方などが労働基準法などに違反などしていないか詳しい方に教えていただきたいです。 ①今、基本給19万円、月休暇6日で働いているんですが、これだと月31日の月は北海道の最低賃金960円に満たしません。(9時間勤務 内休憩1時間) 休憩1時間とありますが、いつ仕事が入るかわからず、はいれば出動なので実質拘束状態にあります。 ②基本給にプラスして早出残業代というのがでるんですが、これは朝のゴミ出し当番や朝早い仕事の手当としてでます。月によって支給される金額に変動はなく、従業員大体平等に朝仕事をしています。しかしこの早出残業代が従業員によって異なる金額支給されています。私は2万ですが、3万5千円支給されている人もおり、出勤時間も朝の仕事も平等なのに金額が違います。 ③仕事上車で移動をしなきゃいけないので、会社から車の貸し出しがあるんですが、この前同期が仕事中事故を起こしてしまい、総額30万の修理費がかかり、内20万を会社に払わされたそうです。会社の車両保険は保険料があがるからと使わせてもらえず、しかもその同期はまだ試用期間中でした。(同時期に入った私は正社員)入ってからもう半年経つのに試用期間で、基本給16万円は完全に労働基準法に違反していると思いますがどうしたらいいでしょうか? ④従業員の基本給の差 私と同時期に入った人が3人いるのですが、私を含み2人は未経験者、もう1人は経験者で基本給22万に➕早出残業代3万円支給されています。 仕事のでき的にはすでに私の方が仕事ができていると社長その他の人にも言われています。もう1人勤めてから10年以上経つベテランの50代男性の先輩の基本給が17万5,000円だときき衝撃をうけました。これを機に昇給の交渉含め会社に抗議をしたいと考えています。こちらが不利にならないよううまく立ち回るにはどうしたらいいでしょうか? ⑤仕事上、夜間の当番があり、大体月に10から12回ほどあります。一番待機、2番待機といて、一番待機の人が夜間仕事中に仕事が入ったら2番待機がよばれるような感じです。大体一番待機と2番待機が半分ずつあります。 私は自宅が仕事場と離れているので、1番待機の時のみ事務所に泊まることになっております。夕方17時から朝の9時まで待機しています。 これが時間給で16時間分お金が出るのならいいのですが、出動が入り、その仕事内容によって手当が出るような感じになっています。1時間で三千円もらえる仕事もありますが2時間で千円しかもらえない仕事もあり(こっちのほうが多い)なんのために働いてるんだろうと思うことが多々あります。 事務所に拘束状態なのでもし会社を訴えれば未払い給与みたいな感じで回収することはできるのでしょうか? 詳しい方お願いいたします。
解決済み
活動の顧問や、難しい家庭問題を抱える親の対応などなど、グレーな部分もたくさんあるため、ブラックな 職業と言えるかもしれません。 しかし、とは言うものの、教師はある一定の待遇と給与が保証されている公務員です。 教師を目指す学生もたくさんいます。 周りを見渡せば、一定の待遇や給与が保証されていないであろう、飲食業、運輸業、不動産業、医療や介護業界などブラックと呼べる職業が溢れています。 私は教師の働き方改革に反対ではありません。 しかし、教師の働き方改革をする前に、改革が必要な業界があるように考えますが、いかがでしょうか? 幅広いご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
めています。昨年の年末なんですが、総務部の取締役と課長が労働基準監督署に呼ばれたことで、今になって役員が焦っています。私の会社では生鮮食品を扱っていまして、営業は特に休みが少なく、離職率が高い方なので若い人は3年以内で辞めることが多いです。呼ばれた原因はその休みの取れないのと詳しくは分かりませんが給料の設定がおかしいことで、口コミとタレコミがあったからだと聞きました。今までも注意はされていたので今に始まった訳ではないのですが、休みを取らせる為に社内で議論になっています。ですが、総務と人事に改善出来る力はないと思います。この業界全体の問題でもありますし、その意識を変えないことには改善出来ないと思います。また、働き方改革で問題になったのですが、会社内で改革が始まることがその1年前に分かっていたのに営業に説明があったのはその直前だったので会社に危機意識とやる気がないと完全に分かりました。辞めればまた新卒で入れれば良いなんて考えなので悪循環です。呼ばれたことで改善された例はあるものでしょうか?労働問題に詳しい方教えて下さい。
(内1時間休憩)実働7時間 週5勤務 月に4回残業(シフトに組み込まれていて、1.25倍の割増手当が付きます。 ) 基本シフト→6:00~14:00 残業のシフト→6:00~21:00 来月から、シフトに組み込まれている残業は(6:00~21:00)割増手当が付かなくなり、残業の分も普通時給になるそうで、急に突発等でお願いされた場合は残業として割増手当が付くそうです。 この場合は違法に当たりませんか? 詳しい方よろしくお願い致します。
ら言われています。 ですが、現場が忙しくとてもそれどころじゃありません。 毎月出すタイムカードには自分の身に何かあった時困るので正直につけているのですが、会社から帳尻を合わせて提出しろだの言われました。これってまずいですよね?今現在残業時間は家に持ち帰っての作業を合わせると月200時間は超えてます。これを月40時間?80時間?だめですよね。残業代も出ないし、休日出勤しても勝手に代休になるし、その代休も半年で使わないと流されるし、転職考えたほうがいいですかね。
行いました。 交渉は上手くいき口約束ですが確約をいただきました。 ただ過去に給与交渉をして定時の額面 がもらえなかったり、事前連絡なく給与が下がったりした社員がいます。 エビデンスを残すために直接交渉と同時にメールでもやりとりを行いました。 ただ給与担当に確認したところ、交渉した役員より給与についての話がきていないとのことです。 そこでご質問です、もし提示金額が支給されなかった場合の対処方法をお教えください。 私の考えはメールのやり取りを提示する。 それでも対応してもらえない場合は社外の相談窓口に相談。 その他いい方法があればお教えください。 職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業
思い出程度ならわかりますが、それで一家の大黒柱となるのは無理ですよね。企業側にメリットがあると言いますけど、社員を生涯にわたって叩き込みで育てるという責任感や使命感がないのですか?
なのですが 「働き方改革で休みが取りにくくなった。」 と言ってました。 以前は体調の悪い日 は休みをとっていました。 有給があるわけではないので 休めば給与が減るだけ・・・。 文句も言われず、やっていたのですが 働き方改革で、何か変わったのですか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
こでも長時間労働が問題視されてますが現場は一向に変わる気配がないです。 家庭のこともあり、転職もでき るような歳ではないと思うので。 この先教員の働き方は改革されると思いますか? どうすればいいのでしょう。 回答よろしくお願いします。
ています。 労働関連法規上、問題はありませんでしょうか。 1月2月3月勤務、4月5月6月休み、7月8月9月 勤務、10月11月12月休み 休みの期間中も給与を支払う予定です。ある意味季節労働者のような感じです。 ノーワークノーペイの基本的な考え方とは逆ですが、業務をしていない期間、会社都合で、給与を支払うことに問題はありませんでしょうか。 仕事をするときは集中して仕事をし、休む時は休むという、新しい働き方にならないかと考えています。
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