看護業務5 介護業務5といった感じなので妊娠したらどうなるんだろう？と最近ぼんやり考え始めました。 退職したら育児休業給付金が貰えなくなってしまうのでできる限りシフトに入りたいですが、なんせ激務で人が足りない日もあるので入浴やおむつ交換や移乗全て回避することは難しそうです。もちろん職場の人に伝えたら周りの人が気をつかってくれるとは思うのですが、申し訳ない気持ちになりそうだし、かと言って妊娠したら身体が第一だし、、先輩方もこの職場の期間に妊娠したら身体が危ないよねという会話やその雰囲気があり、妊娠適齢期の人が多い職場なのでよくこの話をしていて、少し不安になっています。 皆さんはどのように妊娠期間を安全に乗りきったかを知っておきたいです。 そろそろかなと夫とも話しているので、初めての妊活で 上手く世渡りしたいです！
回答終了
る前々日までの退職で６５歳になってからハローワークで申請すれば 失業保険の基本手当と特別支給の厚生老齢年金を受給出来るとの事ですが、 退職前月分及び退職当月分の高年齢雇用継続給付金は受給出来るのでしょうか？ ご教示の程、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
態を変更した場合、育休はとれますでしょうか？ 今の会社には今年の3月に入社し、来年3月が出産予定となります。 有期雇用だと、雇用された期間が1年以上という条件があったかと思います。 計算ツール上ですと、4月30日から育休開始ということになるようです。 4月29日の時点で、1年勤務していればこの条件はクリアできますか？ それとも、育休の申し出時点の雇用期間でしょうか。 また、令和4年4月から育児介護休業法の改正でこの条件がなくなったというのを見たのですが、会社によって判断が異なるなどありますでしょうか。 育児休業給付金については社員からパートになったことにより減っても構わないと思っています。 ですが、つわりで約一ヶ月休んでしまっていることもあり、そもそも頂けるものでしょうか。 パートになりたい理由は、長時間労働かつ業務内容が身体的、精神的に負荷が大きく、妊娠中の身では到底耐えられないためです。 時短、労働時間の低減など相談しましたが難しく、それならパート勤務のほうが時間的、体力的余裕が確保できると思いました。 正社員のまま育休まで取る方が良いと思いますが、身体的精神的健康のためには金銭面は妥協してもパートのほうがよいと考えました。 どうかお力添えいただければと思います。よろしくお願いします。
在しないのはなぜでしょうか？ 特別支給金は保険給付に上積みして支給されるものという性質のため、 療養（保障）給付や二次健康診断等給付などに対応するものが無いのは 理解できるのですが、介護（保障）給付に対応するものがないのは イマイチしっくりきません。。 どなたかご教示お願い致します。
連休明け退院し、北海道に帰り（娘と同居）生活が始まります。 現在、母の今後をいろいろと模索していますが、最悪９３日間で復職できなかった場合、退職をしなけばならない可能性もあると思うのです。 その場合は失業保険の手続きになるとおもうのですが、自己退職と違い待機期間が無くすぐいただけると聞いたことがあるのですが、お解かりになる方いらっしゃいますか・また介護休暇が明けてからでないと介護給付金は（４割り）いただけないのですよね？ 無給で社会保険料は持ち出しになるようです。現在、私は何ヶ月か前から「鬱病」の為、病院にかかり、薬を頂いて飲んでいます。傷病手当もあると聞きましたがよく解りません。どの時点で何を請求（介護休暇は申請済み）できるのか教えてください。
、ご存知の方教えてください。 【状況】 夫:会社員、妻:地方公務員 の夫婦です。 先日、2023年7月に妻が子供を出産し、現在は産後休暇中です。 妻は育休を2023/8/31からスタートさせる予定で、公務員のため最大3年を申請できるようで、一旦の申請を2025/3/31としてするようです。 夫である私は、産後パパ育休を8/20頃から1週間程度取得予定で、その後の育休取得予定はありません。 【ご質問】 このとき、妻が8/31から開始する育休は、パパママ育休プラスの条件に該当し、子供が１歳2ヶ月となる、2024/9までは育児休業手当金が出る（180日間は67%、残り期間は50%）という認識ですが、認識合っておりますでしょうか？ また、公務員と会社員では異なる制度との認識のため、申請に際して留意点などあれば、合わせて教えていただければ幸いです。
