ジですが、実際どうですか？ 男性医師に育休とか、こどもの授業参観で有給取るとか聞いたことがなくて。 あ、でも夫婦で院長＆副院長経営ののクリニックは、こどもの受験の日は母親である副院長が休診でこどもの卒業式では夫婦ともに休診でした。
解決済み
なりましたか？ 今3歳の子供がおり、フルタイムで働いています。 勤務時間は8:30から17:30。 車通勤なので8:00に自宅を出て18:00に帰宅するスケジュールです。 子供がこの生活について来れていないと言うか、もっとママといたいと言う訴えがあり、保育園生活にもストレスを抱えているようで、感情の起伏が激しかったり怒りっぽくなったりと問題行動が見られます。 確かに子供もほぼ保育園と言う生活なので、仕事をセーブしようと思っています。 いっそ退職して、来年の春幼稚園に転園させてからパートでも、と思っていたのですが職場が短時間勤務に対応してくれそうなので、できれば残りたいと思っています。 しかし週何日勤務、何時から何時と言うのをどう設定しようか悩んでおりまして。 今までフルだったのが週3〜4の9時〜15時とかになると他の人に仕事が行き迷惑をかける事にもなりますし、やっぱり辞めた方がいいのか…とも思います。 同じように子育てが理由でフルタイムからパートや短時間勤務に、同じ職場で時間だけ変更された方、どんな時間設定にされましたか？ また周りの反応はどうでしょうか。 職種は事務職で代わりが効きますが、新しい人が入ってもなかなか続きません。 私は勤続10年です。
回答終了
ます。その間、2人子どもを出産、育休をいただいて復帰して、なんとか営業職を続けてきました。 今回管理 職に昇格し、営業のチームリーダーになったのですが、子どもが一年生と年少で、まだ小さく、両立するのが大変な日々です。 仕事もノルマがあるし、出来ていないのに、チーム員を残して早く帰るし、リーダーとしてのスキルもないし、辛くて逃げたい気持ちです。 主人は協力的ですが、忙しく、家事育児の負担もおおきいです。 主人は公務員で、私が辞めても生活はしていけるし、こんなに辛くしんどい思いをしながら働かなくても、パートなどをして、子どもとの時間を多く持ちながら生活したいと言う気持ちと、せっかく新卒で入ってお給料もよいので、やめるのはもったいないとの気持ちで迷います。 何かアドバイスなど頂ければとおもいます。
出先機関)も、その県にしか機関がないので、地域内の転勤はありません。 そのため、転勤の条件は県庁と変わらないです。 給与に関しては、県庁の方が高いです(少しの差ではありますが)。仕事内容に関しては、国家一般職の方が魅力的に感じています。しかし、県庁は女性の働きやすい環境が整っていると伺いました。結婚や子育てを経て、ずっと働くなら県庁の方が良いのではないかとも感じます。 まとめると、給与や休暇の面では県庁、仕事内容や先輩方の人柄の面では国家一般職(地方出先機関)に魅力を感じているという状況です。 どの基準を1番大切に選ぶべきでしょうか？ 子供がいない今は仕事を優先したいと思う一方、子供が出来たら子育てしやすい環境が一番だとも思い、悩んでおります。 アドバイスいただきたいです。
いです。(文章長くなります。) 私は今年21歳で、結婚していまして、旦那も今年入社したばかりの新卒です。 今年の3月から都内(東京じゃないです)の方へ引っ越して来まして、それまでは田舎で正社員で働いていたのですが、通える範囲ではなくなったので、今年の3月から派遣社員で事務員として働いております。派遣社員を選んだ理由としましては、正社員で働くよりも、派遣社員を選んだ方がお給料が高かったからです。自分のライフプラン的には、派遣社員の契約である3年間が終了する23、24歳のタイミングで、子供を授かっている状態にして、その契約中の3年間で出産の資金を貯めようと思ったのと、当時お金が無く、旦那の手取りを合わせても、生活がかなり厳しく、新入社員として働くより、派遣社員の方が生活に苦労しないので、派遣社員を選びました。新入社員のお給料だと、月の支払い(税金、家賃、光熱費、旦那の奨学金、車の維持費、生活費など)が厳しい状態です。 自分には新入社員のお給料が高い職につける程のスキルがなく、資格もないし、高卒なので、そういう職に就くことは諦めていました。 