しい介護保険証が出来たため担当者会議をするための日程調節をするため家族へ電話をしたところ 「担当者会議と言われても、人によっては意味が分からない。ちゃんと分かりやすく言わないと」と言われてしまったのですが、どんな言い方をすれば良いでしょうか？ 俺自身人見知りが激しく電話対応も苦手でまだケアマネジャーとしても業務を今月から始めたばかりで不慣れな部分が多くどうすれば良いか分かりません。
回答終了
パターンでだと、 どれがOKで、どれがNGになりますか？ ・デイサービス利用時間内のデイサービス施設 内での訪問マッサージ ・デイサービスから帰宅前または後の訪問マッサージ ・デイサービス利用者のデイサービスの無い日の訪問マッサージ ・有料型老人ホームでの訪問マッサージ ・サ高住宅での訪問マッサージ ・特別養護老人ホームでの訪問マッサージ ・訪問看護、訪問リハビリ利用者の訪問マッサージ また、有料型老人ホームや特別養護老人ホームに入居されているかたに訪問マッサージを行った場合は往療料は保険証の住所ではなくホームから訪問マッサージの事業所までの請求でよろしいでしょうか？
解決済み
8月24日に満40歳になる社員がいるのですが、介護保険料の初回控除は 8月分（8月25日に支払われる）給与からでしょうか？ 或いは9月分（9月25日に支払われる）給与からでしょうか？ どなたか教えて下さい。
上げなければという話が出ます。 何かいい方法はありますか？ 介護事業者も民間なので、利益が出ない と給与は上げられません。 介護事業者の利益が上がるには、利用者に介護保険をたくさん使ってもらうや介護保険の点数をあげてもらうという方法がありますが、それをするには、税金がたくさん必要です。40歳以上の介護保険料も高くなります。利用者の負担も増えます。 これを考えると給与はなかなか上がらないと思います。 画期的なアイデアありますか？
厚労省から加算の算定要件と必要書類が提示されているため、それに則って書類を揃えるのが一般的であると思います。その一方で保険外でのサービスに関することは厚労省からの通達が出されていないため、何を基にして、どのような書類を揃える必要があるのかわかりません… お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。
規のやつ)を解いていたら『市町村は、介護保険審査会の委員の定数を条例で定める。 』とゆう文章がありました。介護保険審査会は各都道府県に設置される機関なので委員の定数も勿論都道府県が決めるものだと思って×にしたら間違ってました。正解は○でした。しかし○である理由については記載されておらず、なぜ○なのかわかりません。介護支援専門員の基本テキストを持っていないので調べられません。理由を知っている方わかりましたらお願いします。
るものを取得したいです。それはなんですか？
形態の事業所に勤めています。（サ高住） 重度の方も多く、悪く言えば「在宅と施設の悪いトコ取り」のようなところです。 他の事業所はわかりませんが、各利用者様の介護保険の訪問サービス記録は手書きなのですが、サービス終了後にそれを書く時間は設けられていません。合間に書く時間も無く食事等のお声掛け・誘導、それ以外にも何かしら雑用等をします。 結局、勤務時間外にサービス記録を書いています。そうせざるを得ません。 職員は「サービス残業」をしています。 夜勤も約50名の利用者様を1人体制のシフトで勤めています。排泄介助の必要な方も数名いらっしゃいますし交換が必要な方も多くいます。認知症状が強く出る方や夜間覚醒される方も多く、夜間の救急搬送は同乗していく者がいません。サ責やCMが飛んでくるような状態です。 介護保険ってこういうもんなのでしょうか。私の勤める事業所が過密すぎているのでしょうか。 おかしな質問ですが、「介護保険」と「労働基準法」はどちらが強いのですか？ 個人的にはサービス残業は許せません。思わぬ業務トラブルでまれに残業になるのであれば会社員として仕方ないと思うこともできますが、サービス残業は「日常」なので。。 なんだかまとまりのない文章になり申し訳ないです。 介護保険でガチガチに縛られた職務内容と、会社員であるその職員の実状にズレや疑問、不満が日々大きくなる気がしています。
たと聞きましたが、最近介護保険分野の合格点上がりました？
方宜しくお願いします。
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