありましたが、訴えるのも怖かったので逃げる事を選択しました。 慣れた職場も近くの友達も気に入った家も、全部捨て、引越しなどにお金もかかり、新しい職場でお給料も減り…でも、ここからやり直そうと頑張ってきた矢先のモラハラでした。 同僚や上司に相談しましたが「そういうとこが無きゃいい人なんだけどね～」「他の人も休職して辞めたり移動してましたよ。あの人に合う人じゃないと居られない病棟なんです」「慣れるしかない」「古い職場だから」「貴方って完璧主義なんじゃないの？」等で、モラハラに対する対策はありませんでした。 職場にはハラスメント委員会があるので、もし私以外の人が被害になったらと思うと許せなく、勇気をだして申し立てしてみました。対処する機関があるなら、利用するのは当然の権利だと思いまして。 私はDVから逃げた時に、次に付き合った彼女さんも同じ目にあったらどうしよう。何を言っても立場が悪くなったり気に食わないと、暴力暴言。そんな辛い目に合わせる女の子を作るくらいなら、私がタヒんで事の重大さを知らしめてやろうと思って計画してましたが、家族や友達に助けられ回復しました。 被害者が逃げるばかりなのはおかしいです。 しかし、被害者には戦う力がある事が少ないです。 今回のモラハラ申請で戦う関して、完全に仕事と両立するのは、まだモラハラのフラッシュバックもあるのに私のキャパオーバーだと思います。 しかし、他に被害者を増やしたくない、同じ目にあってる同僚を助けたい、ここで逃げたら先に進めない、DVの時と同じだと思ってしまいます。 でも仕事は好き。しかし、フラッシュバックで行けない。同僚に迷惑をかけるのも辛い。 いっそ、モラハラ申請取り下げるべきなのでしょうか？ 長文失礼致しました。 アドバイスよろしくお願いいたします。
社員。年齢18歳の女性 以後、Aさんと記載します。 つい一ヶ月程前に残業で遅くまで仕事をした帰りに 家まで送ろうか？と車で送って行ったのが始まりです。 私は車で出勤。Aさんは電車とバスで出勤。 それから、何度か遅番で一緒の時は親切心で自宅まで送って行く事がありました。 一週間前に、二人で焼肉を食べに出掛けました。 当然、20時頃には家に帰してます。 何度か送っていた時にAさんの母が窓から見ていたらしく見られてたんだけどと笑ってましたが 私は、Aさんに「見られたなら一度お母さんに会って挨拶した方が良いって。いつも送ってあげてるけど親は心配するよ」と言いましたが Aさんは「いいよ。会社の人に送ってもらってるとは伝えてあるから」 とその時引き下がって挨拶をとは行きませんでした。 そして、有給を取得してお休みが3日程たまたま被ってたので一泊で旅行でも行くかと誘った所Aさんの了承は得ました。 Aさんは親に黙ってたみたいなんですが、勘付かれて 「付き合っても居ないのに有り得ない、しかも相手は30歳でしょ？」と反対で「とりあえず一度話したい」との事だったので、 5時間前にお母様と初めましてのご挨拶をさせて頂きました。 何度か送らせて頂いた経緯や食事に連れて行った事、ご挨拶を出来なかった事のお詫び等を菓子折りを持って行ってお話しさせて頂きました。 旅行の件も、好意があるとかではなくお休みが被っていたので良かったらとお誘いして娘さんの了承を得た上で計画した事も説明したのですが お母様から「社会人とは言え未成年ですよ？未成年を一泊の泊まりに誘うって未成年って所は深く考えなかったんですか？」 とお叱りを受けました。 やっぱり一人親なんで心配なんですよ。と一瞬涙を浮かべてました。 やむ無く旅行はキャンセルの方向で話しを付けて来ましたが、印象を悪くしてしまったと後悔しております。 異性として意識した事はあるんですか？と聞かれましたが そこまでは私もAさんも異性とかどうこうとは考えてなかったので、意識してませんと答えてしまいました。 