なりました。 変形労働制を取り入れてる職場でありましたが、何年も1日8時間労働で休みは月に10日、年末年始は11日頂いており非常に過ごしやすかったのですが… 急に就業規則(従業員は見れない所)に、月177時間労働と記載があるのでこれから、177時間勤務してくださいと。 休みも10あり、多い月であれば11日あるため1日8時間労働をほとんど、超えてしまう状況です。 そのため、早く帰れる日は帰っていいと言われても難しいのが現状です。 通達がきて、従業員全体にも説明がないまますぐに開始となり、システムも把握できていない状況で毎回上司に確認している状態です。 休みも実際は、上手く10が取れておらず負担なく177時間を私はとれています。 休みが取れだすと毎日19時や20時に仕事がなくてもいないといけないのが苦痛です。 5年以上、就業規則も変更しておらず、説明なく働き方を変えるのは問題ないのでしょうか！？ 退職者もチラホラ出ているのが現状です。
解決済み
バイト1日6時間の週5、30時間 週40時間越え禁止というのは、 あくまで各々の会社での労働時間の話ですよね？ それなら上記記載の働き方について 問題ないのでしょうか？
ぼ無しで京都で手取りは24万円。妻は月に8万のパート。子どもの保育園代、住宅ローン、車のローンもあり全く貯金が出来なくなり ました。上司も代わりひたすら急かされながら仕事をし残業代が無くなったのにボーナスはそのまま。みんなの残業代が無くなったので上司だけはボーナス上がったそうです。生活ギリギリまで追い詰められ旅行や外食など贅沢も出来ません。何のための働き方改革なのでしょうか？ 夫は今年34歳です。昇給は年に4000円のみ。転職するべきなのでしょうか？
で働いてまして、勤続期間は8ヶ月くらいで、5月あたりに出産予定なのですが、入社時に入社1年未満は産休など取りません等のサインしてたみたいで「産休や育休はとれない。」と言われました。 また、つわりがひどく休んでいたのですが、1ヶ月以上休職はできず、したいなら辞めろと言われました。 クビ的なことも言われたのですが、これは自主退職ではないですよね？ またこれは労働基準法的には大丈夫なのでしょうか？ 優しい回答待ってます。
う予定です。 上司が高圧的で中々コミュニケーションが取れず、また若手社員が見せしめに怒られたり陰口を言われている事実に耐えられませんでした。下請け企業にも高圧的で、無理難題を押し付け、この働き方は違うなと思ってしまいました。まだ配属されて間もなかったですが、この部署で働き続けるのは無理だと思いました。大手の機械系メーカーなのですが配属先の部署の評判は悪く、社内でも特にブラックだと聞きました。そこで、もし復職をするなら、復職後の部署変更などは行ってくれるのでしょうか？？新卒なので会社が考慮してくれるのか不安です。似た経験のある方、アドバイスお願いいたします。
最悪。残業してた方が夜に寝れて身体が楽だった。政治家のボケは少し考えろや。
社員として勤務することとなりましたが 勤務地が遠い為、条件として退社時間を17時半のところ16時半としていただいています。 しかし、何の文書での通達や取り決めはなく口約束だけになっています。 これまでは、1l時間早く終わらせていただいていることもあり家に持ち帰りサービス残業を 行っておりましたが、今後はなるべく会社で残業をし家に持ち帰って行った分も残業代として 申請しようと思っていますが、会社と取り決めを文書で行ったほうがいいでしょうか？
時間、という働き方は可能でしょうか？昼夜が逆転するのは構いません。
ければ、月108,334円を越えても扶養内と規約に書いてありました。 1～5月は無職で、6月からパートを初めました。 私のパート先の契約は一応、週３日の６時間です。 従業員は全部の営業所など合わせると501人以上だと思います。 人手が足りないらしく、すでに残業したり週4日出勤したりしています。 そんなに時給も高くないので、どんなに働いても年末まで103万や130万越えないと思いますが、私のパート先から扶養について何か指摘があるのでしょうか？ 希望はこのまま扶養内です。 来年から扶養オーバーしないように気を付けるつもりです。 今現在の働き方何か問題あるでしょうか？ よろしくお願いします。
時間8時間＋休憩時1時間です。月の残業100時間ならば私の勤務日数22日で割ると1日約4.5時間なので例えば7時に出勤すると残業時間ま で合わせると8時30分帰社という事でしょうか？こんなに長い時間働くのOKならば働き方改革の意味がない気がします。私の見解はあってますか？教えて下さい。 また、私の会社は国が決めた残業時間を上回る労働時間でうわまったぶんはサービス残業になります。この様な事は働き方改革でどうなるのでしょうか？
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