今の派遣先は世間的に名前がよく知られているような大企業で、そこで3年間派遣社員として働いたという実績を作ってから、子供を産んで、ママさんでも働けるような職場に就職しようかなと考えています。 でも働いている時でも将来のことが本当に不安で、本当は低いお給料でも正社員として働いた方がいいのかなとも思いますが、今から正社員で働いたとしても、24歳のタイミングで子供を産むとなると、入社3年目で産休に入ることになるので、会社の方にかなり迷惑になるなと思い、正社員になることに躊躇しています。 長くなりましたが、皆さんの意見をお聞きしたいのは、 ①:このまま3年間を派遣社員として過ごしてから、育児してから別の企業で正社員として働く。 ②:今すぐにでも派遣社員を辞めて、正社員として別の企業で働く。 のどちらが良いかです。 皆さんの意見をお待ちしております。
情報の中にあります。 ただし、施設のスタッフの人数が減りすぎて、保育園のお迎えが、仕事後の片付けや、 残業がありすぎて、本当にギリギリです。 会社が提示してくれた条件をつかうと、現場から嫌がられます。子育てしながら、働かせてもらえるのは、幸せだと思いますが、現場（周囲の人）から、注意を受けるなら、もう合っていないと見切りをつけて、転職をがんばるべきですか？ 転職の場合は、訪問介護で公立保育園に通いやすくなるようにしますが、給与は100万くらい下がります。 本来は、会社の制度を使って、定年まで勤める予定でした。
不景気で待遇が悪くて、もっと安定した仕事をしたいと思い、 以前から興味のあった理学療法士になりたいと思いました。 以前スポーツをしていた際に知り合った先生がとてもステキで、あんな先生になれたらいいなぁと思いました。 そこで…子育てしながら学校に通うのは可能ですか？ 子供が病気した際、学校を休まなければいけませんが、そんなんで勉強についていけるでしょうか？ 授業は５時までには終わりますか？保育園に預けているので… 現在私は33歳です。年齢的な不安がありますが、躊躇していたらいつまでも今の生活のまま…やるなら今かな？と思っています。 どなたか御助言下さい！
を目指しています。子育てで培ったものは看護師の仕事に役立つだろうと感じるのですが、具体的に何がどう役に立つのか？と 考えると、悩んでしまいます・・・。子育てで学んだことは、親の愛の深さ、自分が変われば子も変わる、気持ちを伝える大切さ・・・とかかな。子育てしてかなり辛抱強くもなりました。
きました。 何社も応募して合格・子どもの保育園から近い・自宅から近いこともあり、とても嬉しかったのですが、近くに住む祖母が足腰が悪くなり、片道40分の病院へ連れて行かねばならなくなりました。 祖母は妹と同居しているのですが、妹は仕事があるからと知らんぷり。家事掃除も身体の悪い祖母にやらせています。 母は勝手に一人暮らしして知らんぷり。(高齢の祖母のことなど、考えていません。) 二人に祖母が買い物など色々頼んでも嫌がられるようで、祖母は私のことを頼ってきます。 二人はお世話になった人に対し、そのような態度を取れて本当に鬼だと思います。 私は祖母のこと・子育てを両立出来るのか心配になり、本当に胸が苦しいです。 医師に相談すると、祖母のことも立派な仕事と言われ、やはり仕事は諦めればならないのか考えてしまいます。 夫は俺たちは別世帯なのだから、一緒に住んでいる妹や母が祖母の面倒を見るべき。私が負担に感じるようだったら自分が妹や母に話すと言っています。 仕事についても、せっかく頂いた内定だし、家事や子育ては協力するから働いてみたら？と言ってくれています。 ですが、現実を考えると仕事は辞退した方が良いですよね、、？ 自分の人生のチャンスを逃していいのか考えてしまいますし、祖母のことも見放すことも出来ないので悩んでいます。
きなので今は栄養系に進もうかと考えています。でも最近料理をするよりも裁縫の方がしてて楽しいし得意だなと感じています。裁縫が得意なのを生かせるような職業とかってありますか？ 自分でも少し調べて見たんですけどデザインとかもするっていうのが書いてあって、でもわたし発想力がないので、発想力がなくても就けるような職業ってありますかね（т-т）
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