今に思えば何も意識してない子を一泊の旅行なんて誘わないよな。と感じてます。 好きと云う断言はしませんが、少なからず一日一緒に居れるぐらいは心を自分も許してるんだろうなと思います。 今後Aさんとの接し方がわからなくなりました。 私と接する事で家族間で揉めたりとかも嫌ですし。 Aさんから 「迷惑かけてすいません。私がもっと早くにこういう人だよと伝えて挨拶もしてもらえば良かった、わざわざ仕事終わりにきて頂いたのに計画した旅行も行けなくてすいません。私が悪いんです、すいません」 「めっちゃ計画したから行きたかった」 と謝罪のDMも来て なんか、申し訳ない気持ちになってます。 やはり私の至らなさが招いた事だったんでしょうか？ 私Aさんとは別の女性スタッフと二人で食事や映画観に行ったり、日帰り温泉や連泊で旅行などしているのでそれと同じように軽い気持ちで誘ってました。 側からみたら軽い男なのですが、職場でそれなりに関係性を築いたつもりだったのでお母様から旅行はキャンセルして下さいと言われたのもショックです。。
がこの職場に入ってきた当初は、いつも明るい良い方かな？と思っていました。 しかし、付き合いが長くなるにつれ、気分屋な所、思いやりの気持ちに欠けているところ、嘘を平気でつく様な裏の面が見えてきて、現在はそんな人との職場での付き合いに悩んでいます。 その方は、朝、とても機嫌が悪く、うちの職場は朝早く来た人がゴミ捨てをするのですが、毎日早く行っていても、1日だけ遅くなっただけで、「もっと早く家を出たらいいんじゃないの？」などと嫌味を言われます。 因みにゴミ捨ては私が担当な訳ではありません。また、私は職場まで車で20分のところに住んでいますが、この方の家は歩いて10分と、職場に1番近いのに1番遅くに出勤してきます。私達（下っ端）が早く来てゴミ捨てをしてもありがとうも言いません。 少人数の職場で仕事中に世間話をしなきゃならないのですが（話さないとコミュ障だと嫌味を言われるんです）笑いながは話していたかと思えば、急に怒り口調になられたり、嫌味を言われたりします。 例えば、私ともう1人同僚は独身なのですが、会話の流れで「結婚しない人が1番の親不孝者だ」などと突然いってきたりします。 また、そんなつもりで言っていないのに、全く違う解釈をされてキレられたりします。時々話が噛み合いません。これは私だけでなく、他の同僚も感じています。 また、喜怒哀楽が激しく、先日、酷い嫌味を言われて、余計な話をしなければ嫌味も言われないと思い、仕事上での会話以外、余計な話をしないようにしたら、 朝、出勤してきたこの方が、ドアを開けるなり、「私に言いたいことがあるなら言ってくれない？」と怒鳴りながら入ってきて、自分が嫌味を言ったことも全く悪いとも思っていない態度をされ、周りからは私が悪者に見えるように、泣きながら言われました。 先輩という事、また、わたしが嫌味を指摘したところで、大爆発されると思ったので、体調が悪く会話できずにすみませんでした。とわたしが謝りました。 仕事中に世間話をしなくなっただけで、こんなにキレられるのは理不尽ではないでしょうか？ 世間話をしたところで、また、嫌味をいわれ、不愉快な気持ちになるだけなんです。それをグッと我慢して、笑わなきゃならないのが苦痛です。 また、この主婦は、聞いてもいないのに、自分の旦那の良さを言ってきます。 料理作ってくれる、なんでもしてくれる理解ある頼もしい旦那。姑とも仲がいいアピール。 毎年送られてくる年賀状は、裏面一面が家族写真。子供はもう成人してます。 絶対に旦那の愚痴を言わないのは良いのですが、結婚してる人間が勝ちだというような態度をとります。 この方は結婚したときに、連れ子が2人おり、それを旦那が受け入れてくれたようで、 私の周りにいる既婚者の友達は、旦那の愚痴を普通に言っており、旦那を気持ち悪いまで、持ち上げる人は1人もいません。 