たい旨話をしました。理由はうつ病（ひどくはないが）と転職先が決まったためと素直に話ました（円満退職したかったし、引き留められないよう入念に話のあらすじを考えた）。その結果、上司には納得して頂きました。 しかし、退職時期について、余裕を持って来月下旬を目途にと話したところ「こちらの都合もあるので時期は保留にさせてもらいたい」と言われました。引継やお客様への挨拶など考慮し来月末と譲歩したつもりなのに、聞き入れてもらえなかった状況です。 1週間待って退職日が決まらなかった場合、うつ病を理由に医師の診断書を提出し、早急に退職日を決めてもらおうと考えています（2カ月程度休職の後退職でも可）。私の行動は間違っているでしょうか？ ちなみに、ネットで調べたところ、退職日の2週間前に退職届を出せば良いと記載があり、さらにうつ病などにより診断書が提出された場合には即日退職可能ともありました。
解決済み
ですか？ 総合職から何らかの理由により職種転換したレアなケースだけですか？
回答終了
料が減るとかもない。昇進したかったらそれなりの成績は出す必要がある」 と聞いていました。 しかし実際に入社した今、 「成績が奮わなければ給料が下がる。担当している企業を解任する」 と言われています。 生命保険でノルマがないなどという甘言に惑わされたと言ってしまえばそれまでで、私が馬鹿だったなあという気持ちなのですが、どうしても腑に落ちないというか、聞いていた話との乖離に苦しんでいます。 新卒4ヶ月で、転職を考えるのは社会人としてダメでしょうか。 3年続けなければどこへ行っても続かないと上司には暗に釘を刺され、それにも苦しんでいます。
す。 （本来バレたら即刻クビレベルです） 匿名で通報できるシステムがあるのですが、 それでもどうにか通報者を 見つけ出してなど報復が怖いです。 その方の側近には会社で 1番権力を持っている方がいるのです。 今の所会社には匿名で、 システム運営会社には実名を出そうと思っています。 こういった機能を使われた方、 無事に解決しましたでしょうか？ 通報する理由は そんな方がいるのが納得できないのと、 性格上でも害がとても多いからです。
を持っていけばいいですか？ 一週間に２０時間いないならアルバイトもしたいのですがハローワークになんて言えばいいですか？
て 「〇〇(面接官)さんはどのような保険に加入されていますか？」 と聞くのはありだと思いますか？単純に保険会社で働いている人が保険をどう考えているのか分かる質問だと思うので問題なければ使っていきたいです。
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか？
るから、一緒に行かない？と誘われました。 ケーキバイキングもあるよ！…って。 保険の勧誘 仕事の勧誘などありますよね？ よろしくお願いします。
突され頸椎捻挫との診断で治療通院しましたが全快しないまま相手保険会社から治療費の支払中止の連絡がありました。 仕事中のケガであることから勤務先に労災に切り替えを打診しましたが「労災にしても相手保険会社に請求することになるので相手保険会社が支払いしないなら意味がない」と言われました。 まだ、首と肩に痛みがあるため治療を続けたいのですが、自費で保険診療を受けるしかないのでしょうか？
めれないと言われました。 あるか企業の社長さんが２つ契約を持っていて一つに保険をまとめたいとの事で保障額は同じまま１つ解約をした手続きを担当したのですが一度大きな成果となりお給料は、その月上がりましたが解約した分を担当の私が他の契約をとってくることでマイナス分を返済していくそうなのですが辞める場合は、そのマイナス分を現金で払わないと行けないそうです。 他の保険会社に聞いてもそんなシステムは、ないそうなのですが会社で決まってるこのシステムは、違反だったりしますか？ 払いすぎたお給料。本来ならもらえないはずのものだから返せとの事です。
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