父親が力仕事で一日8時間以上働いてるんですけど労働基準法に違反しないんでしょうか。
回答終了
働基準法に違反しますか？ お店は昼の営業が11時～15時まで夜の営業が17時から21時までです。
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れ、労働基準法違反じゃないですか？
せん。私は法律に詳しくないので全く分かりませんが、これってやばいですか？いちよう正社員です。
超えてしまいました。掛け持ちはしていないのですが、これは60時間を超えてはいけないということで労働基準法に違反しますか？
36条6項の延長制限がよくわかりません。。。 1カ月の上限が45時間とか100時間未満とか記載されているのですがこのちがいを教えて下さい。 社労士、社会保険労務士、36協定、三六協定、サブロク、残業、時間外、休日
については自動的に30分の休憩が計上される形になっている職場があります。 これは労働基準法には違反していないのでしょうか。 よろしくお願いします。
を始めたくて親に相談したら、労働基準法引っかからないの？怪しくない？と言われまして…… どうなのか気になります。教えて下さい！
はまりますか？
訴えられないかと考えています。 つわりが重く1ヶ月ほど入院していたので、現在は仕事をお休みさせていただいてます。 2年半前からパートで働いている会社なのですが、育児休業給付金を受給したいと思っていました。 つわりで出勤できなくなってすぐ会社から「休職させながら籍を置いておくことが難しいので、一度退職して欲しい」と言われ、育児休業給付金を受けたいから辞めるつもりは無い。と伝えたところ、 入社してからずっと雇用保険に加入させてもらえていなかったことを知りました。 今までの雇用保険料を一括で支払ってもらえれば大丈夫と言われ、お金を振込で会社に送りました。 その後退院し、体調が落ち着いてきたので育児休業給付金のためにそろそろ働き出したいと思い、会社に相談をしました。 1人目の時よりお腹の張りが多いので、 出勤日数を1日減らしてほしいこと。(休めばすぐ治る程度の張り) 業務内容に4-5キロのものを持ったまま3階から1階まで階段を往復する業務があるので、妊娠中の間はそれが出来ないこと。(簡易業務への変更請求)を伝えました。 会社からの返答は、「体調が万全では無い以上(お腹の張りがあるから)、今無理して働いて体にストレスや負担がかかってしまっても会社としては責任が取れないので、働かないでほしい」とのことでした。 以前からブラック寄りの会社かもしれないとは思っていましたが、ここまでとは思っておらず 正直ここで働くことが馬鹿らしく思えてきたので辞めようか迷っているのですが、 訴えるなり何か出来ることはないかと思っています。 労働基準局に訴えたら何かしてもらえるでしょうか。会社から貰えるお金があるならきっちり貰いたいです。
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