険に入っておりました。 妊娠等の問題で色々あって今年の1月から週3日の4時間で働くことになり雇用保険から外れておりました。 その際1年間は週3日の4時間というふうな契約書を出してもらっています。 雇用保険が外れることは会社側も把握していなかったのかわざとなのかは分かりませんがそのせいで育児休業給付金が貰える対象から外れていました。 今それが会社で問題になってて、どうにか出来ないか色々調べているのですが雇用保険関連のサイトに 所定労働時間の変更が臨時的・一時的（概ね6か月以内、育児または介護のために時間を短縮し、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件に復帰することが前提であることが就業規則等の書面により確認できる場合には、その子が小学校就学の始期に達するまでまたは介護の必要がなくなるときまで）である場合には資格喪失の手続きは必要ありません。 とありました。 例えばこれを会社側が了承し、育児休業給付金を受け取れるように勤務時間を減らしたのは一時的なものだったと新たに契約書か何かを出してくれれば雇用保険が消失したのを取り消すことは出来るのでしょうか？ 簡単で雑な文で言いたいことが伝わるのか不安ですがわかる方居ましたらご意見よろしくお願いします。
が、雇用保険を使いたい時に私のような状況は大丈夫なのかを知りたいです。 ・30歳歯科衛生士 ・昨年11月から歯科医院でパート勤務 以前勤めていた職場で、退職後院長からパート勤務を頼まれた形で勤務しています ・旦那の扶養内での勤務を希望、雇用保険加入の状態 ・雇用契約書上は週に32時間の契約を結んでいます（週4日8時間労働） ・実際は平均週に12時間（週に3日4〜8時間勤務） 週20時間以上勤務が雇用保険加入条件なので雇用契約上週に32時間にしてもらっています。 ただ実労は毎週32時間もありません。 週に20時間勤務の予定だったのに患者状況により直前になって勤務の変更があり週に12時間勤務になったりもします 平均週に12時間勤務が多いです 週に12時間勤務が続く事もあります 現在妊娠中で5月から12月まで産休・育休にはいります。 去年の11月からの勤務だったので、条件を満たしていないため今回の出産では育児休業給付金が出ないという事はわかっています。 今後第二子の出産時、育児休業給付金の支給を受けたい時や失業保険を使いたい時には実労に関しては大丈夫なんでしょうか？ タイムカードの提出などあるのでしょうか？ 実労時間に関してハローワークから指摘されたり育児休業給付金や失業保険給付の適用外にされる事はあるのでしょうか？ もし適用外になったりするのであれば職場に週に20時間は勤務したい（若しくはなるべくほぼ週に20時間になるように勤務したい）という事を伝えようと思っています。
育する子について、婚姻の届出をしていないが、当該被保険者と事実上の婚姻関係と同様の事情にある者が、 当該1歳に達する日以前のいずれかの日において当該子を養育するための休業をしている事等、雇用保険法61条の7第7項及び施行規則 101条の27所定の要件を満たす限り、 当該被保険者に対して、 子が1歳2ヶ月に達する日の前日までの期間のうち、最大1年間育児休業給付金が支給され得る。 ②合わせて、本問において、 引っかけようとしている論点を 順に挙げてください。 お願い致します。
中です。 この度7月に第二子を授かったことがわかり、（3月が予定日） 8月上旬、突然立てないぐらいの腰痛があり 受診をすると椎間板ヘルニアの疑いといわれました。 妊娠しているためレントゲンは やめておきますと医師の判断で レントゲンは撮っていません。あくまでも 疑い です。 ２週間経っても痛みはおさまらず 外にも行けず子供をだっこすることすらままならないため実家に帰っており、職場の復帰は11月からでした。 色々と考えましたが 職場復帰は厳しいとおもい 上司（事務長）に現状を報告し お手隙の際にお電話をよろしくお願いしますと メールをおくりました。 が、１週間経ってもメールがこず、 電話を鳴らすも出ずでした。 痛みがひどくあまり歩けないため 郵送にて保険証と退職届を提出。 が、確実に受け取っているであろう 日数が経っても連絡来ずです。 育児休業給付金や、出産手当金なども なかなかお金が降りないため おかしいなと思いその人に連絡したところ 忘れてたーといって何ヶ月も 遅れて提出するような方で 育休中もうんざりしていました。 1人目妊娠中もシフトを考慮してもらえず 妊娠8ヶ月まで夜勤勤務。 私自身もメールで辞めますと 連絡するのはいけないとわかっていますが ここまで無視されるのはどうなんでしょうか？ 7月末にやめたスタッフも 退職金のことと、離職票のことを 連絡するもなにも返事が返ってこないようで 他の事務職の方に事務長に伝えてもらっても 本人には連絡はいってないみたいです。 そしてこの度市営住宅の一次審査に通り、 退職した場合は離職票が必要なのですが このように連絡をしても無視される場合は どこに相談すれば良いのでしょうか？？ 離職票がもらえない場合でも ハローワークにいけば 退職？失業？の手続き?みたいなのは できるのでしょうか？
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