を取りたいと思っています。 ですが、まだ入社間もないため介護休暇を取得することは可能なのでしょうか？ それが長期に渡っても大丈夫なのでしょうか？
解決済み
間に合わせて、早退をしたいと思っています。 勿論、毎日ではないので介護休暇で済まなかった場合は、有給休暇をもらいますが・・・。 1時間とか取得できれば、母（84歳）の介護をしながら、父（95歳）のデイサ－ビスの送りまで助けてあげたいと思っています。 母の足の痛みがおさまるまでむりでしょうか？ｄ
休）の申請に対し、「長期年休は交代者もなく、自身の売り上げも0円となり今わ認められない」旨の回答が可能か。 会社としては売り上げもなくなるが、支払いもなくなる「介護休業制度」はあなたの権利として提案できる。 どうしても年休による介護休業目的の休暇がほしい場合、交代者が見つかるまで待つことになる、これから求人して半年先になる可能性もある。 長期有給休暇と介護休業(育児休業も）について、年休の判例(時事通信社事件、弘前電話局事件）も見ましたが、上記のように 年休を認めず、制度(介護休業など）を優先とみなすことは違法でしょうか。 条件足らずのところはご指導お願いします。
で、欠勤扱い（しっかり給料から引かれてました…）です。 ところでこの看護休暇、国からの補助みたいなのはないのでしょうか？ 同僚が親の看病のため、介護休暇を取って申請したら 少しお金が戻ってきたといっています。 同じようなものはないのでしょうか？
有給として休みは取れるのでしょうか？ それとも、無給なのでしょうか？ ホームページで調べても、書いている事がよく伝わりません。
回答終了
考えています。しかし介護休暇を使い果たした時に、定時の時間に戻れなければ退職も考えています。 常勤で６年間勤務していますが介護の為に勤務が不可能とのきちんとした理由があれば、失業保険は待機期間が無く受給することができるのですか？その場合はどのくらいの期間受給できるのでしょうか？ 現在は介護休暇を取りながら人手も不足しているので手伝いにいったりしています。（短時間）。もちろんボランティアみたいなものです。しかし、今までも定時の時間に帰ったことが無いので介護休暇が切れた時には母を見ながら勤まるのか？と思うと憂鬱になってしまったりします。が生活をしていくためには何ヶ月も賃金が無いのはきついです。 また、精神的に不安定で１年ほど前から現在脳外科を受診し安定剤をもらって飲んでいます。傷病手当というものがあると聞きましたが、対象になりますか？ また失業の給付金をもらいながら傷病手当はもらえるなんて話はないですよね？ 本来であれば勤務を続けたいのですが、どうしても無理な場合の事も（自分の体のことも含め）考えておかなければならないと思いましたので・・教えてください。
今年の４月に入社したため、有給はとれなかったです。 葬儀後の翌日、出社した際に上司から 今回の件は全て欠勤扱いになると伝えられました。 確かに会社の就業規則には忌引き休暇はありませんでした。(育児休暇や介護休暇はありましたが) 何となく嫌な気分になり、 知恵袋に質問いたしました。 このような会社は今時あるのでしょうか？
険に加入しました。子供がRSウイルスを悪化させ2023/6/16〜6/30まで仕事を休みもらってます。 2週間休みをもらったので介護休暇制度があったのでそれを使って介護給付金を申請したいと伝えたら会社で色々調べた結果多分対象じゃないので申請できないと言われました。会社が無理だと言ったらもう自分で申請するしか無いのでしょうか？介護休暇制度はあるけど無給なのは納得してますが介護休暇すら対象にならないと言われました。
介護休暇、短時間勤務、時間外労働なしの全てについて、どのような条件の者が労使協定で除外できるか教えて ください。 最新の除外条件がどうもわからないです。
の見解で 介護認定のレベルではないとの事でした。職場も有給休暇の範囲なら 休暇は問題は無いのですが、欠勤になると話は別で解雇の要因になってしまう 可能性が出て来るので注意する事とアナウンスされています。未就学児の様な 看護休暇が有ればよいのですが、何か救済措置的な事はないでしょうか？ 介護休暇は無給で介護認定受けてないと適用はされないので。
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