船越さんと結婚していた時の松居一代さんのようです。 私の親に聞いてみたところ、嫁に入って、愚痴が一つもない方がなんだかきみが悪いと言っています。 また、とにかくデリカシーがなく、中身はおっさんなのか？と思うほどです。 ですが、仕事は出来ますし、自分より権力がある人には、とても良い顔をしています。 なので、私達、下っ端がこの方を悪く言っても誰も信じてくれないかもしれません。 また、私が入ってくる前に私と同い年ぐらいの女の子がいたそうなのですが、この主婦と喧嘩になり辞めていったようです。 45歳、子供は三人いる良い大人ですが、私から見ると大きな子供、我儘にしか見えません。見た目は太っていて化粧っ気もなく、食べ過ぎが祟ったのか、腎臓が悪いようです。 職場では、ゴミ捨てだったり雑用は一切したくないみたいで、雑用は年下のあんたたちがしろ！独身なんだから！みたいな感じです。 ですが、上司がいる前では雑用もします。 まだまだ、ここには書ききれません。 この人は、アダルトチルドレン？サイコパスなんじゃないか？とすら思えてきています。 悪くない人を悪者にすることがこの人には可能なんです。 以上のことを読み、皆さんはこの方をどう思いますか？ またどう対処しますか？ 教えてください。
ますか？(休日保育がない場合) 例えば・・・ 土日祝をなるべく休みを取るようにしている 曜日で義実家、実家、ファミリーサポートを使い分ける 私はこうにしてます、こうにしていましたなど教えてください。
診を担当しています。 自分の勤めている自治体では乳幼児健診の受付時間を他の窓口業務と同じ９時からにしています。 数年前までは気の早い人が1、2人役所が開く前に並んでいることもあったのですが、一昨年異動になった上司がそのことに過敏に反応し開庁時間前に扉を開けて健診を受けに来た人だけ中に入れるようになりました。 その噂がお母さん達の中で広まり今では15～20人が開庁時間前に並ぶようになりました。 その事実を市長や部長たちも知ることになったのですが、「子育て世帯は優遇するべき」と上司の判断を支持しました。 それ以降、健診を受けに来た人は開庁時間前に中に入って長椅子に座らせるのに高齢者や子供連れであろうと健診以外の人は従来通り外で待ってもらうようになりました。 今では自分１人だけが上司命令で健診がある日には定時より30分前に出勤しています。 自分１人だけ定時前に出勤させられてることにも少し怒りを感じますが、市民として乳幼児健診に来る人だけが優遇されることや税金（自分の超勤代だけですので微々たるものですが）が時間を守らず早めに来た人に使われることに怒りを感じています。 もちろん混むから早めに来て早めに帰りたい利用者の気持ちも分からなくはないですが、みなさんはこの問題をどのように感じますか？
をしています 業務の内容に栄養士にしかできない仕事があり、通常は３〜４人の仕事量ですが、母の職場では母一人です 母は朝の6時7時に出勤し、帰りは0時を回ったり朝方の4時近く 週休は通常2日ですが、その2日とも出勤残業、残業代はありません 結果、月の全休は1日2日、その日も一日中持って帰った仕事 それでも終わりませんので、前任の方がしていたように、社外持出し禁止の仕事も家でしています そうしないと終わらないのですが、持ち出しがバレて以来、将来の給料分何百万をよこせ、ミスしたから何十万払え等、やたらお金を脅迫するのです また、母が発注しているので、食材の数が合わないと自腹で買いにいかされています 罵倒、仕事を教えない、シカト、業務上の書類を破り捨てる、等のいじめもあります 10年以上勤めているAさんが標的を決め全員でいじめるのです 母の前に標的にされいじめられてた方は、母が標的に変わった瞬間に自分をいじめていた人たちと一緒に母をいじめています