者、労働基準監督署及び労働局勤務を志望者で官庁訪問の日程が異なってくると思うのですが、それはどちらか一つしか参加できないのでしょうか。 それとも両方可能でしょうか
解決済み
働き通ししていた職場です。 ずっと何年もその状態をしていて おかしいと声があがり、労働局にいくと言われて初めて、労働時間が6時間未満になるように調整するようになりました。 過去の、実際に8時間以上働かせて 休憩を一回もとらせてなかった時期のことは 労働局に報告したら何か罰則などはあるのでしょうか? それとも、改正した後は何も無いのでしょうか?
くれるようになったのですが、つい先日定期監督に来るだけでした これは訴えた時にとりあえず答えただけで、定期監督のみで済まされたということでしょうか ちなみに労働状況としては月に30-60時間の残業、日によっては休憩無しでの10-15時間の勤務で残業代、超過勤務はつきません。 上の人たちは「ありがとう」「おつかれさま」が残業代になると思っているようです。 なおその証拠としては、勤務時間の誤魔化しがわかる書類を準備し渡しております。
について質問です。 定着後の県内異動は当該県内の労働基準監督署や、ハロワ、市町にある出張所等、ある程度、広範に渡ることが予期されますか? 無知なもので恐縮ですが、労働基準監督官の試験が国家一般職試験と峻別されて用意されているため、労働基準監督署には労働基準監督官が配置され、労働局には国家一般職合格者が配置されるのではないか、と勝手に考えてしまっています。 実際、どうなのでしょう?教えてください。
事務官には共通と基準とあると思いますが、どちらが良いのでしょうか? 詳しい方教えてください。無知ですみません。
回答受付中
ーナーと労働局の相談コーナーに違いはありますか? 監督署に行った時はすごく頼りない人が労働法の本を見ながら答えていました。 しかも簡単な行政通達とか知らなくてあたしがわざわざ教えてあげたら また、本みて探して「これのことですか?」 なんていう始末です。 聞いてるのはこっちの方なのにあまりにも頼りなくて愕然としました。 だから監督署はあてにならなくて労働局に行こうと思っているんですけど 労働局の相談コーナーは社労士や弁護士などの専門家が相談に乗ってくれるでしょうか。
回答終了
労働問題について 労働局からあっせんの指導が入った会社は何かデメリットってありますか?
直、転勤多すぎて疲れました。 あと、転勤後の仕事がガラッと変わるのも無駄に感じます。
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