で当番制がベースで、時には何らかの罰則として行かされたりしています。 なにげに経費もかかっているし・・・ 上部団体の自己満足に下部組織がつきあわされているようにしか思えないのですが。
回答終了
か？ 非正規雇用者が、労働組合組合を作って経営者と団体交渉をすると、雇い止めになりますか？
解決済み
労働組合、弁護士監修の良い退職代行はありますか。退職代行側の方のご回答はご遠慮願います。
公務員なら、必ず労働組合があるんじゃなかったの？地元の町役場には労働組合がないんですけど？
の？韓国の労働組合は、役員を決めるのにちゃんと選挙が行なわれている。
るのですが とりあえずどんなことを勉強したらいいのですか？ 本来なら先輩と色んな会議に参加して勉強して行く らしいのですが、コロナで全く参加できずに 執行部になってしまいました、、、。 もちろん、パソコンも使えなければいけませんよね。 勉強になるようなサイトや、本があれば教えて欲しいです。
、会社との交渉を金銭和解で終わらそうと勧めて来ます。 これって、金銭和解で決着つけた方が、何割か自分達も報酬はいるから、そのように言って来てるんですよね？
れるままに労働組合に入ったのですが、前の会社より低い給料の割に、労働組合費がとても高額でかなり不満です。 それと、入社したとたんにたくさんの役員を掛け持ちさせられ、これもかなり不満です。 役員の満了の時期に脱退を考えていますが、理由はどのように話すべきでしょうか。 今考えているのは、 ・組合費の支払いが厳しい。 (家のローン、奨学金、これから子どもを考えてるので教育費など。) ・すでに今の雇用条件に満足している。組合の活動のおかげで、ありがたいと思っている。また時期がきたら再入会を考える。 を伝えることです。 周りで同じような状況の人もいてかなり気まずいですが、年間10万近い金額と活動の負担を考えると我慢したいと思います。 抜けた方、入らなかった方いましたら、体験談やアドバイスお願いします！
コメントで 「労使が力を合わせて日本の未来を変えるターミングポイント」と言っています。
ユニオンショップでない限り加入&脱退が自由なはずなので、会社に労組があろうとなかろうと会社とは別の労組に個人で入れるのかなと思ったのですが、実際どうなのでしょうか。 当方新卒です。会社の任意の労働組合は97%くらいの社員が入っているらしく、半強制的に勧誘されたので同期も文句を言いながらもほぼ全員入るそうですが、組合費が高い上に活動内容も嫌で納得いかないため加入しない気でいます。(仮に未加入であることで人間関係が悪化しても仕方ないと思っていますし、会社に納得いかないことがあれば辞めればいいと考えています。労働組合の活動内容は理解しています。) ですが、今後何年も働くうちに労働組合の必要性を感じるときがもし来たら、組合費が会社の労組より安く1人でも加入できる組合に入る方法もありなのではという考えが過ったため、質問させていただきました。
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