そのサイクルは以前からずっとあるそうです 過去2回退職願を出しましたが契約社員の為、原則契約した1年間はやめれません 一度目は職場の改善をするからといわれ 二度目も同じことを言われ辞めさせてもらえませんでした 精神病院にいって診断書を書いてもらおうとも思ったのですが、その病院がいじめ主防犯のAの知り合いなのだそうです 診断書を提出しても後でどうなるかと思うと… 労基には3度ほど行っていますが、職場の名前を出すと連絡がいき母へのいじめが酷くなる為言えません 相談しても契約社員である以上、精神病、大怪我、職場と話し合った結果等、特別な理由がない限り辞められないと言われ終了です 母は骨折や自殺未遂したらいいのかなと言っていました 先日母に職場で2度程首を絞められたと聞きました 人のいる前でです 誰も止めなかったのです 母のこと殺したい、私も殺したい、等言われたそうです それだけでなくカッターで首を切りつけられたそうです 少し痕になっている程度で出血はないのですが、明日殺されずに帰って来れるかわかないと怯えていました 母は3月末に契約が切れて退職します 何事もなくやめてもその後入ってくる新卒の子が次の被害者です 恐らく何も改善はされないでしょう 私は絶対に許しません 母の職場を告発したいと思います どのように告発すべきか、教えてください
そもそもやりたい仕事ではなかったのと今はコロナのおかげで月8日くらい休み貰ってますが通常が休みが月3日~ 4日しかない＋拘束時間が1日13時間くらいで体力的に持ちそうにありません。充分甘いのは承知ですが会社を辞めるべきでしょうか？
町の会計事務所に勤務しています。 最近、必要以上に所長に気にいられているようで、不愉快な思いをすることが多々あります。 具体的には、二人で出張に行くことになったのですが、それをお客に伝える際に「温泉がついているいいホテルがあるので泊まりたい。もちろん○○（私）も一緒」や「まつげがくるんとしてるね、こんなに近くで見たのは初めてだ」と言われたり。 おそらく他の人に言われても気にならない程度のことだとは思うのですが、もう気持ち悪くて一緒の場にいて同じ空気を吸うのもいやです。顔に蕁麻疹もできたまま治りません。 二人で出張に行くくらいなら死んだほうがましです。気持ち悪くて気持ち悪くて、涙が出てきます。 大きな企業と違って部署替えやさらに上の上司に相談する、という方法はありませんので、退職を決意しています。しかし、就業規則上、1ヶ月半以上前でないとだめ、しかも今は人の入れ替わりが激しいので、3ヶ月は保留。それでもやめたいという人には「損害賠償だ！」と脅すそうです。 退職願いを出した人は、毎日毎日呼ばれ、どなられています。おまけに仕事上でクレームがつくと「前に勤務していた××のせいで・・・」と平気でお客に伝えます。実際に訴えられた職員もいるそうです。反対に給与未払いで訴え返されたという話ですが。 なんとかうまくやめる方法はないでしょうか。正直、明日にでもいなくなりたいくらいです。いればいるほど、トラブルに巻き込まれると思います。だけど、一緒に働いている人はみんないい人なので、どうにか一石を投じてやめたい、というのが本音です。お客にも迷惑はかけたくありません。 私がたとえば「結婚します」などとうまい言い訳をすれば、３ヶ月後にはやめられるでしょう。（なんでも戸籍謄本をもってこい、と言われるみたいですが）だけど、「あなたは間違ってる」と言わずにやめたら、また違う子がターゲットとなって、こんなにいやな思いをするのではないかと思うと、どうせどなられるならはっきり言ったほうがいい気もします。 どうか、いいアイディアを教えてください。
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