バイト1日6時間の週5、30時間 週40時間越え禁止というのは、 あくまで各々の会社での労働時間の話ですよね？ それなら上記記載の働き方について 問題ないのでしょうか？
解決済み
ぼ無しで京都で手取りは24万円。妻は月に8万のパート。子どもの保育園代、住宅ローン、車のローンもあり全く貯金が出来なくなり ました。上司も代わりひたすら急かされながら仕事をし残業代が無くなったのにボーナスはそのまま。みんなの残業代が無くなったので上司だけはボーナス上がったそうです。生活ギリギリまで追い詰められ旅行や外食など贅沢も出来ません。何のための働き方改革なのでしょうか？ 夫は今年34歳です。昇給は年に4000円のみ。転職するべきなのでしょうか？
で働いてまして、勤続期間は8ヶ月くらいで、5月あたりに出産予定なのですが、入社時に入社1年未満は産休など取りません等のサインしてたみたいで「産休や育休はとれない。」と言われました。 また、つわりがひどく休んでいたのですが、1ヶ月以上休職はできず、したいなら辞めろと言われました。 クビ的なことも言われたのですが、これは自主退職ではないですよね？ またこれは労働基準法的には大丈夫なのでしょうか？ 優しい回答待ってます。
う予定です。 上司が高圧的で中々コミュニケーションが取れず、また若手社員が見せしめに怒られたり陰口を言われている事実に耐えられませんでした。下請け企業にも高圧的で、無理難題を押し付け、この働き方は違うなと思ってしまいました。まだ配属されて間もなかったですが、この部署で働き続けるのは無理だと思いました。大手の機械系メーカーなのですが配属先の部署の評判は悪く、社内でも特にブラックだと聞きました。そこで、もし復職をするなら、復職後の部署変更などは行ってくれるのでしょうか？？新卒なので会社が考慮してくれるのか不安です。似た経験のある方、アドバイスお願いいたします。
最悪。残業してた方が夜に寝れて身体が楽だった。政治家のボケは少し考えろや。
。 今年の6月から、ある方から働き口の紹介を受けて、その仕事のオーナーと「利益は半分づつで」という 口約束で約3ヶ月働きました。 この際、紹介をしてくれた方がまず電話口で上記の条件で良いかをオーナーと話をして、それで良いという話になりました。 また、その後にオーナーと私で話し合い、同様の条件で合意しました。そのため、特に書面での契約書は作成しておりませんでした。 この時オーナーは「好きにやっていい」と言っていました。 また、仕事先にはほとんどオーナーは顔を出す事もなく、連絡の電話を何度かしていましたが、土地を貸す事の話し合いが忙しいなどと言っており、連絡も無理にしなくても良いと話していました。 しかし、しばらくしてその仕事場の別な場所を借りる事になり、そちらで仕事をしていたのですが、ある日突然、最初に書いた、紹介してくれた人が私の連れに電話をしてきたのですが、連れが「その人がすごく怒っている」と言うのです。私に電話して来ない理由は、私がその人の悪口を言っていて、話したくないというのです。 悪口など言っていないので、なぜ怒っているかわからなかったのですが、連れを通じて経緯などがわかりました。 どうやらオーナーが紹介してくれたその人に、あたかもわたしが悪口を言っていたように電話で話していたのです。 紹介してくれた方は、今現在は私の方に理解を示してくれていますが、その方も私をそのオーナーに紹介した手前、気分が悪いと思います。 また、その働いていた間に、私は2回（2ヶ月分）利益を渡していましたが、オーナーは「いくら売ったかわからないから」、「まとめておくから」など色々な理由をつけて払おうとせず、結局払ってくれたのは5000円だけでした。 そして、それ以外にも私の持ち物がなくなったのに、「なくなったのなんて不思議だね～」などというので、出入りの業者かもしれないから言って欲しいと言っても、「そんな事言えない」などと言われました。 そこで、私は紹介してくれた方と相談をして三人で話し合いをしたのですが、私があたかも働いていないように言う、また紹介してくれた人の話をはぐらかすなどして全く払う気持ちがありませんでした。その日は紹介してくれた方の時間の都合で話はまとまらず、またあって話し合う事にしたのですが、10月30日までにそのオーナーから都合の良い日の連絡をもらう約束も全く覚えておらず、わたしがその事をいうと、一方的に電話を切られました。 なお、私はオーナーが忙しいかもしれないと思い、前日までに何度か電話をしていたのですが、いきなり留守電だったり、留守電に伝言しても全く聞いていませんでした。 本日、紹介してくれた方と相談して、オーナーに請求書の内容証明郵便を送ったのですが、今後はどのように進めるのがよろしいと思うか、是非お教えください。 なお、ボイスレコーダーや携帯電話で、オーナーとの直接の会話、電話での約束、三人での話し合いなど、上記の内容のほとんどは持っています。（前に別な会社でひどい目にあっていて、証拠が乏しくて泣き寝入りになったので。） 労働基準法にも違反しているようですが、労働基準監督署は以前の経験であまり頼りに出来ないため、少額訴訟なども視野にいれていますが、どうでしょうか?ご意見よろしくお願いいたします。 長文、読んで頂き大変感謝です。
社員として勤務することとなりましたが 勤務地が遠い為、条件として退社時間を17時半のところ16時半としていただいています。 しかし、何の文書での通達や取り決めはなく口約束だけになっています。 これまでは、1l時間早く終わらせていただいていることもあり家に持ち帰りサービス残業を 行っておりましたが、今後はなるべく会社で残業をし家に持ち帰って行った分も残業代として 申請しようと思っていますが、会社と取り決めを文書で行ったほうがいいでしょうか？
問題はないが給料は低い会社に居続けるか、独立して個人事業主か会社作って(具体的にどういう仕事かまで決まっていていつでも始められる状況)自分で稼ぐか。 あくまで個人の主観でいいので皆様ならどちらを選ぶか、できれば理由も添えて教えて下さい
回答終了
時間、という働き方は可能でしょうか？昼夜が逆転するのは構いません。
ければ、月108,334円を越えても扶養内と規約に書いてありました。 1～5月は無職で、6月からパートを初めました。 私のパート先の契約は一応、週３日の６時間です。 従業員は全部の営業所など合わせると501人以上だと思います。 人手が足りないらしく、すでに残業したり週4日出勤したりしています。 そんなに時給も高くないので、どんなに働いても年末まで103万や130万越えないと思いますが、私のパート先から扶養について何か指摘があるのでしょうか？ 希望はこのまま扶養内です。 来年から扶養オーバーしないように気を付けるつもりです。 今現在の働き方何か問題あるでしょうか？ よろしくお願いします。
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