間はどうなるかわかる方いたら教えて下さい。 一応形式的には契約満了にはなると思いますが向こう側から切られた場合ではないと待機期間まで自己都合退職になるのでしょうか？ 自己都合退職になるのは分かりますが待機期間の扱いだけわかりませんので詳しい方お願いします。
回答終了
りました。 旦那さんと相談後生活費もらえることになり、そのことをハロワに連絡したら来れる日にまた来てくださいと言われましたが絶対行かないとダメですか？
解決済み
クに持っていき失業保険の手続きをし、退職理由を聞かれました。 妻はうつ病をわずらっており、精神的に不安定で介護が必要となります。(障害年金申請の診断書にも書かれていました) 私は出版社に勤務しており帰宅が遅く泊まりになることもあり、もっと勤務時間の短いものに転職しようと思っております。 離職票には一身上の都合と書かれており、私も会社にはそのような理由を言っておりません。 また介護と言っても寝たきりとかそういう事ではありません。 短縮が認められるのであれば診断書を出してもらおうと思っているのですがどうでしょうか？ 介護の基準、短縮の基準など全く無知なもので、宜しくお願いいたします。
のでしょうか？ それとも１ヶ月延びるけど貰えないのでしょうか？
7日間の待機期間があ日、 その間はアルバイト等禁止ということでした。 その禁止というのは、 ①どこかの会社とアルバイトの契約をしていること自体禁止 ②アルバイト契約は既にしていても、その7日間出勤がなければよい このどちらに当てはまりますか？ 私は正社員としての本職の他に、来月度より、週に一度の非常勤講師のアルバイトをする予定で、 既に契約書も提出後に、 本職の方の退職を決めました。 (自己都合ではなく、会社側の勝手な賃金削減による特定理由離職者に該当するはずです。) 4/20で本職は退職予定ですが、 既にアルバイトの方の雇用契約を結んでおり、週一授業があるので、7日間待機することが難しいのです。 仮に、1週間仕事がスキップされるタイミングが間近にあればそこを狙って申請に行こうと考えておりますが、 上記の、①に当てはまるようでしたら、もう受給資格がないということになります。 また、これも仮にですが、①ではなく②だった場合、 その日に講義があったかなかったかということを証明できる書類が無い場合は、アルバイトをその7日間のうちにしていたかしていないか、証明することができないと思うのですが、どうなんでしょうか。 賃金は給与明細に載っていますが、 雇用契約書に例え曜日が記載されていようとも、それ以外の日に振替出勤をするということは、どこの会社でもあることだと思います。 また、その1日辺りの給与が失業保険の受給額を上回る可能性があります。 そう言った場合、 ①その1日分、失業保険の支給がなくなる ②そもそも失業保険の支給自体なくなる の、どちらですか？ 細かい精度がよくわからず、難しいです。 詳しい方、どうか教えてください。
ました。 その7日間のうちに求職活動をし、面接を受けた会社から内定を貰いました。 就業開始日は、待機期間が空けてから10日後になるのですが この場合は再就職手当の受給対象になりますか？ それ以外の受給要件は全て満たしております。 調べても、可否両方の意見がありどちらが正しいのか分かりません 詳しい方がいらっしゃいましたらご教示頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
合退職にもすぐ失業保険給付というのは「ブラック企業を辞めたい」労働者にとっては朗報ですよね!?
、 90日分満額もらったなら、待機期間67日の方は2ヶ月受給が遅れるというだけで、最終的な受給金額は変わりませんか？
ら払われるのですか？失業手当は7日間は待機期間で出ません。
自分に合わず、体を壊してしまい、約３ヶ月ほど療養が必要であると 医師にも診断され、仕事を辞めました。 離職票には「一身上の都合」となっていますが、病気で今すぐに働けない場合でも、失業 保険を受給するのに、約４ヶ月ほど待たないといけないのでしょうか。 待機中の生活費に困っています。 ご存知の方、おしえて下さい。お願いします。
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